ストックマーク株式会社

【CxO】CHRO/人事責任者◆財務戦略と連動した人事戦略を推進◆フルリモート可

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【期待する役割】
私たちが考えるCxOに求める推奨行動は以下の通りです。
市場、組織、顧客の慣性の法則に抗い、最終的には全員がハッピーになる非連続な成長及びゲームチェンジを作る。
誰もが無理だと思う目標を掲げるが、いつの間にかこの人が言うなら出来そうだと、感情面及び戦略/ロジック含め、ステークホルダーが思える状態を作る。
中長期的なVisionは描きつつ、事業計画等、単年でやるべき約束は必ず守る。
大胆にチャレンジ、アンラーニングし、常に自分を自分で大きく成長させられる。
自分より優秀な人材を採用し、組織を進化させる。
CHROには特に、人事領域における個別最適に閉じず、事業戦略と一体となった「人と組織の戦略」を経営チームとともに描き、実行に責任を持つことを期待しています。
CFO直下のポジションとして、財務戦略と連動した人事戦略（人員計画・人件費戦略・組織設計）を推進いただきます。

【業務内容】
・全社人事戦略の策定と実行（中長期人員計画、組織設計、HRポートフォリオ）
・採用戦略の統括（中途・新卒・経営層採用、エンプロイヤーブランディング含む）
・等級・評価・報酬制度の設計・改定（事業特性に応じた制度ポートフォリオ含む）
・組織開発・カルチャー戦略（エンゲージメント、サクセッション、リーダー育成）
・労務・人事ガバナンスの強化（上場準備に耐えうる体制整備）
・HRBP・採用・労務・人材開発の各機能のマネジメントおよび体制再構築
・経営会議・取締役会における人事アジェンダのオーナーシップ

【レポートライン】
CFO直下

【チーム構成】
マネージャー1名 / メンバー5名 / アシスタント3名

【ポジションの魅力】
・シリーズD・150名規模・上場準備フェーズという、人事戦略のインパクトが最も大きい局面で、ゼロベースから人と組織の戦略を描き直せる
・国産LLM開発を擁する「AIそのものを創る企業」のCHROとして、研究・開発・ビジネスの異なるカルチャーを束ねる挑戦ができる
・CEO・CFOをはじめとする経営チームと直接議論しながら、事業戦略と人事戦略を一体で推進できる
・採用・制度・組織開発・カルチャーを横断したフルファンクションのCHROキャリアを構築できる

変更の範囲：当社コーポレート領域における業務全般

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
※いずれか必須
・事業会社のCHROまたは人事責任者として、人事戦略全般（採用・制度・組織開発・労務）を統括した経験（スタートアップでの経験を含む）
・事業責任者経験を持ち、その後CHROまたは人事責任者として組織を牽引した経験
※加えて、以下を共通で必須
・日本国内の中途採用マーケットに対する深い理解（候補者母集団、エージェント市場、競合採用動向の感覚値を持っていること）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山1-12-3 LIFORKMINAMIAOYAMAS209
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※フルリモートワーク可

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※期間中の条件変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：リモートのため実費支給
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後5日間のオンボーディングあり
成長加速費（自己研鑽・AI活用に関する費用補助/年間24万円まで経費として申請可）

＜その他補足＞
通勤交通費（リモートのため実費支給）
定期健康診断
インフルエンザ予防接種
PC支給（MacBook Air）
オフィスにて水/コーヒー/炭酸/アルコールなどのドリンク無料提供
オフィスグリコ設置
屋内禁煙（屋外喫煙所あり）
週1回全社オンラインミーティング
月1回懇親会（オフライン開催、一部オンライン有り）
半期1回キックオフ（オンライン＆オフラインのハイブリッド開催）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇
有給休暇（入社時付与※付与日数は入社月による）
産前産後休暇
育児休暇