髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社
百貨店顧客向け資産コンサル営業職(ライフプラン提案型営業)◆来店型／百貨店顧客中心／飛び込みなし。
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【百貨店顧客の資産形成・資産承継を支援／保険・証券・信託を活用した総合金融コンサルティング／顧客本位の提案を実現】
■業務概要
髙島屋の顧客基盤を活かし、お客様のライフプランや資産状況に応じた金融コンサルティングを提供しています。
本ポジションでは、百貨店をご利用のお客様に対し、保険・投資信託・預金・不動産・信託など幅広い金融商品を活用しながら、資産形成・資産保全・資産承継に関する提案を行います。商品販売ではなく、お客様一人ひとりに寄り添い、長期的な信頼関係を構築していくコンサルティング営業です。
■業務内容
髙島屋店舗内の金融カウンターにて、ご来店されたお客様への金融コンサルティングを担当いただきます。
店舗併設の個室での対応が中心となるため、お客様とじっくり向き合いながらご提案できる環境です。
・資産運用、資産管理に関するコンサルティング業務
・ライフプランや資産状況のヒアリング
・保険、投資信託、信託商品の提案
・資産形成、資産保全、資産承継に関するサポート
・百貨店外商部門と連携した顧客対応
・金融セミナーや相談会の企画、運営
・既存顧客へのフォローアップ
■採用背景
2020年の日本橋店でのサービス開始以来、大阪店・横浜店へと拠点を拡大しています。資産形成や相続、資産承継まで含めた相談ニーズの増加と、将来的な規模拡大を見据え、金融業界でのご経験がある方の中から高度な提案を担う人材を募集しています。
■本ポジションの魅力
（1）顧客本位の提案に集中できる環境
ご来店されたお客様への提案が中心のため、お客様とじっくり向き合いながら信頼関係を構築できます。
（2）提案領域を広げられる
保険だけでなく、投資信託や信託、預金、不動産を含めた総合的な金融提案に携われます。
（3）金融アドバイザーとして専門性を高められる
資産形成から資産承継まで幅広い課題解決を通じて、提案力やコンサルティング力を磨ける環境です。
■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。ただしスキル・業務遂行等の評価により、正社員登用とならない場合がございます。
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】
変更の範囲：当社業務全般
変更の範囲：当社業務全般
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■応募資格／応募条件
・金融業界（銀行・証券・保険等のいずれか）の経験者
・個人顧客に対する提案経験
■歓迎条件
・生命保険の営業経験
・銀行・証券での資産運用提案経験
・富裕層顧客への対応経験
・FP資格（AFP／CFP）または証券外務員資格
勤務地
高島屋日本橋店
住所：東京都中央区日本橋2-4-1
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線・東西線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
髙島屋横浜店
住所： 神奈川県横浜市西区南幸1-6-31
勤務地最寄駅：横浜駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
有
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:30～19:40 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業：5時間／月
雇用形態
その他
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託員として採用し、6か月後後正社員登用あり
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
630万円～830万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：526,000円～693,000円
＜月給＞
526,000円～693,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※昇給は年1回（5月）、賞与年2回(6月･12月)
※賞与につきましては、営業成績に応じて変動するため、月給のみで計算しております。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度：あり
＜教育制度・資格補助補足＞
入社日より約3日間は入社ガイダンスを実施。その後、配属先にて研修・OJTを実施しております。
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
【有給】
入社後3ヶ月経過後最初の有給休暇を付与。※初年度の付与日数は入社月によって異なります
【産休/育休制度】
嘱託員は勤続満1年以上から取得が可能となります。（子供が、満3歳に達するまで取得可能。また、子供が小学生3年いっぱいまで時
短勤務可能。）
【退職金】
正社員登用後、3年超より退職金有
【その他】
生活手当、資格手当、各店に医務室・社員食堂、社員買物割引、持株会、定期健康診断、託児所補助制度有り、高島屋健康保険組合
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・半年に1度の10連休取得制度があります。
・リザーブ休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇、スクールイベント休暇
会社概要
- 事業概要
◆企業概要：
日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店・横浜店・大阪店にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的にお客様にご案内するファイナンシャルサービスを行っています。
◆当社の金融ポリシー：
百貨店がお客様に向き合う姿勢は、「おもてなし」です。親身になってお客様のご相談を伺い、ご提案する、また時代やお客様の変化をとらえ、お客様の声に応えていくこと、すなわち金融商品・サービスを通じて新しい価値をお客様にお届けし、生涯のお付き合いをしていくことが当社の基本姿勢となります。金融商品に関するご不安や疑問に真摯に、かつ正直にお応えし、お客様本位のコンサルティングにより、お客様の価値観や夢、希望に寄り添ったライフプランニングができるように努めています。
■髙島屋について：
創業1831年の老舗の百貨店。売上高は業界トップクラスで、国内では東西大都市に大型店を配置していることが他の百貨店にない強みです。また、海外にもシンガポール、ホーチミン、上海、サイアムの4店舗を展開しております。- 所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-4-1- 設立
- 1986年8月
- 従業員数
- 399名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 44.8歳
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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