株式会社　東芝

【横浜:第二新卒可】火力発電所の電機システム設計（上流～下流）※福利厚生◎働きやすい

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～電気主任技術者（3種）保有者・電気系の学部・学科卒の方～ベテランまで大歓迎！／上流にチャレンジ！リモート可、住宅手当有りと福利厚生抜群◎～
■仕事内容
火力・地熱発電所を対象に、エネルギーインフラの根幹を支える電機システム全体のエンジニアリング業務を担当いただきます。発電所の基本計画段階から、仕様検討、見積、顧客との技術折衝、社内外関係者との調整、設計・製作・試験・運転・保守まで、一連の流れに関わります。プロジェクトの各フェーズにおいて、電機分野の技術的な意思決定と調整を担う中核的な役割です。
　本ポジションの特徴は、機器単体ではなく、「発電所全体として最適な電機システム」を構想し、実現まで導くことです。また、本ポジションにおけるエンジニアリングとは、単なる設計ではなく、「どのようなシステム構成とし、どのように実現するか」 を企画・統括する役割であり、設計・調整・プロジェクト推進が一体となった、上流から下流まで関与できる仕事です。

＜詳細＞
・発電所向け電機システムの計画立案・成立性評価
・発電・受変電・配電・制御システムの要件整理、仕様検討、仕様決定
・顧客との打合せ、仕様調整、技術提案
・社内関係部門（工場・研究所等）や社外パートナーとの技術調整
・見積作成、工程管理、コスト・損益管理
・技術課題への対応、標準化、調査・研究開発、技術PR・発表

■キャリアパス
将来的には、電機ジョブリーダーとして、より複雑かつ大規模な電機システム設計に携わりながら、プロジェクト全体のスケジュール・予算管理、電機担当ジョブチームの統括・推進等のマネジメント領域も担当いただくことを期待しています。

■ポジション魅力
技術を「システム」として使う仕事
機器単体ではなく、電気・制御・プラント全体をつなぎながら、最適解を導いていきます。
電機技術者として一段上の視点（システム思考）が身につきます。

■働き方
・出張：国内出張あり（府中に月1回程度）
※そのほか顧客状況によるため、1次面接の中で詳細確認ください。
・ハイブリッド勤務（在宅勤務＋オフィス出社）
近接性を活かした対面コミュニケーションも重視し、オフィス出社率は概ね60～70％程度です。
変更の範囲：会社の定める業務

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎です＞
■必須条件：下記いずれか
・電気系の学部・学科卒
・電気主任技術者（3種）の資格をお持ちの方
・文系出身の方でも、実務で制御・電気の実務経験をお持ちの方
・電気施工管理や工事監理・サービスエンジニアのご経験

■歓迎条件：
・発電所での電気基本設計経験
・電機系のエンジニアリングもしくは設計の経験（経験年数は不問）があると好ましい
・英語力（TOEIC(R)テスト(R)テスト600点以上）があると好ましい

＜勤務地詳細＞
京浜事業所
住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
※業務内容・プロジェクトによっては、将来的に変更となる場合があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～14:15
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～16:45
＜その他就業時間補足＞
・所定労働時間：7時間45分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます
住宅手当：支給条件該当者には支給あり
寮社宅：寮・社宅あり。入居条件該当者は入居可能
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社時研修、資格昇級時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修など


＜その他補足＞
寮・社宅制度、退職金制度あり、確定拠出年金制度、出張手当、住宅・家賃費手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、提携宿泊施設多数有、カフェテリアプラン制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）
※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。