三井金属ユアソフト株式会社

【フルリモート】システムマネジメント部マネージャー※インフラ・セキュリティ・ガバナンス等◆三井金属G

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□■三井金属グループ全体のDX推進をリードするマネジメントポジション／働きやすさ抜群◎／福利厚生充実■□

■採用背景：
三井金属グループは中期経営計画に基づき、今後さらにDX推進を加速していきます。その一環として、インフラ整備やゼロトラストセキュリティ施策の導入を進め、業務範囲を拡大していく予定です。これにより、グループ全体でのデジタル変革を加速させ、さらなる業務効率化とセキュリティ強化を目指します。
私たちは、この重要なDX推進プロジェクトの最前線で、インフラ・セキュリティ・ガバナンス何れかの領域をリードする管理職として、強力なリーダーシップを発揮していただけるメンバーを募集しています。マネジメント機能の強化を図り、三井金属グループのデジタル変革を推進する中心的な存在としてご活躍いただけることを期待しています。

■業務内容：
インフラ・セキュリティ・ガバナンス領域で、DX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築をお任せします。
マネージャーとして、チームのマネジメントや顧客の要望に応じたITソリューションの提案を行い、プロジェクトの進行をリードしていただきます。社内外のステークホルダーと連携しながら、システム導入やセキュリティ体制の最適化を推進し、組織全体のガバナンス強化を目指します。豊富な顧客折衝や要件定義の経験を積むことで、プロフェッショナルとしてのスキルをさらに磨くことができます。
ユーザー系SIerとして、情シス、社内SEに近しい業務内容、ポジションでご活躍頂けます。

■具体的な業務内容：
◇チームマネジメント
チームを効果的に管理し、目標達成に向けた体制を整備・運営
◇DX推進のグランドデザイン
三井金属グループ全体のDX戦略を設計し、実行に移す
◇顧客へのITソリューション提案
単なる要件確認にとどまらず、顧客の実現したいビジョンを理解し、最適なITアプローチでソリューションを提案
◇プロジェクト管理
納期と品質を厳守し、プロジェクトを計画通りに完遂
◇課題解決とリスク管理
進捗や課題をお客様に報告し、リスクを最小限に抑えるための解決策を提案
◇メンバーの指導とサポート
自身のITスキルや経験をチームメンバーに展開し、プロジェクトを牽引しながら、チーム全体のスキルアップを支援

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスのいずれかの領域に関する深い理解と実務経験がある方
・情報システムやインフラの上流工程（PM/PL、ITコンサルティング、ITアーキテクトなど）において5年以上の経験をお持ちの方
・情報システム部門またはSIerにおける10年以上の就業経験
・部署計画立案や業務アサイン、人材育成、人事評価を行った経験をお持ちの方
・3年以上のプロジェクト管理経験を持ち、複数のプロジェクトを成功に導いた実績がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：岐阜県飛騨市神岡町東雲785
勤務地最寄駅：高山本線／杉崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※基本的にリモートワークでの働き方となりますが、年に数回程度、出社、出張が発生する可能性がございます。（入社当初のキャッチアップ、チームメンバーとの対面コミュニケーション等／交通費や宿泊費は会社負担）

＜転勤＞
無
※転勤は原則ありません。（適性と本人の希望により相談可）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～21:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費全額支給※社内規定に基づく
住宅手当：借家・持家補助制度あり※持家は入社後の購入に限る
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格試験合格報奨金

＜その他補足＞

・借家補助制度
・持家補助制度（入社後の購入に限る）
・資格試験合格報奨金
・単身赴任手当
・退職金制度
・通勤交通費(全額支給)
・育児休業制度
・介護休業制度
・テレワーク制度
・確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■年次有給休暇、慶弔休暇　など
※有給休暇の平均付与日数21.5日／年間15日以上の取得を推奨
有給休暇取得率74.9％