掲載予定期間：2026/5/28（木）～2026/8/26（水）更新日：2026/5/28（木）

ソニーグループ株式会社

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【品川】ファンドオペレーション◆SONYのCVC／在宅可／フルフレックス＃BIPF_R080

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【品川】ファンドオペレーション◆SONYのCVC／在宅可／フルフレックス＃BIPF_R080

【日本発グローバルCVC／拡大期ファンド運営／ポートフォリオ管理／LP対応／裁量ある役割／リモート×フルフレックス】

■組織について：
2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Enterprise、Fintech、Deeptech等の領域でスタートアップへの投資を行っており、現在約160社の投資先を有しています。それら投資先のポートフォリオマネジメント業務やファンドアドミ業務などCoporate Veture Capitalのミドル・バックオフィス業務を担っています。

■業務詳細：
ミドル・バックオフィス業務
・投資実行払込、回収の事務処理
・キャピタルコール、分配事務
・外部アドミ／会計士連携
・LPとのコミュニケーション窓口（ファンド組成時の資金調達含む）
・ファンドパフォーマンス管理
・投資委員会運営事務局　等

■想定ポジション
Sony Innovation Fund全体（グローバル）のポートフォリオ管理やLP投資家とのコミュニケーション窓口、投資委員会運営事務局などを担うミドル・バックオフィスのポジションを想定

■職場雰囲気
・日本ではフロント業務を行うキャピタリストを含め約15名程度のメンバーで運営
・メンバーのバックグラウンドとして、ソニーグループ内の各ビジネスユニット出身者の他、金融機関や事業会社などグループ以外からのキャリア採用入社者なども多数在籍。経験職種としても、M&A、経営企画、事業開発、サービス企画、エンジニアなど多様なメンバーで構成

■求人部署からのメッセージ
2016年に設立されたSony Innovation Fundは、ソニーグループとしてさらなるオープンイノベーションを推進する為、グローバルでEntertainment、Enterprise、Fintech、Deeptech等の幅広い分野でスタートアップへの投資を行っており、現在新たに4号ファンドを立ち上げたところです。投資先が増えていくため、ポートフォリオマネジメント業務の効率化や、ファンドパフォーマンスやリスク・リターンのモニタリングを強化しているところです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ベンチャーキャピタル（CVC含む）、投資銀行、コンサルティングファーム、FAS系ファーム、事業会社（経営企画・財務・経理等）いずれかでの実務のご経験
・ビジネス会話程度の語学力

■歓迎条件：
・新規サービスの立ち上げ経験
・AWSを利用しての開発経験
以下のいずれかの経験
・Python、Ruby on Railsを利用したバックエンド開発
・TypeScript、Nust.js, Vuetify を利用したフロントエンド開発

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
TOEIC(R)テスト500点以上（800点以上歓迎）

勤務地

＜勤務地詳細＞
ソニーグループ株式会社
住所：東京都品川区大崎2-10-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
平均残業20～30時間程度

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
800万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～520,000円

＜月給＞
350,000円～520,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年収は経験や能力を考慮の上、当社規定により決定します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス研修、技術研修、ソニーユニバーシティ（次世代リーダー向け人材育成プログラム）、OJT等

＜その他補足＞
■福利厚生：
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会など
上記含め、自分のライフスタイルにあった福利厚生を数多くのプログラムの中から自分の意思で選択することが可能です。
■休職制度：
・各種育児関連制度
・介護休職制度
・ボランティア休職制度
・フレキシブルキャリア休職（留学や配偶者の海外赴任への同行など）

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

完全週休2日制、年末年始休暇、会社休日（年間126日/2022年度）、年次有給休暇（初年度17日、最大24日）

会社概要

事業概要: ■ソニーグループ株式会社について：
ソニー株式会社の商号を変更し、新生グループ本社として「ソニーグループ株式会社」を2021年4月に発足しました。「ソニーグループ株式会社」の主なミッションは、グループ本社機能として、「人」と「技術」を通じて事業の成長を支えることです。具体的には、（1）事業ポートフォリオ管理とそれに基づくキャピタルアロケーション、（2）グループシナジーと事業インキュベーションによる価値創出、（3）イノベーションの基盤である人材と技術への投資を長期視点でグループ全体の価値向上の観点から行っています。また、ソニーグループの「技術」を横串で支える為、R&Dセンター(研究開発組織)もソニーグループ株式会社に含まれています。
■『人』を主軸とした事業展開と組織風土：
ソニーは、『クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす』というPurpose（存在意義）に基づき、あなたの専門性や個性を活かし、一緒に感動体験を創出する仲間を求めています。また、『人に近づく』という経営方針のもと、『人』を軸とした多様な事業を展開し、持続的な価値の創出と提供を目指し挑戦を続けています。
同時に、この価値創出は『人』が生み出すものであり、一人一人の力が無くしては会社の存在意義も達成できないという考えが深く根付いています。その為、社員ががらの意志でキャリアを築き、由闊達な未来を切り開けるよう、公募制度やFA制度といったキャリア形成支援制度が充実しており、各事業会社とグループ本社間での体系的な人材交流も活発です。
■誰もが存分に能力発揮できる『場』：
誰もが多様な個性を活かし、存分に能力を発揮できるよう、社員が人生のどんな局面であっても働くこととキャリア形成の両立を応援する制度が充実しています(産休育休、働きながら不妊治療・介護・病気の治療との両立支援など)。
他にも、2008年から導入しているフレキシブルワーク制度は柔軟な働き方を実現し、誰もが働きやすい環境づくりに取り組んでいます。女性活躍推進にもいち早く取り組み始め『育休復帰率100％・女性管理職比率約28％(2020年度末時点)』となっています。
所在地: 〒108-0075
東京都港区港南1-7-1
設立: 1946年5月
従業員数: 108,900名
上場市場名: プライム市場
資本金: 880,214百万円
売上高: 8,259,885百万円
経常利益: 799,450百万円
平均年齢: 42.6歳
企業URL: http://www.sony.co.jp/

ソニーグループ株式会社について

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求人コード 3015178361