ＬＭＩグループ株式会社

【赤坂】人事担当◆経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案～実行までを幅広く担う／フレックス

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■業務概要：
当社のHRBPとして経営・事業目標の達成に向けた人事戦略の立案から実行までを幅広く担っていただきます。
中長期のキャリア開発や制度設計などの上流工程にも携われるポジションです。

■業務詳細：
◇採用実務および企画・運用（※注力業務）
・経営計画に基づく採用戦略・計画の立案
・人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築／コントロール／候補者対応（日程調整、面接・面談の実施、入社フォロー）
・各種求人媒体の選定／求人原稿の作成・ブラッシュアップ
◇中長期的なキャリア開発・組織開発の推進
・社員のエンゲージメント向上／中長期的なキャリアパスの構築
・組織課題に応じた育成施策の企画・実行
◇人事制度の設計・運用
・組織の拡大・成長フェーズに合わせた評価・報酬・等級制度のアップデートと定着
・人材リテンションマネジメント／離職防止に向けた各種施策の立案／社内コミュニケーションの活性化
◇経営・事業部へのパートナーシップ
・副社長への積極的な組織課題の仮説立案／人事側面からのソリューション提案

■本ポジションの魅力：
◎経営層と直結した意思決定のスピード感
・副社長直下のポジションであるため、提案から実行までのスピードが圧倒的に早いです。
・経営層や事業部トップのカウンターパートとして、自分の意見がダイレクトに経営・組織に反映される手応えを感じられます。
◎採用実務から人事制度設計まで「一気通貫」でスキルアップ
・担当業務が縦割りではないため、幅広く人事領域の経験を積むことができます。
・また、中長期のキャリア開発や人事制度設計など、人事として一つ上のレイヤーへキャリアを進めることができます。
◎HRBPとして組織の未来をデザインするやりがい
・単なる「人員の穴埋め」ではなく、「社員が中長期的にどうキャリア開発していくか」という本質的な課題に向き合えます。
・自分の手で採用したメンバーが、自分の作った制度のなかで成長していく姿を見届けられます。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における人事の実務経験（2年以上）
・ステークホルダーの抽象的な課題に対し、自ら仮説を立て、周囲を巻き込みながら課題解決へのアプローチをした経験
・基本的なOAスキル（Excel、PowerPoint、Word）をお持ちの方

■歓迎条件：
・人事制度の設計や改定、または制度運用に携わった経験
・経営層や事業部長クラス（マネジメント層）のカウンターパートとして、対等にコミュニケーションや調整を行った経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区赤坂8-10-22 ニュー新坂ビル4F
勤務地最寄駅：半蔵門線／青山一丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：14:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間は3ヶ月（最大6ヶ月）

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月30,000円まで
社会保険：※社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

GW／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／各種特別休暇