株式会社エイジレス
【品川】フロントエンドエンジニア／人材サービスの自社プロダクト開発・週4リモート・拡大フェーズ
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【年齢の枠組みを超えた評価を実現／急成長HRスタートアップでフロントエンド開発コアメンバー募集／新しい転職体験と業務効率化を牽引】
■業務概要
当社のミドル～シニア層向け人材サービスにおけるフロントエンド開発を担当していただきます。求職者・企業・エージェントがスムーズにつながるWebアプリケーションのUI/UX開発と、社内業務システム（CA・RA業務のAI自動化・効率化）双方を担うポジションです。年齢や肩書きではなく、実力と貢献で評価される社会の実現を目指し、直感的で使いやすいサービス構築に携わります。
■業務詳細
・Next.js/TypeScriptによるWebアプリケーション開発
・求職者・企業向けダッシュボードや検索・スカウト画面等のUI設計・実装
・CRMやAIスコアリング等、社内システムのUI/管理画面構築
・PdM・デザイナーと連携した仕様検討・デザインレビュー
・API連携、データ可視化、インタラクション改善、パフォーマンス最適化
・新技術の選定やフロントエンドアーキテクチャ設計
■扱うサービス
人材紹介・ダイレクトリクルーティング一体型サービス、転職エージェント、スカウト型転職サイト、フリーランス支援、AI業務効率化ツール等
■組織構成
少数精鋭体制（フロント1名・バック1名・業務委託3名）で開発を推進。フロント領域の強化のためコアメンバーを募集しています。
■就業環境
週4日リモート可、フレックス制、完全週休2日、年間休日120日、近隣住宅手当あり。働きやすさを重視しています。
■想定されるキャリアパス
コアメンバーとして上流工程から関わり、リードエンジニアやプロダクトマネージャー、新規事業にも挑戦可能です。
■企業の特徴/魅力
「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
TypeScript、Next.js、React等を用いた開発経験（個人開発含む）
フロントエンド開発の実務経験
デザインやユーザー体験を意識したUI実装スキル
■歓迎条件
フロント／バック両方の実装経験（Rails・Node.jsなど）
データ可視化やダッシュボード開発経験
AI・業務自動化・SaaSサービスのUI/UX設計経験
スタートアップや小規模チームでのフロント開発経験
勤務地
本社
住所：東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
・1ヵ月単位のフレックスタイム制・標準労働時間:1日8時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
本採用後と同条件
給与
500万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：274,350円～438,350円
固定残業手当/月：83,650円～133,650円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
358,000円～572,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■みなし残業手当40時間を含む
- 40時間超過分については別途支給
- 月給は年収の14分割で支給
■賞与：年2回（4月・10月）
- 毎回平均1か月程度を支給
- 実績に応じて、1か月以上の支給あり
■給与査定：年2回（4月・10月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：■上限月額50,000円
住宅手当：近隣住宅手当（3万円/月）
社会保険：■社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
＜その他補足＞
・定期健診
・週1日リモートワーク（水曜日）
※半期ごとに60時間以内であれば、水曜日以外もリモート可。（条件あり）
・近隣住宅手当（3万円/月）
※五反田・大崎広小路から3駅、大崎・不動前から1駅以内（直通・各停）対象
・書籍購入支援
・ChatGPT有料版 全社利用
・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流）
・絆支援（月1回、5000円まで経費でメンバーとの食事可）
・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会）
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・産前/産後休業
・育児休業
・介護/看護休業
会社概要
- 事業概要
■ 転職サービス事業
・転職エージェント「エイジレスエージェント」
・スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
■ フリーランス支援事業
・ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
■ 新規事業
・営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
・DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
■会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
■当社のビジョン/ミッション/経営指針
・ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
・ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
・経営指針：「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST10F- 設立
- 2021年10月
- 従業員数
- 49名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 675百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
