株式会社メロンブックス

【文京区】店舗監査・内部統制マネージャー候補◆同人誌・イラスト・サブカルチャー領域における業界大手

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【30店舗・従業員約600名体制の安定運営を支える「守りの要」／1991年設立の同人誌・イラスト・サブカルチャー領域における業界大手企業】

■業務内容：
・30店舗・従業員約600名体制の安定運営を支える「守りの要」として、店舗監査およびバックオフィス管理業務全般をお任せします。
・不正のチェックにとどまらず、適正な労務・経理・総務体制の構築をリードする役割です。

■業務詳細：
（1）データ主導の店舗監査と不正追及
・異常検知モデルの運用：単なるレジ取消チェックに留まらず、過剰な廃棄、不自然な原価率、特定スタッフ勤務時の売上変動などを多角的に分析し、不正の「予兆」を特定します。
・深掘り調査：疑わしい店舗に対し、カメラ映像、レジログ、入出庫伝票を突き合わせ、客観的な証拠を固める調査実務を行います。
・ロス原因の特定と対策：商品横領やレジ金着服が発覚した際、その根本原因（仕組みの穴）を特定し、二度と起きない対策を講じます。
・店舗金銭データの調査：売上金、入金、その他店舗で扱う金銭に対し、差異発生時の調査や、差異を発生させない運用を策定します。

（2）バックオフィス業務の兼任
・労務監査・勤怠管理：30店舗の打刻実態とカメラ映像を照合。不適切な人件費を排除し、人件費の適正化を図ります。
・経理監査・経費精算：各店舗から申請される小口現金、備品購入、修繕費等の領収書を精査。不自然な支出がないかをチェックし、不正な経費利用を未然に防ぎます。
・総務・資産管理：店舗什器や備品、各端末管理体制を構築。資産の流出を防ぐとともに、店舗の契約書類や重要事項の管理を統括します。
その他、簡単な書類整理やデータ入力などの総務・事務作業

（3）仕組みのアップデートと教育・啓蒙
・防犯・管理ルールの策定：不正を「させない」ためのレジ操作マニュアル、金銭管理規定、在庫管理フローの作成・改善。
・店長・AMへの教育：監査結果に基づき、現場責任者へ改善指導を実施。コンプライアンス研修を企画し、社内全体の防犯・倫理意識を高めます。

■期待する役割：
・あなたは単なる「監視役」ではありません。不正やロスを減らすことで、浮いたコスト（本来残るはずだった利益）を会社に残し、「利益率の向上」に直接貢献するプロフェッショナルとしてお迎えします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・小売・飲食業等でのマネジメント経験（店長・エリアマネージャー等）
・数値管理（P/L、在庫回転率、ロス率など）の深い理解
・問題の本質を見抜き、解決策を文章や図でアウトプットできる能力（PCスキル含む）

■歓迎条件：
・本部での店舗監査、ロス対策、内部統制の実務経験
・「データ（数字）」と「現場（映像・心理）」の両面から物事を判断できる方
・高い倫理観を持ち、社内の不正に対して毅然とした態度で臨める方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都文京区湯島3-39-10 上野THビル6F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■アクセス：
・「上野広小路駅」より徒歩2分
・「御徒町駅」より徒歩4分
・「湯島駅」より徒歩4分
・「仲御徒町駅」より徒歩5分
・「上野御徒町駅」より徒歩5分

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業は月20時間以下。※繁忙期の8月、12月は20時間を超える場合がございます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（全額支給）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■海外研修

＜その他補足＞
■社内割引制度あり（取扱商品10％OFF+ポイント加算）
■慶弔見舞金制度
■大型イベント＆地方イベント手当制度（現地勤務者が対象）
■年末年始出勤手当制度（12月31日～1月2日が対象）
■オフィス内禁煙
■資格取得支援制度（受験料全額負担＋お祝い金の支給）
■出産育児支援制度
■服装・髪型・髪色自由
■ネイル・ピアス自由
※女性管理職登用実績があります。

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇（取得・復職実績あり）、介護休暇、慶弔休暇
業務都合による休日出勤が発生する可能性がございます。休日出勤の際は代休を取得いただきます。5日以上の連続休暇取得可能。