【東京都中央区】インサイドセールスマネージャー／事業のチーム統括・運営／スキルを活かせる環境です株式会社ｍａｋｅ　ｓｔａｎｄａｒｄｓ

掲載予定期間：2026/5/25（月）~2026/8/23（日）
更新日：2026/5/25（月）

募集要項

仕事内容

【東京都中央区】インサイドセールスマネージャー／事業のチーム統括・運営／スキルを活かせる環境です

【営業支援を統括／セールス起点のグロース支援を実現／多様な業界の成長に貢献】
■業務概要
当社は新規事業を中心としたセールス支援を強みとし、営業・営業推進・人事・経営支援を一体的に提供しています。インサイドセールスマネージャーとして、企業クライアントの新規事業立ち上げに伴う営業プロジェクトの全体管理、チームマネジメント、施策の設計・実行をお任せします。プロジェクトの成果創出に向けて、営業組織の運営とメンバー育成を主導いただきます。
■業務詳細
・インサイドセールスチームの統括管理および運営体制の構築
・各チームリーダーへの運営ガイドや業務改善策の検討・実施
・営業プロセスの型化やKPI設計、運用フローの整備・推進
・ディレクターへの進捗・売上状況のレポーティング
・チームメンバーの採用、研修、能力強化の実施
・クライアントとのコミュニケーションを通じた課題抽出・解決策提案
・新規事業の市場浸透に向けた営業施策の立案・運用
■扱うサービス
営業代行、インサイドセールス構築、HR支援（人材紹介・採用代行等）、経営戦略アドバイス、自社新規事業開発（SaaS・スポーツ・HR・ヘルスケア等）
■組織構成
オフィスには約50名が在籍し、中途入社者も多い環境です。プロジェクトごとに複数名のチーム編成を行い、活発なコミュニケーションと協働を重視しています。
■業務の魅力
新規立ち上げフェーズのプロジェクトに初期メンバーとして参画可能。チーム文化や施策づくりに裁量を持って携わり、業界やクライアントの成長をダイレクトに実感できるポジションです。
■教育体制
OJTや日々の振り返りを通じて、業務のキャッチアップをサポート。マネジメントやプロジェクト推進力を実践的に磨けます。
■就業環境
フルリモートや在宅勤務可。完全週休2日制、育休・産休等の制度も充実。ワークライフバランスを大切に長期就業できる環境です。
■想定されるキャリアパス
チームマネジメントを担いながら、プロジェクトリーダーや事業運営提案を行う経営層へのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
営業・人事・経営の三位一体型支援体制と新規事業特化のノウハウが強み。クライアントの本質的な課題解決と持続的な成長を支援しています。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
インサイドセールス又はアウトバウンドコールセンターでのマネジメント経験
■歓迎条件
業務フローや売上向上に向けた業務フロー策定などの経験がある方

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区新富2-5-5
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

＜勤務地補足＞
新富町駅徒歩2分　築地駅徒歩6分　八丁堀駅徒歩7分　宝町駅徒歩9分　京橋駅徒歩12分

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間: ＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間6ヶ月、勤務条件に変動無し

給与: ＜予定年収＞
540万円～720万円

＜賃金形態＞
年俸制
年俸制／12分割で毎月支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,400,000円～7,200,000円

＜月額＞
450,000円～600,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
昇給随時、年俸制／12分割で毎月支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額30000円まで
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT研修あり。約4か月間の研修で業務をフォローします。

＜その他補足＞
リモートワーク有、産前産後休暇、育児休暇、服装自由、リモート・在宅勤務可、Q表彰制度あり、副業OK（業務に影響が出ない範囲で）、社内交流・レクリエーション（BBQ・屋形船など、希望者のみ／費用は会社負担）、会社の業績等に応じて社員旅行あり（過去実績：沖縄／交通費・宿泊費会社負担）

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始・記念日休暇あり

会社概要

事業概要: ■事業内容
新規事業を中心とした「セールス起点のグロース支援」を軸に、営業・営業推進・人事・経営の各領域で総合的なソリューションを提供しています。大手企業からスタートアップまで幅広いクライアントに対し、新規事業の営業企画・テレアポや商談代行、インサイドセールス立ち上げ、営業組織のマネジメントなど、プロダクトが市場に浸透し売上が立つまでのプロセスを一貫して支援します。加えて、KPI設計、営業プロセスの型化、運用フロー構築などの営業推進支援、人材紹介・採用代行・面接代行・組織設計などのHR支援も展開。さらに、スタートアップ各社への経営戦略アドバイスや課題分析を行う経営支援、自社でのSaaS・スポーツ・HR・ヘルスケア等の新規事業開発にも積極的に取り組んでいます。
■当社の特徴
営業支援・人事支援・経営支援を単発のアウトソーシングとしてではなく、「新規事業を成功させるための一つのチーム」として提供している点が特徴です。価値開発型の営業アプローチを用い、単なるリスト架電や受注代行ではなく、PMFの見極めやプロダクト改善に踏み込んだ提案を行います。また、HR領域ではクライアントの採用ペルソナ設計から母集団形成、面接設計、オンボーディング、組織設計まで一気通貫でサポート。
■企業メッセージ
「人が行う営業という仕事の価値を最大化し、新しい当たり前を創り続ける会社」でありたいと考えています。どれだけ優れたプロダクトであっても、市場に届き、対価が生まれなければ継続は困難です。その“最後の一押し”を担うのが営業であり、人であり、チームです。新規事業を自らゼロから生み出さなくても、新規事業に関わる楽しさ・難しさをクライアントと共に味わいながら、社会に新しいスタンダードを増やしていく――そんな働き方を実現できる場を提供しています。
■当社の強み
新規事業フェーズに特化したセールス支援のノウハウと、営業・HR・経営の三位一体の支援体制が最大の強みです。テレアポやフィールドセールスの実行力に加え、KPI設計やプロセス構築を通じた「仕組み化」に強みを持ち、クライアント社内へノウハウを残すことまで見据えて伴走します。また、人材紹介と人事代行を組み合わせることで、必要な人材の採用から組織づくり・制度設計まで一貫して支援できる点も特徴です。