株式会社ＴＥホールディングス
【大崎】採用担当◆採用企画～選考運用まで一気通貫対応／グループの根幹を支える／在宅可・柔軟勤務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【採用の中核を担うポジション／グループの成長を支える採用戦略立案・実行／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】
■業務概要：
採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用をご担当いただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】
■業務詳細：
・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行
・採用予算の作成
・選考プロセスの設計・改善および面接対応
・各部門長とのコミュニケーション
※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。
■組織構成：
配属部署：人事本部 人材開発部
組織構成：部長1名、メンバー2名
メンバーは20代・30代が中心です。
また、在宅勤務など働き方も柔軟に調整しております。
■業務の魅力：
採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。
さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。
既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。
さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。
変更の範囲：本文参照
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における中途採用業務のご経験
・人材紹介会社・求人媒体会社等の人材系企業にて採用関連業務に携わったご経験
・採用コンサルティング会社、またはRPO（採用代行）における採用支援業務のご経験
■歓迎条件：
・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験
・自ら採用計画、採用手法を企画した経験
・役員、上位管理職との折衝経験
・メンバーマネジメントの経験
勤務地
東京本部
住所：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：その他（ ( 屋内禁煙／屋外に喫煙エリア有り )）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：248,100円～301,270円
固定残業手当/月：85,500円～103,900円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
333,600円～405,170円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※給与詳細は前職年収・能力を考慮して決定いたします。
■賞与：年2回（4月・10月）
■昇給：年1回（2月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTとなります。
＜その他補足＞
■社用携帯貸与
■お茶やミネラルウォーター飲み放題
■定期健康診断
■交通費支給（全額）※自動車通勤は不可
■結婚、出産お祝い金
■弔事見舞金
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※長期休暇あり
有給休暇／慶弔休暇／特別休暇／出産休暇／出産立会休暇／育児休暇(取得実績あり) 等
会社概要
- 事業概要
2026年3月、トライトグループの建設派遣事業を担う株式会社トライト、株式会社トライトエンジニアリングはコプロ・ホールディングス傘下に入りました。
これを建設業界への人材供給サービスにおける『圧倒的業界No.１』に向けた布石として、以下を目指しています。
（1） 事業成長の礎である技術者確保
・ 国内建設市場は再開発やインフラ更新需要により堅調に推移する一方、慢性的且つ構造的な技術者不足が継続。
・ 安定的かつ豊富な技術者の人財供給と定着を求める顧客ニーズに対して、トライトエンジニアリングの質の高い人財、拠点・顧客網、デジタルマーケティングによる経験者採用を融合することにより、人財サービスの更なる向上を目指す。
（2） スケールメリットの創出
・ 顧客企業との関係の強化による契約単価の向上。
・ 契約条件向上による技術者の待遇改善を目指す。
（3） 更なる業界再編への布石
・ 本株式取得は、コプロ・ホールディングスが掲げる「圧倒的業界No.1」を目指すビジョンを具現化するための重要な一歩。
・ 業界のリーディングカンパニーとなり、競争優位性を発揮することで、社会・顧客・従業員・株主といった全てのステークホルダーへの貢献を実現する。
・ 業界における強固な基盤・実績を確立することにより、建設技術者派遣業界の再編の主導的立場となる礎を築く。- 所在地
〒530-0057
大阪府大阪市北区曾根崎2-12-7 清和梅田ビル13F- 設立
- 2006年12月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 売上高
57,116百万円
- 経常利益
- 0百万円
応募方法
応募方法
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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