株式会社ゲオホールディングス

【フルリモート/東京】アパレル新規事業の企画推進（リード獲得）│リユース×ブランド戦略◆プライム上場

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＜業種未経験歓迎＞【東証プライム上場企業／年休120日以上／残業10H／フレックス／各種手当充実／リユース業界No.1「2ndSTREET」】
■採用背景：
ファッションやライフスタイル領域の一次流通企業（メーカー・ブランド）に対し「リユース事業への参入」を包括的に支援する事業を展開しています。このアライアンス事業の中核として、総合サーキュラーソリューションブランド「RECOGENE（リコジェネ）」を2026年始動しました。現在数社との取り組みがスタートしており、3年後には60社とアライアンスを組むことを目指してます。
その後は成功事例を確立させ、事業を本格的に拡大/収益化するフェーズ（マネタイズ）に突入します。サステナブルな社会を実現するうえで、当社のプラットフォーム戦略を現実にするためにも、顧客のリード獲得から実装、事業推進まで描ける方の採用を予定しております。

■ミッション：
ファッション（衣料・服飾）、ライフスタイル商材、家電などのメーカー・ブランド企業に対し、最適な戦略でアプローチを行い、「RECOGENE（下取り・公式リユース・在庫流動化）」の導入社数を拡大し、サービスの普及・拡大を推進すること。そして、受注した案件を確実に運用に乗せ、クライアント企業における「循環型ビジネス」の実装と定着を成功させることがミッションです。

■仕事内容：
「リード獲得戦略の立案・実行」から「クロージング」、そして「デリバリー（導入・運用定着）」まで、すべての工程を一気通貫で担当します。決まった手法を繰り返すのではなく、「誰に、どうアプローチすれば刺さるか」という具体的な営業戦略戦術を、自ら設計し、実行して頂きます。

◇リード獲得：ターゲット選定、最適な手法（ダイレクト、展示会、紹介など）で決裁者へアプローチ
◇企画・提案・契約：課題（在庫、SDGs等）をヒアリングし、「RECOGENE」を用いた解決策を提案・契約
◇導入支援・プロジェクト管理：社内各部署（システム・物流・法務・運営等）と連携して運用フローを構築し、サービス稼働まで伴走。

＜対象領域＞
ブランド価値や世界観を重視する比較的単価の高い商材を扱うハイブランド～アッパーミドルのメーカー・ブランドがターゲット

＜顧客職層＞
経営層、事業責任者、管理職（部長、課長）など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎～
【必須】
・法人営業の実務経験（目安2年以上）
・何かしらの企画やPJTにおける管理経験（IT業界のPM経験orプロダクト開発における管理経験など）
・ドキュメント作成能力（PPT、Excel等）

【歓迎要件】
・リユース業界、サプライチェーンの知見
・プロジェクトマネジメントスキル
・リード獲得からデリバリー（納品、運用）までの一気通貫した経験
・マーケティングスキル
・ファッション、高感度商材（アパレル、雑貨等）の取り扱い経験

＜勤務地詳細＞
ゲオグループ 東京本部
住所：東京都豊島区南大塚3-53-11 今井三菱ビル
勤務地最寄駅：JR線／大塚駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本はリモートワークをメインとしており、月に数回ゲオグループ東京本部へ出社いただきます

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定による）
家族手当：18歳未満の扶養親族に対する手当（こども手当）
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳
継続雇用制度（70歳まで）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■外部セミナー参加補助：試験合格の際の受験料免除
■自己啓発支援制度
■社員表彰
■海外イベント参加（CES等）、海外出張（案件、チームによって台湾、アメリカ、ベトナム等）

＜その他補足＞
■引越補助金
■単身赴任制度：
単身赴任手当6万5千円＋社宅・寮（家具家電付き）のご用意＋年間24回実家へ帰る交通費支給
■社宅制度：
転居を伴う異動が発生した場合に限る（会社異動によるものであれば年数に上限なく支給）※詳細は面接時にご質問ください
■社員持株会
■従業員割引（割増）制度
■福利厚生サービス ベネフィット・ステーション
■自己啓発支援制度
■定期健康診断
■社員表彰
■労働組合（ユニオンショップ協定）　など※他複数有

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年間休日120日以上／完全週休2日制（休日は当社規定に準ずる）
※月に10~11前後のお休みを確保できます
■有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