日清食品グループ（日清食品株式会社）

【新宿本社】業界の常識を壊せ。日清で実現するデータ駆動型サプライチェーン変革◆フルフレックスタイム制

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【食品流通を変革！製造・卸売・小売を横断した新たな仕組み作りを推進／プロジェクトベースのやりがい大◎データ連携・AI活用など】

■業務概要：
食品流通におけるサプライチェーンの効率化を目指す同社にて、新設された「業務変革推進部」でのポジションを募集いたします。
三菱食品とタッグを組み、「商流」と「物流」のデータ連携を通じて、需給バランスと物流効率の最適化など業界の改革に挑戦するやりがいのあるポジションです。

■採用背景・ミッション：
近年、食品流通業界では需要変動の拡大や物流負荷増大、エネルギー価格高騰による輸配送コストの上昇が課題となっており、各社が効率を優先する従来の運用では効果が限定的でサプライチェーン全体の最適化が難しくなりつつあります。
また同社では新商品の展開が多い中、業界ならではの属人的な商慣習により現場では欠品が発生することも課題です。このようなサプライチェーンに存在するさまざまな「ムリ・ムダ・ムラ」をデータに基づいて可視化し、垣根を越えて連携することで、食品流通の全体最適化や、事業の持続可能性の向上および収益構造の高度化の実現を目指します。

■職務内容：
・流通(小売業・卸売業・ほか製造業)との協業を通じた、既存の商取引・商慣習の見直し、データ連携プロジェクトの推進
・社内の販売・物流業務プロセスの抜本的な見直し、設計、再編プロジェクトの推進

＜協業プロジェクト事例＞
・両社が保有する発注計画や物流実績などのサプライチェーン関連データを連携し、受発注業務や需給バランス調整業務の効率化と自動化を推進
・両社の倉庫や配送トラックなど物流アセットの相互活用ならびに最適化に向けた検討
・製造、卸売、小売を横断したリアルタイムにデータ連携する基盤構築に向けた検討

■配属部署：
業務変革推進部　ビジネストランスフォーメーション室

■本ポジションのポイント：
・定型業務ではなく、プロジェクトベースで既存の在り方を変えていく所が面白いポイントです。
・卸売業・小売業のご経験をお持ちの方は、メーカー側から業界の変革に挑戦することができる醍醐味があります。
・コアタイム無のスーパーフレックス制度、リモートワークと出社を組み合わせてのワークスタイルとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・消費財業界でのご経験（小売業、卸売業、製造業）
・または消費財業界へのコンサルティング、問題解決プロジェクトへの参画のご経験
※事業会社に限らず、コンサルティングファームのご出身の方の応募も歓迎いたします。

■歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント又はプロジェクトリードの実践経験
・問題解決スキル（クリティカルシンキング／ロジカルシンキング）
・ファシリテーションスキル
・経営、営業企画部門でのご経験

■キーワード：
サプライチェーン

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都新宿区新宿6-28-1
勤務地最寄駅：各線／新宿三丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
・日清食品株式会社での採用、日清食品ホールディングス株式会社（東京都新宿区）への出向。
・事業内容：グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理などを行います。

＜転勤＞
当面なし
将来的な可能性有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。■残業：有（全社平均20時間／月程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
総合職での雇用となります。

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者手当あり
住宅手当：支給条件あり
寮社宅：規定あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度

＜その他補足＞
■役職手当
■共済会
■従業員持株会（奨励金10％）
■財形貯蓄制度
■住宅資金融資制度
■団体生命保険
■自己申告制度
■公募制度
■早期昇進制度
■医療保険　等

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年末年始休暇、有給休暇 他
※土曜・日曜・祝日及び年末年始の出荷業務担当は交代制