掲載予定期間:2026/5/28(木)~2026/8/26(水)更新日:2026/5/28(木)

髙松建設株式会社

【大阪/転勤無】人事労務<業務効率化にも寄与>年休126日・残業月20H以内/100年以上黒字◎

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正社員
転勤なし
5名以上採用
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仕事内容

【大阪/転勤無】人事労務<業務効率化にも寄与>年休126日・残業月20H以内/100年以上黒字◎

【プライム市場上場グループ/109年連続黒字の安定基盤/労務体制強化推進/働きやすさ抜群の職場環境】当社の人事労務担当として、給与計算や勤怠管理、労務管理などグループ全体の人事労務業務を幅広くご担当いただきます。
※年休126日(土日祝)・残業も月20時間以内と働き方も充実!※

■業務概要
当社は109年連続で黒字を達成する総合ゼネコン企業です。人事部にて、ビル・病院・工場など多様な建設プロジェクトを支える人事労務担当として、給与計算、勤怠管理、労務管理業務を主軸に、グループ全体の人事労務体制強化に貢献していただきます。

■業務詳細
・人事基幹システム「COMPANY」を用いた給与計算業務全般
・勤怠データの管理・集計、各種労務手続きの実施
・従業員からの人事労務関連の問い合わせ対応や現場サポート
・社会保険手続き、法改正への対応
・業務効率化やプロセス改善の提案・実行
・将来的には人事制度企画や働き方改革推進業務にも挑戦可能

■扱うサービス
人事システム「COMPANY」を活用し、正確で効率的なデータ管理・運用を実現しています。

■組織構成
人事部に所属し、本社と現場が密に連携。協力的かつ温かな社風の中で業務を進めています。

■業務の魅力
安定した経営基盤のもと、労務分野の専門性やプロフェッショナルスキルを着実に磨くことが可能です。ノー残業デーや年休126日など、ワークライフバランスも抜群です。

■教育体制
OJTや研修、資格取得報奨金制度を整備し、未経験者でも安心してスキルアップできる環境です。

■就業環境
月平均残業10~20時間、完全週休2日制、有給消化率も高く、長期的なキャリア形成が可能です。

■想定されるキャリアパス
経験を積み重ねることで、人事制度企画やコアメンバーへのキャリアアップが目指せます。

■企業の特徴/魅力
無借金経営と盤石な財務体質、働き方改革の推進により、安心して長く働ける環境が整っています。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件
人事労務の実務経験(給与計算・勤怠管理など)

■歓迎条件
人事システム「COMPANY」の利用経験

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3
勤務地最寄駅:阪急線/十三駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>

※原則ありません

勤務時間

<勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業平均月10~20h

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
450万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):230,000円~450,000円

<月給>
230,000円~450,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※年齢・経験・スキルを考慮のうえ、当社規定に基づき決定します。
■賞与:年2回
■昇給:年1回(4月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づき支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:当社規定による

<定年>
60歳
継続雇用制度(再雇用)あり

<副業>


<教育制度・資格補助補足>
※下記は一部従業員利用可
■資格取得支援制度
■研修支援制度

<その他補足>
■役職手当
■消費税手当
■資格取得報奨金制度あり
■時短制度
■自転車通勤可
■出産・育児支援制度
※下記は一部従業員利用可
■在宅勤務制度
■副業可
■服装自由
■ストックオプション
※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(年5日取得推奨)、慶弔休暇、特別休暇
※推奨有休日数(100%取得)を含めた場合、年間131日となります。

会社概要

事業概要

~東証上場の髙松コンストラクショングループに属する母体の総合建設会社~
◆事業概要:
(1)資産の有効活用の企画・提案
(2)マンション・オフィスビル・商業施設・工場・倉庫等の企画・設計・施工
(3)医療・福祉・教育文化施設の企画・設計・施工 (4)その他不動産活用に関するあらゆるコンサルタント業務
◆特徴・強み:
<土地活用の有効な方法を事業プランから企画提案。多様な用途の建物を企画する総合建設事業>
同社はただ建物を造るだけのゼネコンではありません。マンションを中心とした事業提案型の価値提供で建設受注を続けています。土地資産をお持ちのお客様に対し、お客様の悩み(建物の老朽化・相続税・事業承継など)に寄り添って、多様な有効活用方法を提案しています。そのため、お客様の地域を徹底的にマーケットリサーチし、それに基づいて企画・提案を実施し、受注後は設計・施工・運営管理まで、一貫してお客様をサポートする体制が整っています。また、自社ビルを含めたオフィスビル・商業施設・工場・倉庫・医療福祉施設等、産業用地探しから提案しています。同社では全て自由設計で敷地・建物・用途・形状もすべて違う、世界でたったひとつの建物を造り続けています。完成工事の90%以上が自社による設計・施工であり、営業・設計・施工管理の各セクションが一体となったトータルパフォーマンスを続けています。また、同社の強みは数々のコンペで同社の企画提案が採用され、2棟目・3棟目と継続されています。 コンペ採用事例としても、劇場・本社ビル・障がい者福祉施設・病院・工場・ログハウスなど非常に多岐に渡ります。 営業力・設計力・施工管理力が一丸となっている結果です。 その結果が認められ、
・BCS賞(建築業協会賞) ・住宅金融公庫優良団地賞(H12~18年/7年連続) ・住宅金融公庫賞(H10.14.16.18年)
・住金 優良賃貸住宅賞(H20年) ・ハウジングデザイン賞・景観奨励賞 ・おおさか優良緑化賞(H22年) 等を受賞。
設計力・施工管理力が評価されています。

所在地

〒532-0025
大阪府大阪市淀川区新北野1-2-3

設立
1980年11月
従業員数
1,930名
上場市場名
非上場
資本金
5,000百万円
売上高

99,000百万円

平均年齢
38.8歳

応募方法

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015175487

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