Astemo株式会社
【横浜】採用人事(主任クラス)◆各種採用戦略の立案・運用◆在宅勤務可/フレックス◆求人No.1687
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~フレックス・リモートワーク導入/家族手当・住宅手当など福利厚生抜群/平均勤続年数18.5年~
■具体的な業務例
・各求人の職場選考官やHRBPと連携し、求人理解の促進、求人要件定義の見直し
・各事業部における経験者採用のデータ分析、状況分析(課題抽出)
・抽出した課題に対する、打ち手や改善策の検討、それらの実行
・ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベント、リファラルなどの採用チャネルに関する戦略立案と実行・推進
・人財紹介エージェントや採用システムベンダーとの連携
・今後の採用活動を見据えた組織戦略の立案 等
■入社後すぐの業務
・最初の1週間は仕事を始めるために必要な各種セットアップ、準備期間になります。
・2週間目は、配属先のメンバーから会社や事業部、製品などに関する情報を共有します。
・その後はOJTをメインに、可能な範囲から徐々に上記業務を引き継がせていただきます。
■入社3か月~6か月以降
・状況に応じて期間が変わりますが、基本的には上記の業務をメイン担当として推進いただく予定です。
(継続してチームで協力して業務を進めますので、ご安心ください)
■組織内での本求人ポジションのミッション
経験者採用チームの主任クラスとして、日本地域の経験者採用戦略を描くことと、その戦略を具体的に運用(ハンズオン)していただくことを期待しています。
特に、ダイレクトスカウト、求人広告、転職イベントなどの活用を共に考えていただく予定です。
また、HRSS、HRBP、採用部門選考官などの社内カウンターパートや、人財紹介エージェントや採用システムベンダーなどの社外カウンターパートとの良好な関係構築も重要なポイントになります。
■期待される役割・責任
・日本地域の経験者採用計画数に対する充足状況の管理
・採用チャネル多様化の企画推進(チャネル毎の採用数・全体比率など)
・各選考プロセスのコンヴァージョン管理(通過率や承諾率の健康値のチェック・改善)
・採用チームリーダーの1人として各種採用戦略の立案・企画・推進・組織運営
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・経験者採用の人事として採用に関する戦略の立案や企画を推進してきた経験(リーダーもしくは主担当としての経験)
・ダイレクトスカウトの活用スキル
勤務地
横浜事業所
住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい4-6-2 みなとみらいグランドセントラルタワー8F
勤務地最寄駅:みなとみらい線/みなとみらい駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
新本社
住所:東京都
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<勤務地補足>
入社時期によりますが、入社後数か月は横浜事業所での勤務となります。
その後、2026年秋以降に勤務地が新本社となる八重洲に移転する可能性があります。
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週3日リモート・在宅)
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:6:00~22:00
休憩時間:45分(12:15~13:00)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
8:50~17:35
<その他就業時間補足>
平均残業時間:30時間程度(各プロジェクトが落ち着いているときなど、月20時間程度の場合もあります)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
年次有給休暇:試用期間中は3日
給与
780万円~890万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):361,000円~438,000円
<月給>
361,000円~438,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・能力を十分に考慮の上、当社規定により処遇を決定します。
■賃金改定:年1回
■賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:※福利厚生欄に記載
住宅手当:住宅支援制度
寮社宅:住宅支援制度(寮/社宅)
社会保険:介護保険
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
再雇用制度上限年齢:70歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■海外短期留学制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、新入社員、中堅社員・管理職研修等の階層別研修 等
<その他補足>
■ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)、キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇)
■赴任手当、別居手当、帰宅交通費、家族手当(扶養人数1名につき12,000円支給※上限4人まで/子は上限対象外※管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外)など
■財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、育児・仕事両立支援金制度
休日・休暇
年間有給休暇10日~24日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数121日
■年間休日121日(2025年)
■有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅)
■年3回の長期休暇あり(夏季・年末年始・GW)
会社概要
- 事業概要
~連結売上2兆1,900億超・世界シェアNo.1製品多数・海外売上比率7割・モビリティ部品のグローバルメガサプライヤー/電動化・自動運転・安全運転支援領域で先端技術開発に投資中/HITACHIとHONDAの技術力・DNAを受け継ぐ注目企業~
■事業内容:
自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス
■業界動向・同社の施策:
カーボンニュートラルに向けた取組み、安全性と快適性の向上が必要とされる自動車および二輪車事業の分野において、同社は、電動パワートレイン・AD/ADAS・先進シャシー・次世代モーターサイクルなどの領域を将来の成長エンジンとして優先投資を行い、次世代の自動車、モータサイクル向け部品・システムに新しい価値を創造をしています。
■主要製品群:
・自動運転・先進運転支援システム/コネクテッド
・先進パワートレインシステム(電動パワートレインシステム・エンジンマネジメントシステム)
・先進シャシーシステム(サスペンションシステム・ステアリングシステム・ドライブトレインシステム・ブレーキシステム)
・二輪車用システム(パワートレインシステム・サスペンションシステム・ブレーキシステム) など
■同社で働く魅力:
・Astemoは独立系グローバルサプライヤーのため、世界中の自動車・二輪車メーカーが顧客であり、常に業界の最先端の技術開発に携わることができます。
・国内だけでなく海外のお客様を担当することもでき、活躍の場はグローバルに広がっています。
・グループ企業との共同研究や人員交流もあり、社内外の総合力を活かして最先端技術の開発に取り組むことができます。
■キャリア形成支援:
「能力開発プロセス」を導入しており、各個人のキャリア実現に向けた環境や施策が整っております。
能力開発プロセスは、「個人のニーズ」と、既存人員スキルレベルや今後の技術動向を踏まえた「組織ニーズ」のアラインの実現を通した個人と組織の継続的な成長を目標としております。
個人のニーズは、(1)各個人がキャリアを考える上でもっともと重要視していること(2)ありたい姿(3)業務希望や異動希望(4)ソフトウェアスキルの情報を元に上司と本人での「キャリア面談」を定期的に実施しています。- 所在地
〒100-0004
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル- 設立
- 2021年1月
- 従業員数
- 80,000名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 129,100百万円
- 売上高
2,186,500百万円
- 経常利益
- 67,400百万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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