株式会社ファッションクロスフルシマ
海外駐在員（東南アジア諸国・インド）／未経験から海外勤務可能
この求人を要約すると…
【未経験歓迎】国内研修→海外配属の安心ステップ
【創業100年超】大手商社・有名ブランドと多数取引
【やりがい】大きな裁量のもと、ブランド価値を支える
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【初の海外駐在でも安心して挑戦できる体制を用意】アパレル製品の品質管理・現地スタッフのマネジメント
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具体的な業務内容
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海外拠点（東南アジア・インド）にて、アパレル製品の品質管理および現地組織の運営を担います。
■検品・補修・仕上げ工程の統括
■作業スケジュールの立案・進行管理
■商社・メーカーとの折衝
■現地スタッフの育成・マネジメント
■生産工程の確認・課題抽出
など
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未経験でも安心の理由
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入社後は国内研修を経て、先輩社員によるOJTで実務を習得。その後、海外拠点への配属となります。
＜研修フロー＞
1週間～1カ月：国内研修
1カ月～6カ月：海外拠点にて先輩社員によるOJT
その後：海外拠点へ配属
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この仕事の魅力
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（1）品質向上に寄与する醍醐味
大手商社やブランドの製品を扱う中で、自身の判断一つで品質が左右される場面も少なくありません。改善の成果がダイレクトに返ってくる、仕事の面白さがあります。
（2）世界を舞台に広がるキャリアパス
海外拠点の中核メンバーとして、現地スタッフと協働しながら組織づくりにも関われます。異文化の中で判断を重ねる経験を通じて、仕事の視野や自身の市場価値が大きく広がります。
海外16拠点で活躍する社員の年代構成は、30代18％・40代36％・50代18％・60代27％。業務の進め方や文化の違いは、既存メンバーが丁寧にフォローするため、海外勤務が初めての方も安心してスタートできます。
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未来を見据えた組織強化を推進
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当社の海外拠点は1995年にスタート。初期に採用した人材が現在も中核として活躍する中、近年は即戦力志向の採用を中心に行ってきました。その結果生じた世代構成の偏りを是正するため、現在は次世代を担う人材の採用を強化しています。
対象となる方
【未経験歓迎＆語学力不問】海外での仕事に興味があり、新しい環境でチャレンジしたい方 ※大卒以上
・海外で働いてみたい方
・新しい環境でチャレンジしたい方
※語学力は必須ではありません。
■歓迎条件
・アパレル、服飾雑貨業界の経験
・生産管理・物流管理などの経験
・語学力（英語・中国語など）
日常レベルの英語があれば、業務にもスムーズに慣れていただけます。
「いつか海外で働いてみたい」
その想いを、当社で形にしませんか。
■求める人物像
・指示待ちではなく、自ら考えて動ける方
・変化を前向きに楽しめる方
＃第二新卒歓迎
＃ブランク歓迎
選考のポイント
海外での生活や文化の違いを前向きに楽しめる方、周囲と協力しながら業務を進められる方を歓迎します。
勤務地
本社（埼玉県羽生市）での研修後、東南アジア・インドの各拠点へ配属となります。
▼本社
埼玉県羽生市大字下羽生1073-1
※屋内全面禁煙
※変更の範囲：会社の定める事業所
▼海外拠点
中国・インド・ベトナム・バングラデシュ・インドネシアなど、当社の検品・生産拠点いずれかに配属。
海外拠点は中国・ASEANを中心に複数展開しており、アパレル生産の最前線で品質管理に携われます。
現地には日本人駐在員や経験豊富なスタッフが在籍しており、充実したサポート体制が整っています。
さらに、「いきなり海外」ではなく、国内研修を経て段階的に業務を開始できる点も安心です。
※海外拠点一覧※
■中国…上海／南通／青島／大連／珠海／東莞／常州
■ベトナム…ハノイ／ホーチミン
■インドネシア…ジャカルタ
■バングラデシュ…ダッカ
■カンボジア…プノンペン
■ミャンマー…ヤンゴン
■フィリピン…マニラ
■インド…グルガオン／ジャイプール／パニパット
- 本社/埼玉県羽生市大字下羽生1073-1[最寄り駅]羽生駅
勤務時間
残業は閑散期と繁忙期の差が大きく、年間平均して月20時間程度。
業務状況に応じて発生しますが、過度な長時間労働はありません。
※海外駐在時は現地の勤務時間・規定に準じます。
メリハリをつけながら、安定した働き方が可能です。
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月あり（待遇に変更なし）給与
※経験・スキルを考慮のうえ決定
■住宅支給（会社手配）
■帰国費用（年1回会社負担）
年収325万円～420万円
海外駐在員の平均年収：480万円～580万円
※入社時の想定年収は325万円～420万円となりますが、
海外拠点配属以降、駐在経験を積むことで、年収アップが見込めます。
待遇・福利厚生
