東新住建株式会社

【稲沢】組織開発・人事プロジェクト推進（ポテンシャル採用）土日祝休◆総合住宅メーカー

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【“回す仕事”から、“変える仕事”へ】
人事未経験でもOK。これまでのさまざまな経験を武器に、組織課題へ踏み込む―

■メッセージ
このポジションで求めているのは、
“人事をやりたい人”ではなく、組織に“はたらきかけたい人”です。
経験の有無よりも、
「どう考え、どう動いてきたか。」
今の環境でくすぶっているなら、次は“つくる側”に回りませんか？

■業務概要
全国24,000棟の実績を誇る総合住宅メーカーの本社にて、
人事・総務領域を横断しながら、“組織づくり”を推進していただきます。
まずは総務・運用業務を入り口としながら、現場理解を深めたうえで、将来的には人事企画・経営企画領域まで関与いただく想定です。

■主な業務内容
【初期フェーズ（現場理解・実務）】
・社内イベントの企画・運営（式典、歓迎会、地域連携など）
・設備・施設管理、備品／固定資産管理
・社内環境の整備・改善業務
【ステップアップ後（企画・変革領域）】
・組織課題の抽出および改善プロジェクトの企画・推進
・人事施策（採用・定着・制度など）への関与
・経営企画・全社プロジェクトへの参画
◎「整える」総務ではなく、はたらきかけて組織を変える起点となるポジションです

■求める人物像
経験よりも「どう考え、どう動いてきたか」を重視します
・課題に対して、自ら仮説を立てて動ける方
・現場に入り、周囲を巻き込みながら推進できる方
・指示待ちではなく、自走して成果を出してきた方
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・営業で成果も一定出してきたが　「組織活性、組織を元気にしたい」と感じている方
・現場の数字は追ってきたが、　評価制度や採用など“根本課題”に踏み込めないことにジレンマがある方
・大企業的な分業・型化された環境から、自分で考え、自分で進める環境へ移りたい方

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
―業界未経験・職種未経験歓迎―
■必須条件：
・要普免(AT限定可)
・これまでの就業経験で“問題解決”してきた経験を言語化できること
⇒営業での成果創出や、プロジェクト推進など
・指示待ちではなく、自走して業務を進められるマインド

■歓迎条件：
・営業や広報からの転身希望の方
・人事労務や総務（アシスタント含）の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県稲沢市高御堂1-3-18
勤務地最寄駅：名鉄本線／国府宮（こうのみや）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
※原則なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則15万円まで/月
家族手当：配偶者1万、子供3000円、親3000円／月
寮社宅：社宅制度（家賃70％を会社負担）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社3年目から支給

＜定年＞
60歳
嘱託社員として定年後も勤務可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当：宅地建物取引士（専任登録）2万5000円/月、（保有のみ）1万円/月 等
■資格取得一時金制度：宅地建物取引士、1級建築士など

＜その他補足＞
■通勤手当（原則15万円まで/月）※規定あり
■家族手当（配偶者1万円/月、子供1人3000円/月（上限なし）、親1人3000円/月（2人まで））
■退職金制度（勤続3年以上）※定年60歳
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■出産・育児支援制度
■社用スマートフォン貸与
■住宅購入時の社員割引制度
■提携ホテルの社員割引制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■長期休暇：夏季休暇（6日程度）、年末年始休暇（8日程度）
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇 他
※会社カレンダーによる