株式会社メディプラス

【みなとみらい駅直結】総務労務リーダー／管理部門横断・実務主導※将来のマネージャー候補

---

【在宅ケア事業を支える管理部門中核／労務・総務・情シスを横断／実務を担いながら業務改善を推進】

■業務概要：
当社は神奈川県内を中心に訪問看護・居宅介護支援事業を展開し、地域トップクラスの規模を誇る在宅ケア事業者です。
組織再編成および事業拡大に伴い、管理部門の体制強化を目的として、総務・労務領域を中心に現場実務を担いながら、チームを取りまとめていただくリーダーポジションを募集しています。まずはプレイヤーとして既存メンバーと共に業務を回し、徐々に業務推進・調整・改善提案などリーダーとしての役割を担っていただく想定です。

■業務内容：
実務を軸にしながら、チームのハブとなる役割を担っていただきます。

1. 労務管理（実務中心）
勤怠管理、給与計算業務（主にチェック・補助、一次対応）
社会保険手続きに関する実務対応
労務に関する問い合わせ対応、基本的な法令遵守の運用サポート

2. 総務・ファシリティ管理
車両管理、物件（賃貸）契約管理の実務
什器・備品管理、発注・在庫管理
拠点開設やレイアウト変更時の現場対応・調整業務

3. IT資産管理（情シスサポート）
PC・スマートフォン等の貸与・管理
社内IT環境に関する一次対応、ベンダーとの調整
セキュリティ・運用ルールの遵守支援

4. チーム業務の取りまとめ・改善
日々の業務進行管理、タスクの整理・分担
既存ルール・運用の見直しや改善提案
マネージャーや他部署との連携・調整
※就業規則の新規策定や大規模な制度改定については、まずは既存運用の理解・改善を担っていただき、段階的に関与範囲を広げていく想定です。

■組織構成：
管理部門は10名体制（労務3名、総務1名、情シス1名、経理3名）、業務委託や派遣スタッフと連携

■魅力・特徴：
・実務に精通したキーパーソンとして、管理部門の日常業務を主導し、組織運営の安定性を支えていただきます
・現場・事務担当者・管理職をつなぐハブとして、課題整理や意思疎通を円滑に進める調整・推進役
・既存の業務フローやルールを深く理解した上で、改善・高度化を積み重ねていく“運用の質向上”を担っていただきます
・実務リーダーとしての経験を積みながら、将来的にはマネージャー・管理職へとステップアップできる成長ポジション

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・総務・労務・情報システムのいずれか、または複数領域における実務経験
・労務・総務・情シスといった幅広いバックオフィス業務を「対応者」として柔軟に担ってきた経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・今後、管理部門においてリーダー・マネジメント経験を積んでいきたい方
・プレイヤーとして実務に関わりながら、段階的に組織運営や業務推進の役割を担いたい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-5 クイーンズタワーC棟8F
勤務地最寄駅：各線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
みなとみらい駅直結・桜木町駅（徒歩約8分）マイカー通勤可※ご希望の方には駐車場をご用意します

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万円実費支給
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
　

＜その他補足＞
■健康診断
■慶弔見舞金制度
■育児休暇取得実績（男性・女性）
■介護休暇実績
■時短勤務実績
■GLTD保険加入制度
■企業型確定拠出年金制度（任意）
■ノートPC・スマートフォン貸与
■インフルエンザ予防接種補助制度
■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」加入

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

土日祝休み、年末年始・慶弔・産前産後・育児・介護休暇あり