ＦＰＴニアショアジャパン株式会社

【北海道札幌市】COBOLエンジニア◆自社勤務◆札幌拠点のCOBOL案件の中心にお任せ

---

■概要
FPTニアショアジャパン株式会社は、FPTジャパングループのニアショア・オフショア・ベストショア拠点として、2017年に沖縄を拠点に設立し、2022年には福岡、2023年には北海道札幌市へと事業を拡大してまいりました。北海道拠点は、設立当初約10名の体制でスタートいたしましたが、2026年現在では約130名規模へと成長しております。

■募集背景・業務内容
FPTジャパングループはCOBOLのマイグレーション案件に力を入れる方針です。一方で、札幌拠点においてはCOBOLエンジニアが不足しており、現状のCOBOL案件はビジネスパートナー様に頼っている状況です。そこで、今後札幌拠点のCOBOL案件の中心を担っていただける方を募集することにいたしました。入社後は、現状動いているCOBOL案件にご参画いただきます。メンバークラス・リーダークラス両方を募集します。

■開発体制
～入社後参画を予定している案件について～
お客様のロケーションは東京です。
FPTジャパングループ内の東京勤務のプロジェクトマネージャーがフロントに立ち、札幌開発センターにてメインの開発を行っています。
現在のチーム構成は8名体制で、日本人・ベトナム人双方のエンジニアがアサインされています。
札幌チームには既存のリーダーが在籍していますが、複数案件を兼任しているため、将来的にはご入社いただく方にリーダーとしての役割を担っていただくことを想定しています。

■北海道拠点の環境
・2025年6月の時点で、北海道拠点在籍メンバーは約100名です。
・男女比は男性68%、女性32%です。
・国籍比率はベトナム48%、日本46%、他国籍6%（インドネシア、スペイン、ロシアなど）です。
・2023年9月にできたばかりの、綺麗なオフィスです。
・有志の社員による英会話クラブ、フットサルクラブ、登山クラブなど、各種活動もあります。

■入社後のフォロー体制（FPTニアショアジャパン共通）
メンター制度：先輩社員がメンターとして業務やメンタルのサポートを実施します。
メンターランチ：6ヶ月の試用期間中、計5回、メンターとのランチを実施します。費用は会社が負担します。
試用期間終了面談：入社5ヶ月経過後、本採用に向けての面談を設定しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・COBOLでの開発経験が3年以上ある方
・DB（SQL）を使用した開発経験がある方
・テスト仕様書作成経験がある方
・要件定義および基本設計および詳細設計書のご経験がある方（リーダークラス想定）

＜勤務地詳細＞
札幌開発センター
住所：北海道札幌市中央区北三条西4-1 D-LIFEPLACE札幌 10階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
※原則出社です。

＜転勤＞
無
※転勤は想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
※残業平均月12時間程度

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限2万円／月
家族手当：18才未満1万円／月、配偶者（扶養）1万円／月
住宅手当：3万円／月※全社員に支給
社会保険：健康保険（協会けんぽ）
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用70歳まで（給与カットなし）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
FPT全体で、メンター・メンティー制度を導入しています。わからないことはメンターにいつでも質問できます。
PJにアサインする前に、一定期間の講習を受けていただくことがあります。

＜その他補足＞
・選択制企業型確定拠出年金制度
・帰省旅費補助8万円（2年目以降）
・オンライン学習プラットフォームアカウント付与
・慶弔見舞金
・社内イベント
・クラブ活動
・ファーストコール
・EAP（事業場外産業保健スタッフ等によるケア）
＜I/Uターンの方向け＞
・15万円の引っ越し補助金（一律支給）
・20万円の入社祝い金（家族連れの方のみ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇（初年度3日、2年目以降5日）
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上、入社7ヶ月目に付与）、特別休暇
・入社時特別休暇（3日、入社6ヶ月以内限定で使用可能）