エムシーディースリー株式会社【三菱商事グループ】

【BizOps（バックオフィス・オペレーション企画）※リーダー候補】◆フレックス/三菱商事G

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・三菱商事からスピンオフし「建設業界向けのVerticalSaaS」を展開。
・12万社超の契約顧客基盤（2026年2月末時点）と、Vertical SaaSとしては、国内有数の圧倒的規模感。
・デザイン/デジタル/データに強みを持ち、AI・デジタル技術を活用した事業構想からサービス提供まで一気通貫で提供可能なオペレーティングモデルを構築し、顧客価値の最大化を目指す。

■業務内容
建設クラウド事業の管理・企画を行っている戦略統括部にて、主力サービス「グリーンサイト」の請求入金管理業務や、本部の組織運営業務をお任せします。
単なるルーティン業務をこなすだけでなく、自ら実務に携わりながら業務フローの改善やマニュアル化を進め、早期にチームを牽引するリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

【具体的な業務例】
・グリーンサイトの請求・入金管理業務の運用、およびフローの改善・標準化
・組織運営業務（顧客管理、与信管理、文書原本管理、入退社対応、入社者オンボーディング、アカウント／ツール管理業務）の運用・改善
・属人化している業務の可視化、マニュアル作成、仕組み化
・派遣スタッフへの業務指示

■募集背景
当社の主力サービスであるグリーンサイトは12万社を超える企業様にご利用いただいておりますが、継続的な取引顧客の増加によってバックオフィス（特に請求入金管理）のオペレーションが複雑化しており、特定の担当者への属人化が課題となっています。
今後更なる事業成長を実現するためには、この請求入金管理を中心としたバックオフィス業務の生産性向上・安定化が急務です。これまでのご経験を活かし、実務を回しながら業務プロセスの簡素化・標準化を推進し、なるべく早い段階でチームリーダーをお任せできる方を募集いたします。（※全社横断の業務改善コンサルティングではなく、主力事業運営におけるオペレーション改善・マネジメントポジションです”）

■組織体制
配属先：戦略統括部　管理統括グループ
体制：部長1名、グループマネージャー1名、プロパー社員1名、派遣スタッフ5名
※まずはプロパー社員と連携しながら実務と改善を進めていただき、早期に（半年～1年以内を目安に）このチームのリーダーとして派遣スタッフのマネジメント等をお任せしたいと考えています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
必須スキル
・事業会社におけるバックオフィス業務の実務経験
・既存の業務フローに対して、自ら課題を見つけ、改善・構築を行った経験（規模は問いません）
・チームリーダー、マネジメント、またはメンバーに対する指導・業務指示などの経験

歓迎スキル
・請求・入金管理業務の実務経験
・派遣スタッフのマネジメント経験
・上場企業もしくは上場準備中ベンチャー企業でのバックオフィス経験
・経理部門との折衝経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区恵比寿1-18-14 恵比寿ファーストスクエア11F
勤務地最寄駅：JR線／恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基き支給
住宅手当：会社規定に基き支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修制度（三菱グループ研修、ビジネススキル・マネジメント等、e-Learning）
自己研鑽補助（1人当たり5万円／年 ※途中入社の場合減額あり）

＜その他補足＞
時間外手当
定期健康診断
社内懇親会補助
同好会補助
表彰制度
出場コンテストへの報奨
※有給休暇：初年度は入社時期により付与日数が変動し、その後2年目は17日、3年目は18日、4年目は19日、それ以降は20日付与

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、慶弔休暇、有給休暇、リザーブ休暇、産休育休、忌引休暇、転任休暇、裁判員休暇、生理休暇、特別有給休暇
※有給休暇：福利厚生その他欄に補足記載