株式会社エースリー
【中部エリア】法人営業◆未経験歓迎！＜経営視点×営業力＞”人を育てる会社”にこだわった制度と仕組み◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼未経験歓迎！”人を育てる会社でありたい”と設立した企業で＜経営視点×営業力＞を身に着ける／
# 自分を「育てる」
まずは販売から、その後は法人営業や経営支援のコンサルまで！希望に応じてキャリア幅広◎
# お客様を「育てる」
実績を武器に大手キャリア販売店へ売り方を教える事業も展開◎
# 社員を「育てる」
評価は業績とプロセスで決定。代理店のような売上至上主義の評価制度ではありません◎
◆業務概要
大手携帯キャリアのTOPパートナーとして法人営業をお任せします。
名古屋を中心に東海でのニーズ拡大に伴い、より多くのお客様を支援できる体制づくりのための採用です。
当社はお客様の携帯販売サポートのみならず、売り方の研修や経営支援などトータルサポートを行う企業です。
”育てる”を大事にしてきたからこそ社員の販売・営業力が育ち、その実績を販売店へレクチャーし、今では経営コンサルに携わらせていただくまでに成長してきました。
営業未経験で活躍している方が大多数！
「営業力を身に着けたい、こんな社会人になりたい」そんな想いを持つ方のキャリアを応援していきます。
◆業務詳細（キャリアアップのイメージ）
～3か月：商業施設でのイベントセールスに参加し成約までの一連の流れを習得
半年～1年：イベント現場を任され後輩やアルバイトメンバーの育成サポート。クライアント店舗への改善提案にも挑戦
～3年：クライアント先の店長の運営サポート/改善提案や社内マネジメント、研修/育成/コンサル領域へ職種転換など
将来的には：現場責任者、育成責任者、コンサルや新規事業企画、管理部門へのキャリアへ
◆組織文化
20代中心で業界・職種未経験から成長してきたメンバーが大半。
社内で共通言語が多く、誰に相談しても同じ基準でアドバイスが返ってくるため安心して失敗と挑戦を繰り返せます。東海支社は立ち上げフェーズのため組織づくりに関われる点も特徴です。
◆「育てる」にこだわった安心の制度設計
・インセンティブに偏っていない評価制度
売上順位ではなく評価面談にてプロセスも評価。チームや環境づくりへの影響も評価項目にあるため誰もが安心して活躍できます。
・直行直帰/月残業20h以内/完全週休二日制で業務に集中
・外部講師を招く研修や資格取得制度も充実！
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
≪職種未経験歓迎・業種未経験歓迎≫
■必須条件
・目の前の方にとってわかりやすいコミュニケーションを心がけた経験のある方
■歓迎条件
営業職、販売サービス職経験者歓迎
勤務地
愛知営業所
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-24-8 いちご名古屋ビル8階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
勤務地(岐阜県)
住所：岐阜県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
勤務地(三重県)
住所：三重県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
◎オフィスは名古屋駅徒歩6分
・勤務地は中部各地（愛知県/三重県/岐阜県）で自宅から直行直帰が可能な範囲となります。
◎遠方にお住まいの方は名古屋への引越手当と住宅手当（月3万円）を支給します。
＜転勤＞
当面なし
勤務時間
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
契約社員
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
＜試用期間＞
6ヶ月
最初の半年間(試用期間)は契約社員としての雇用となり、月給225,000円となります。
（中途入社の場合、半年後の正社員登用率は98％程度です）
・月給：225,000円
・基本給：180,000円
・固定残業手当：27時間／45,000円（超過分は別途支給）
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
350万円～800万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,000円～445,700円
固定残業手当/月：48,000円～109,700円（固定残業時間37時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
243,000円～555,400円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定により決定
・賞与：年2回※業績による
・昇給：年4回
＜年収例＞
●年収416万円／入社2年目／27歳
●年収512万円／入社3年目／29歳
なお、当社では固定残業手当という呼称ではなく、精勤手当として支給しております。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度（ビジネスマナー研修、ビジョン研修、商材研修、セールス研修、OJT研修ほか）
・資格取得支援制度
・幹部向けビジネススキル勉強会（経営やマーケティング等ビジネススキル向上の勉強会を実施）
＜その他補足＞
役職手当、インセンティブ制度、年4回の昇給、社員旅行、各種社内イベント（BBQ・新年会・歓迎会など）、健康診断
■家賃補助（3万円）＋引越し補助（10万円）有
※規定有：名古屋営業所から在来線で2時間以上かかるなどの規定があります。
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日
夏季・年末年始休暇あり
（シフト例）
月火曜休み(水～日曜日稼働) or火曜水曜
会社概要
- 事業概要
【事業内容：】
営業・研修・経営支援のトータルサポート／大手携帯キャリアのTOPパートナー
【当社について】
株式会社エースリーは、「誇れる自分であれ」という思想を起点に、人と組織の可能性を最大化することを目指して事業を展開している会社です。
代表自身が、過去の環境において成果や効率ばかりが優先され、人としての在り方や成長が正しく扱われない場面を多く見てきたこと。
その中で、環境や関わり方次第で人の行動も人生も大きく変わることを実体験として感じてきたことが、現在の事業の原点となっています。
エースリーが提供しているのは、単なる営業代行や研修サービスではありません。
営業・研修・現場実装を分断せず、「成果が出続ける状態」をつくることそのものを価値としています。
商業施設でのイベントセールスや店舗支援は入口に過ぎず、そこで得られる顧客理解や現場のリアルをもとに、営業プロセスの改善、人材育成、チームづくりまで踏み込んで支援を行います。
数字をつくって終わりではなく、なぜ成果が出たのか、どうすれば再現できるのかを言語化し、現場に残すことを重視しています。
通信業界を主軸としているのは、商材そのものではなく、「人の力」が成果に直結しやすい領域だからです。
そのため、通信を売ること自体が目的ではなく、人が育ち、組織が機能する仕組みをつくることが事業の本質となっています。
この姿勢が評価され、NTTドコモ本体および代理店各社と直接取引を行い、関西エリアを中心に実績を積み重ねてきました。
現在は東海エリアへと事業を広げ、第二創業期として組織・事業の両面で拡大を進めています。
社内においても、代表の想いは制度や文化として反映されています。
成果だけでなく人間性や育成への関与を評価する仕組み、共通言語を大切にする育成文化、全員が営業を起点にキャリアを築き、将来的に育成・人事・経営支援へと役割を広げられる設計。
人を大切にするという思想を、事業と組織の両面で実装していることが、エースリーの最大の特徴です。- 所在地
〒600-8233
京都府京都市下京区北不動堂町480 資生堂京都ビル5F- 設立
- 2018年10月
- 従業員数
- 50名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 15百万円
- 平均年齢
- 26歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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