掲載予定期間:2026/5/21(木)~2026/8/19(水)更新日:2026/5/21(木)

合同会社PVHジャパン

【日比谷】グローバルアパレルブランドTOMMY HILFIGERのリテールMGR/裁量◎/年休120

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【日比谷】グローバルアパレルブランドTOMMY HILFIGERのリテールMGR/裁量◎/年休120

◆◇経験者歓迎!グローバルアパレルブランドのリテールマネージャー/お洋服が好きな方、ブランドの世界観に共感できる方歓迎!/社割・育休産休制度など福利厚生も充実でワークライフバランス◎/フレックス有/裁量有!◇◆

■業務内容:
店舗のリテールビジネスにおいてチームでの年間売上予算達成に向け戦略を立案、実行、検証し、売上と利益を上げ会社に貢献いただくポジションとなります。店舗運営管理責任を持ちストアマネージャー及びスタッフの育成をお任せいたします。
様々なディビジョン・ファンクションが協力・連携し、このミッション性の高い状況に挑んでいます。
今までのご経験を活かしてより知見を広げていきたい方からのご応募をお待ちしております。

<営業戦略の立案・実行>
売上計画・アクションプランを策定し、上司へ報告。ブランド戦略に基づいた施策を関連部署と連携して推進。
<チームビルディング>
新卒・中途採用を含め、適材適所の人材配置を行い、モチベーションの維持・向上を図る。ハラスメントのないチーム環境を構築。
<コミュニケーションと情報共有>
店舗・関連部署との目標共有、情報の頻繁な共有を通じてチームを一方向に導く。ボトムアップの意見交換を促進。
<ブランド認知度向上施策の提案>
店舗イベントの企画・提案を通じてブランド認知度を高める。
<業務パートナーとの関係構築>
公平な関係性を基盤に、継続的な情報交換を行い、ビジネス成果に反映させる。

■募集背景について:
米国の制服文化にルーツを持つプレッピースタイルに、現代的なツイストを加えたTommy Hilfiger。
日本市場では長い歴史を持ちながらも、実は正しくブランドコンセプトや世界観が浸透していないと我々は考えています。
特に若年層へのアプローチには課題があり、現在はブランド・ストーリーテリングの再構築に努め、ブランドヒートの再燃を巻き起こしていく重要なフェーズです。
様々なディビジョン・ファンクションが協力・連携し、このミッション性の高い状況に挑んでいます。
リテールマネジメント領域においても新しい価値を創造できる人材に、新たに仲間に加わっていただきたく、募集に至りました。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
ファッション・アパレル業界でのリテールマネージャー、エリアマネージャー、SV等の立場で複数エリア・複数店舗の管理運営経験をお持ちの方(目安3年以上)

■歓迎条件
・百貨店ビジネスの経験(百貨店店舗での経験、百貨店への営業経験 等)
・辞書・翻訳ツールがあれば英語の読み書きに抵抗のない方

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント16F
勤務地最寄駅:都営三田線/内幸町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>
当面なし

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:30
時間外労働有無:無

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~750万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):6,000,000円~7,500,000円

<月額>
500,000円~625,000円(12分割)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型確定拠出年金制度として制度あり

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
各種研修、表彰制度、無料E ラーニング


<その他補足>
・ペアレンタルリーブ※(ワーキングペアレンツサポート制度)
※新たに親となった社員に10 日間、有給休暇を付与(分娩、養子、里親問わない)
・短時間正社員・時短勤務制度:育児や介護でフルタイム勤務が困難になった方
・Clothing Allowance(被服手当)
・社員割引
・提携福利厚生会員加入
・社内公募制度
・企業型確定拠出年金制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数120日

有給休暇(初年度10 日付与-入社初月から利用可)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、傷病休暇、バースデー休暇、ウェルビーイング休暇など

会社概要

事業概要

■企業概要:
合同会社PVHジャパンは、トミー ヒルフィガー/カルバン・クラインなどのファッションブランドを保有する米国PVH corp.の100%子会社です。日本国内では、トミー ヒルフィガー/トミージーンズ/カルバン・クラインアンダーウェアブランドを展開しています。
■ブランド:
◎『TOMMY HILFIGER』の創立は1985年ニューヨーク。メンズカジュアルのコレクションで脚光を浴びて以来、各界のセレブに注目され、世界中で愛されるようになりました。ファーストコレクションより一貫しているのは「「CLASSIC AMERICAN COOL」というブランドコンセプト。上質でクラシカルなプレッピースタイルに、ニューヨークのクールなツイストを加えた新しいアメリカンスタイルを提案しています。1996年に日本に進出して以来、全国に150店舗を展開しています。
◎「Calvin Klein カルバンクライン(カルバン・クライン)」は、1968年にニューヨークのデザイナーカルバン・クライン氏が幼馴染のバリー・シュワルツ氏と共に設立したアパレルブランドです。「全てはカッティングから始まる」という哲学をベースに、ボディラインを強調したウィメンズウェアを展開。ウィメンズラインのみに囚われず、メンズウェア、スポーツウェア、化粧品・香水、ジーンズやアンダーウェアなどバラエティ豊かなアイテムを生み出してきました。Calvin Kleinは BTSのJUNG KOOK 、TOMMY JEANSはTWICEのナヨンを始めとし、世界のトップスターを次々とブランドアンバサダーに起用し、これまで以上に若い方々からの支持を獲得し、売上を伸ばしています。
■企業理念:私たちが目指しているのは、全てのお客様に愛され続けるブランドになること。そのためには、働くスタッフの誰もが仕事に生きがいを感じられる環境づくりが大切だと私たちは考えています。数々の充実した社内制度を設けているのも、その一環に他なりません。マタニティ/ペアレンタル・リーブ制度、社宅制度(会社都合による転勤時)、さまざまな表彰制度などはその一例。また社内公募にチャレンジすることで新たなフィールドでのキャリアアップも目指せます。パーティーやレクリエーションも多く、社員間の親睦を図ることで共に働く仲間との絆も強まることでしょう。

所在地

〒100-0011
東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント16F

設立
1996年7月
従業員数
700名
上場市場名
非上場
資本金
100百万円

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015131066

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