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■通勤手当（上限2万円／月）
■退職金制度
■副業可
■育休取得実績あり
■服装自由
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海外勤務サポート
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■住宅支給（会社手配）
■海外駐在手当
■年1回の帰国費用を会社負担
■現地での生活立ち上げも会社が支援（住居・環境整備）
休日・休暇
110日
■週休二日制
（土日休み）
■祝日休み
※有休取得率はほぼ100％。帰国後に長期休暇を取得するケースもあります。
■夏季休暇（3日間）
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇OK！
※月1～2回土曜出勤あり。
※海外駐在時は現地の勤務時間・規定に準じます。
ファッションクロスフルシマについて
近年ではサステナビリティの観点から、再販加工や廃棄削減といった取り組みにも注力しており、業界の構造変化にも柔軟に対応。大量生産・大量消費から持続可能なものづくりへと移行する時代の流れの中で、存在価値をさらに高めています。
また、中国・ASEAN・インドを中心とした海外拠点の拡充に加え、グローバル展開も継続的に推進しています。
未来基準でつくる、新たなビジネス
また、サステナブルや検品のデジタル化など、新たな領域にも挑戦しています。正解が見えないテーマでも、まずやってみて改善していく。その積み重ねが新たな事業につながっています。
海外駐在員（Kさん）の入社理由
「大学卒業後は大手EC企業で物流や品質管理に関わりましたが、早い段階でマネジメント力を身につけたいと考え、公的機関へ入職しました。そこで組織運営の基礎を学びながらも、事業を動かす経験が足りないと感じ、30歳を前に転職を決意。大学院在学中に現在の代表と出会い、入社しました。
代表は穏やかで落ち着いた人柄が印象的で、一緒に働くイメージが持てたことが入社理由の一つです。話をしっかり聞いてくれる姿勢にも安心感を持てましたね。もともと海外志向が強く、グローバルな環境で自分を成長させたいという思いもありました」
社員インタビュー
Kさん
【Q.】海外駐在を通して、一番成長を感じたことは？
最初は現地で問題が起きても報告が上がらない状態でして…。そこで信頼関係の構築に注力し、問題が見える状態づくりからスタート。今では現地から自発的に相談が上がるようになり、改善の精度も大きく変わりました。
Kさん
【Q.】入社してわかった海外駐在の魅力は？
「どの案件を受けるか」「どの水準で利益を確保するか」――そういった判断も、海外駐在員に委ねられています。簡単ではないですが、自分の判断がそのまま品質や拠点の収益に返ってくるので、手応えがありますね。
Kさん
【Q.】今後の目標は？
当社では、拠点長はもちろん、新規事業など多彩なキャリアに挑戦できます。自分の意思で可能性を広げられる環境があるので、海外駐在経験を活かしながら、将来はグループ内で新しい事業に挑戦したいと考えています。
取材レポート
社員の働き方は？
【INTERVIEW】代表取締役社長 古島 一男
当社はもともと検品事業からスタートしましたが、現在はサプライチェーン全体へと領域を広げています。背景にあるのは、アパレル業界の構造変化。これまでのように大量につくり、余れば廃棄する時代から、必要な分だけつくり、長く使う方向へと変わりつつあります。
その中で、当社では再販加工といった領域に踏み出しています。ただ、そこには明確な正解はまだありません。
だからこそ、まずやってみて、結果を見ながら修正していく。その先で、事業の可能性が広がっていくと考えています。現場に裁量を持たせているのも、実態に即した判断ができるからです。経験の中で積み上げていく、そのプロセスにこそ、価値があると思っています。
やりがい
海外については、外に出ることで見えるものが大きいと思っています。日本を外から見ると、どこが強くてどこが遅れているのかが実感できるんですよね。文化や価値観が違う中で仕事をすることで、自然と視野も広がっていきます。
今はASEANが中心ですが、今後の事業ビジョンとしてヨーロッパ進出も検討中。日本でやっていることが海外でも通用するのか、特にサステナブルの領域でどう展開できるのかを考えているところです。
きびしさ
最初からうまくできることは求めていません。ただ、与えられたことをこなすだけでなく、自分なりに考え続けられるかどうかが大切です。海外の現場は日々変化するため、正解があるわけではありませんから。
大事なのは、変化に合わせて考えながら動くこと。当社では人に合わせて役割をつくることも多く、一人ひとりの強みに合わせた成長の機会を用意しています。その点、成果以上に、素直に吸収する姿勢を大切にしています。
「プノンペンは元フランス領ということもあり、少し歩くとヨーロッパのような街並みがあります（Kさん）」
現地の幹部スタッフと連携しながら、より良い品質体制の構築に取り組んでいきます。
「休日は、お気に入りの店でランチ。日本にはない、ゆったりとした時間の流れを満喫しています（Kさん）」
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
衣料品・雑貨等の検品、補修、仕上げプレス- 所在地
〒348-0026
埼玉県羽生市大字下羽生1073-1- 設立
- 1979年 1月
- 代表者
- 代表取締役社長 古島 一男
- 従業員数
- 149名
- 資本金
- 3,000万円
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
