髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社
【東京】財務・経理業務◆日常経理から月次・年次決算、会計監査・税務調査対応◆年間休日120日
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～経理実務経験をお持ちの方へ／収支管理から月次・四半期毎決算まで幅広く携われます／高島屋社員割引利用可能／年間休日120日～
■業務内容
日常経理業務から月次・年次決算業務、会計監査対応、税務調査対応まで、幅広い財務・経理業務をお任せします。
決算業務の取りまとめをはじめ、業務品質の向上や業務改善を主体的に推進いただくポジションです。また、財務・経理の専門的な知見を活かしながら、経営層への提案や意思決定支援にも携わっていただきます。
さらに、財務報告の高度化や業務効率化に向けたDX推進にも参画いただき、業務フローの改善や仕組みづくりをリードしていただきます。将来的にはマネジメント業務も担い、財務・経理領域の中核人材として組織を牽引いただくことを期待しています。
■組織構成
経理グループは10名で構成されております（男性4名、女性6名 年齢層:20代～50代）
■ポジションの魅力
社内外における幅広いコミュニケーションを通じて、経理・会計知識の向上に留まらず、経営や事業に関する知見や高い視座を身に着けることができます。
■当社について
1986年の設立以来、高島屋グループの金融事業を担う企業として、「タカシマヤカード」「タカシマヤゴールドカード」の運営・管理業務を中心に事業を展開しています。
クレジットカード事業を基盤としながら、貸金業務、金融商品仲介業務、信託契約代理店業務、保険代理店業務、銀行代理業務など、多岐にわたる金融サービスを提供。お客様一人ひとりの多様なニーズに応える総合金融サービス企業として成長を続けています。
■雇用形態に関して：
嘱託員(有期雇用)での採用となります。入社6ヶ月後に正社員登用制度あり
有期労働契約の更新基準:契約更新は業務の進捗状況により判断
【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績に応じ更新）、更新上限：無】
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理実務経験（目安3年以上）
・日常経理から月次・年次決算までの一連の業務経験
■歓迎条件：
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方
・決算取りまとめや会計監査の経験
・業務改善やDX推進の経験
勤務地
高島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社
住所：東京都中央区日本橋２－１２－１０ 高島屋グループ本社ビル
勤務地最寄駅：東京メトロ 銀座線／日本橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:40～18:20 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：70分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業：10～20時間／月
雇用形態
その他
＜契約期間＞
0年6ヶ月
＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託員として採用し、6か月後後正社員登用あり
契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無
給与
550万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～450,000円
＜月給＞
350,000円～450,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与実績:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度：あり
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■研修支援制度（全従業員利用可）
＜その他補足＞
【有給】
入社後3ヶ月経過後最初の有給休暇を付与。※初年度の付与日数は入社月によって異なります
【産休/育休制度】
嘱託員は勤続満1年以上から取得が可能となります。（子供が、満3歳に達するまで取得可能。また、子供が小学生3年いっぱいまで時短勤務可能。）
【退職金】
正社員登用後、3年超より退職金有
【その他】
各店に医務室・社員食堂、社員買物割引、持株会、定期健康診断、託児所補助有り、高島屋健康保険組合、時短制度（一部従業員利用可）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・入社半年経過時点10日 最高付与日数20日
リザーブ休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇、スクールイベント休暇、半期に1度の10日間連休制度などあり
会社概要
- 事業概要
◆企業概要：
日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店・横浜店・大阪店にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的にお客様にご案内するファイナンシャルサービスを行っています。
◆当社の金融ポリシー：
百貨店がお客様に向き合う姿勢は、「おもてなし」です。親身になってお客様のご相談を伺い、ご提案する、また時代やお客様の変化をとらえ、お客様の声に応えていくこと、すなわち金融商品・サービスを通じて新しい価値をお客様にお届けし、生涯のお付き合いをしていくことが当社の基本姿勢となります。金融商品に関するご不安や疑問に真摯に、かつ正直にお応えし、お客様本位のコンサルティングにより、お客様の価値観や夢、希望に寄り添ったライフプランニングができるように努めています。
■髙島屋について：
創業1831年の老舗の百貨店。売上高は業界トップクラスで、国内では東西大都市に大型店を配置していることが他の百貨店にない強みです。また、海外にもシンガポール、ホーチミン、上海、サイアムの4店舗を展開しております。- 所在地
〒103-0027
東京都中央区日本橋2-4-1- 設立
- 1986年8月
- 従業員数
- 399名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 44.8歳
応募方法
応募方法
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