スターティア株式会社

【新宿／リモート可】WEBサイト制作ディレクター◆打ち合わせ・コンセプト立案から

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～東証プライム上場スターティアホールディングスグループ／顧客のITインフラを支える～

■業務内容：
様々な企業のWEBサイトを制作するディレクターをお任せします。

■具体的な業務内容：
・クライアントとの打ち合わせ
・サイトのコンセプト、コンテンツの立案
・Figmaを用いた各種構成案の作成
・クライアントとの制作スタッフとの連携、タスク管理
・ディレクションに必要とされる各種ドキュメント作成

■入社後の流れ：
【入社直後】
・OJT形式で、先輩ディレクターのサポートにつき、小規模なWebサイト制作案件を担当します。
・クライアントとの打ち合わせに同席し、議事録作成や構成案作成の一部やタスク管理の補助業務を通じて、当社の仕事の進め方を学んでいただきます。

【今後】
・中規模から大規模のWebサイト制作案件の主担当として、コンセプト立案、要件定義、制作進行、効果検証まで一貫して裁量を持って担っていただきます。
・将来的には、より上流工程であるWebコンサルティングや、後輩ディレクターの育成などにも携わっていただくことを期待しています。

■キャリアパス：
・Webディレクターとしての経験を積んだ後、より大規模で難易度の高いプロジェクトを統括するマネージャーやエキスパートを目指せます。
・制作だけでなく、Webマーケティングの専門性を高め、クライアントの事業成長に貢献するWebコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。
・メンバーのマネジメントや育成を担うマネージャーへのキャリアパスも拓かれています。

■クライアント先：
toBの顧客、中小企業のお客様が多いです。（製造業、IT企業、建設業など）

■魅力：
◎大半のお客様がWEB制作に慣れていない方のため、課題を想定してニーズを汲み取り、寄り添ったWEBサイトの提案をしていくことができる。
◎何に重点を置くのか、どう見せるのか等、企業の魅力をHPに落とし込む方法を具体的に考え、その効果検証まで担当できる。
◎クライアントと営業担当と協力して魅力的なサイトを作り上げ、「あなたが担当でよかった」と前向きな言葉をいただけ貢献を実感できる。
◎当社のクライアントは、様々な業界業種のため、WEBディレクターとして広いプロジェクトに携わることができる。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・マルチタスク・スケジュール管理を徹底できる方（15社程の案件を同時進行するため）
・対法人顧客との折衝経験
・顧客の課題解決に向けたヒアリングや提案を行った経験

■歓迎条件
・Photoshop、Illustrator、Fireworksの知識と実務経験
・WEBサイトや紙媒体の企画・制作・運用の実務経験
・クライアントとの折衝・提案、コンサルティング経験
・HTML、CSS、JavaScriptなどのプログラミング知識
・多業種のコーポレートサイト作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス19F
勤務地最寄駅：都営大江戸線／都庁前駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩11：00～14：00の間で1時間■残業月10時間程■時短勤務制度、時差出勤制度あり

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は入社したタイミングによって3～3.5ヶ月となります。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：50,000円／月を上限に支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度適用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■オンライン英会話受講費用補助

＜その他補足＞
■従業員持株会
■ランチ費用補助（チケットレストラン）
■永年勤続表彰
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診
■Famieeによるパートナーシップ証明書の受け入れ
■結婚祝い金制度、出産祝い金制度
■transfer制度
■キャリアチャレンジ制度
■沖縄ワーケーションオフィス
■MyFPサービス
■海外・国内ツアーの割引優待サービス

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■GW、年末年始、慶弔、産休、育児、介護休暇、リフレッシュ休暇、take off休暇、マタニティ休暇、育児休業は最長3年まで延長可など
■有給：入社5か月目以降に付与、1時間単位の時間給制度有