【仙台】経理（DX推進）◆多様な事業を展開／年休120日／福利厚生充実◎／成長中のグローバル企業アイリスオーヤマ株式会社

掲載予定期間：2026/6/1（月）~2026/8/30（日）
更新日：2026/7/23（木）

募集要項

仕事内容

【仙台】経理（DX推進）◆多様な事業を展開／年休120日／福利厚生充実◎／成長中のグローバル企業

～基本土日祝休み／手当など福利厚生充実◎／多様な事業を展開するアイリスオーヤマ～

当社の経理部門にて、お持ちのご経験にあわせてチームをご案内いたします。
アイリスオーヤマ本体の経理だけでなく、20社以上のグループ会社全体の経理業務も行っている組織です。

■ ポジションの魅力
・グループ20社超（海外含む）に関わるスケールの大きな経理業務
・AIを活用した経理業務改革の中心メンバーとして活躍可能
・単なるオペレーションではなく、“仕組みを創る経理”に挑戦できる
・成長企業の意思決定に近い環境で、経営視点が身につく

■業務内容：
ご経験・志向に応じて、以下業務をお任せします。

＜経理業務＞
・担当グループ会社の月次・年次決算
・連結視点での数値管理・分析
・予算実績差異分析およびマネジメントへのレポーティング

＜DX・業務改革＞
・経理業務プロセスの標準化・効率化
・AI/RPA/システム導入による業務自動化の企画・推進
・データ活用による経営意思決定支援の高度化

＜マネジメント・連携＞
・経理メンバーの育成・支援
・事業部・製造・システム部門との横断的なプロジェクト推進　
など

■ この仕事で得られるもの
経理×DXの市場価値の高いスキルや
グループ経営を支える俯瞰的な視点が得られます。
また、将来的には経営管理・財務戦略へのキャリア拡張も可能です。

「経理として、次のステージへ」
守りの経理から、攻めの経理へ進化したい方のご応募をお待ちしています。

■アイリスグループの特徴：
アイリスオーヤマは、総合生活用品メーカーとして幅広い製品ラインを展開していることが特徴です。同社は、消費者のニーズに迅速に対応する柔軟な経営姿勢で知られ、マスクやパックご飯、プラスチック製品、家電など、多岐にわたる製品を生産しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理のご経験
・ DX推進、業務効率化の知識や経験

■歓迎条件：
・日商簿記　資格保有者歓迎
・経理システム導入の経験
・海外グループの経営管理支援を希望される方

勤務地

＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市青葉区北目町1-13 アイリス北目町ビル 4F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
将来的に戦略的な転勤の可能性はあります。（基本的には宮城県内で想定）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与: ＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～400,000円

＜月給＞
240,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（対象者は決算賞与もあり）
■昇給：年1回
※スキル・経験・面接評価に応じて年収を定めますので想定年収の範囲内から上下する可能性がございます。
※休日出勤手当あり
※リーダー職は固定残業手当（50,000円／20～25h／超過分別途支給）
※管理監督職は時間外手当の対象外

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限45,000円※公共交通機関または車通勤の場合
家族手当：扶養配偶者10,000円、扶養の子5,000円
住宅手当：35,000円～支給（入社時に転居をともなう場合）
寮社宅：独身寮あり
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで雇用延長制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後研修（OJT研修※スキルに応じて3～4ヶ月間）、中途入社者集合研修、新任役職者研修、e-learning、通信教育補助制度、優良社員ハワイ研修あり（年1回、毎年平均40名程度）

＜その他補足＞
■地域手当（東京・神奈川…基本給の10％、茨城・大阪・京都・兵庫・埼玉・千葉・愛知・滋賀…基本給の2％）
■職技手当（弁護士・弁理士・博士号…月50,000円　等）
■温水プール、体育館、ジム、テニスコート等の施設
■社員食堂
■帰省旅費補助、社員懇親会費補助、社員旅行補助
■育児休業・介護休業・療養休業
※地元プロスポーツ「楽天イーグルス」「ベガルタ仙台」のオフィシャルトップスポンサーです。

休日・休暇: 週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜、日曜、祝日（一部土曜出社あり）、年次有給休暇（入社時期に合わせて即日付与）、各種特別休暇、産前産後休暇　等
※会社カレンダーによる

会社概要

事業概要: ■企業概要：同社は生活用品を開発・販売するグローバルメーカーベンダーです。同社の事業マインドは、生活者の目線になって考える「ユーザーイン発想」と、過去の常識にとらわれないアグレッシブな考え方の「イノベーション」の2つで構成されています。元々プラスチック製造を手掛けるメーカーであった同社はこの事業マインドを大切にすることで、メーカーベンダーへの業態革新を行うとともに、事業領域としてもペット事業、収納用品事業、LED照明事業など新規事業への参入を果たしながら拡大してきました。
■強み：1製造と問屋を一体化し流通過程の重複と無駄を省く「メーカーベンダー」、2生活者の目線になって商品を発想する「商品開発」、3あらゆる素材やカテゴリの製品を自社生産する「デパートメントファクトリー」、4お客様の声をもとに小売店と売れる店舗づくりを行う「パートナーシップ」、の4つを強みとしています。「メーカーベンダーシステム」は製造工場と物流センターを一体化することで入出庫や移動の無駄を省き、物流コストや中間マージンの削減を行うことで消費者に適正価格での商品提供を行います。「商品開発」に関しては、同社の売上は3年以内に生み出された商品によるものが50%程度を占めており、ニーズの移り変わりが早い消費者市場にキャッチアップしています。「デパートメントファクトリー」は素材やカテゴリーを超えた多種多様な商品生産を可能にする工場機能のことであり、多品種・少ロットの出荷が可能です。「パートナーシップ」という点では全国約800店舗の小売店にセールス・エイド・スタッフと呼ばれる接客スタッフを派遣し、売れる売り場づくりを行っています。また、消費者の声をいち早く本部へ届けることで製品開発に活かしています。
■事業領域：園芸用品、ペット用品、ハード・オフィス用品、家庭日用品、収納用品、インテリア用品、ヘルスケア用品、家電、LED照明と同社の事業領域は多岐に渡ります。また同社は主力事業を次々と変えながら変化・拡大しています。技術や設備、従来の慣習といった企業側の論理で発想するのではなく、今後も常に生活者の視点に立って商品開発・事業開発を行います。従来はホームセンター等チェーンストア業界がメインの販路でしたが、昨今は法人オフィス、官公庁、建設会社、設計事務所等多様な販路へのアプローチを強化し、事業拡大しています。