三菱商事インシュアランス株式会社

【丸の内／三菱商事G】損保営業（グループ各社向け）◆在宅可◆ノルマなし◆福利厚生充実◆離職率1%以下

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【三菱商事100％子会社の安定基盤／多様な業界に関わる／保険を設計する営業へ／契約ノルマなし・既存顧客中心／残業平均20時間・所定労働7時間15分／フレックス・リモート可】

三菱商事100%子会社で保険事業を展開する当社にて、三菱商事グループ企業を中心とする顧客に対するリスク分析や保険プログラム提案、契約更新、事故対応などをお任せいたします。
■具体的には：
◇顧客企業のリスク評価・分析、保険プログラム企画・提案
◇乗合保険会社の見積書作成、保険商品説明
◇事故受付・進捗管理、
◇保険基幹システムへの入力
◇定型見積書・申込書作成
※先輩からの引継ぎや先輩からのOJTを含めたフォローがございますのでご安心ください。

■取り扱い種目：
損害保険メイン　自動車、火災、傷害・新種等
※担当先により、生保（団体保険・団体扱・集団扱）設計書作成・商品説明なども含みます。

■配属先について：
本店の営業部門には、20代～60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しております。
・ノンマリン営業第一部：21名（男性10名、女性11名）　平均年齢40歳
・ノンマリン営業第二部：21名（男性11名、女性10名）　平均年齢41歳

■業務内容補足：
三菱商事グループ企業を中心に、担当法人顧客の事業や商流を踏まえてリスクを理解・評価・分析し、顧客意向に応じた保険プログラムの提案を行います。保険商品の提案にとどまらず、防災・減災の取組なども含めた総合的なリスクソリューションを提供しています。
また、エネルギー・インフラ・貿易など多様な業界の顧客に対して、案件ごとに異なるリスクに対応するため、自動車・火災・新種保険など複数の保険種目を横断して扱う機会があり、損害保険営業としての専門性・提案力を広げることができる環境です。
なお、いわゆる「契約ノルマ」は設けていません。

■年収補足
表記年収は、賞与算定期間を満たし、当社考課において標準評価の場合の想定年収です。実際の提示年収は経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
また、賞与は業績や評価により変動するため、年収は上下する可能性がございます。入社初年度は入社時期により、想定年収を下回る場合がありますので、あらかじめご了承ください。

変更の範囲：当社業務全般

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・損害保険の法人営業経験を4年以上お持ちの方
・損害保険募集人資格保有者・実務経験者

■歓迎要件：
・企業代理店での業務経験者
・生保保険募集人資格保有者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング31F
勤務地最寄駅：各線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本・支店および従業員自宅

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＜勤務地補足＞
＜アクセス＞
・各線　東京駅より徒歩5分
・千代田線　二重橋前駅より徒歩2分

＜転勤＞
当面なし
将来的に支店（名古屋、大阪、福岡）もしくは親会社への出向の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、16:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:15～17:30
＜その他就業時間補足＞
■時間外勤務平均時間 20.6時間/月 ※2025年度実績

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間終了後、フレックス制度及び在宅勤務制度利用可能（但し、試用期間中の利用実績の例外あり）／試用期間中は9:15～17:30

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
寮社宅：社内規程に沿って借り上げ社宅制度あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職に占める女性労働者の割合：25.8％（2026年4月1日時点）

＜その他補足＞
■産前産後休暇
■ウェルネス関連休暇
（社員と家族の健康維持を目的とした休暇、有給休暇とは別に3日付与）
■リフレッシュ休暇
■育児・介護休職制度
■在宅勤務制度
■確定拠出年金制度
■長期休業所得補償（GLTD）制度など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇、結婚休暇
※年次有給消化78.9％（2025年度実績）
※有給休暇：入社日より1日～12日付与　※入社月で変動有（最高付与日数20日※6年目以降）