株式会社ＴＭＥＩＣ

【東京】プラント向け電気設備のエンジニアリング業務（オープンポジション）#999

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【年収1000万円～／東芝と三菱電機のDNA◎太陽光・風力発電など再エネ事業を手掛ける国内トップ級のシステムインテグレータ】

■仕事内容
国内外における一般産業分野のお客様の工場・プラント向け電気設備のシステムエンジニアリング・プロジェクトマネジメント業務
・営業担当と連携しての受注前活動
・技術窓口としての基本仕様の取り纏め業務（市場ニーズの調査から、開発要求仕様策定、社内工場への伝達・取り纏め）
・基本設計・見積・お客様対応
・社内外製品のとりまとめ
・現地立ち上げ支援※現地調整は品質保証部門・工事は施工管理部門で実施

※これまでのご経験・業界に応じ、適した技術部の求人をご紹介します。

■担当製品・サービス
プラント向けの各種電気品（配属技術部により異なる）
・産業用モータ、インバータ、畜電池システム、受変電設備、監視制御システム、計装制御システムなど

■所属部門の体制
配属課により異なりますが、おおよそ10名～15名で構成される課が多く、案件により、お一人で対応する場合や、大きな案件の場合は複数名でチームを組んで対応いたします。

■仕事の面白み
・プロジェクトの受注前から完了まで、一気通貫で関わることができ、ご自身の担当案件が無事に完了した時に大きなプロジェクトを完遂した達成感を味わうことができます。
・プロジェクトの要の役割として、社内外様々な関係者と連携・折衝を行ったり、リーダーシップを取ってプロジェクトをけん引することができます。

■魅力・やりがい
世界の産業を支える電気設備のプロフェッショナルとして、様々なプロジェクトに携われます。技術力・プロジェクト力・担当によっては語学力、といった能力が磨かれ、自分の成長を日々実感できる環境です。

■業務を習得するまでのイメージ
（ご経験者を想定しているため）必要な社内ルール等を覚えていただいた後は、ご担当をお持ちいただき、業務にあたっていただくことを想定しています。

■部署の現状と今後の方向性
Growth20（2030年度グローバル売上5,000億円）の経営方針を掲げ、グローバルに事業拡大中。国内拠点、海外拠点（米国、インド、中国）ともに生産拡大トレンド。国内と海外拠点を連携しながら経営目標達成を目指している。



変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業プラントの電気設備（モータ・インバータ、パワエレ装置、蓄電池システム、監視制御システム、計装制御システム、受変電設備等のいずれか）、周辺設備に関する知見
・システム設計～現地立ち上げまでのプロジェクトを適切に遂行できる能力
・お客様（EPC、サブコン企業など）、社内関係部門、外注先との交渉経験・スキル
・プロジェクトマネジメントのご経験

■歓迎条件：
・重電・プラントエンジニアリング会社でのご経験
・英語力（ビジネスの場でプレゼン、交渉が出来るレベル）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン
勤務地最寄駅：地下鉄銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
可能性はあり

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（11:45～12:30）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:15
＜その他就業時間補足＞
■部署平均残業時間：30H程度（月）※配属課により異なる

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も本採用時と変更点はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：対象者に限る※福利厚生その他欄に記載
住宅手当：対象者に限り、住宅費補助／自宅購入補助あり
寮社宅：借上げ社宅制度（詳細福利厚生欄参照）
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度有

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助：
・原則OJTですが、しっかり教育しますのでご安心下さい。
・東芝、三菱電機の各種研修制度に参加可能です。

＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・健保保養所
・各種手当：
・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円
・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用）
・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用）

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇7日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

・土／日／祝日、会社設立記念日（10月1日）／有給は入社日より支給。（最大50日）
・入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日）
・休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。