CTCシステムマネジメント株式会社

【東京／在宅可】インフラ構築・運用（サーバー保守・ネットワーク構築など）◆伊藤忠の中核CTCグループ

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～大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ／離職率3％台と高い定着率～

■業務内容：
（1）顧客所有の基幹システムやシステム基盤に対する設定変更の申請対応業務では、申請受付から調査・検証、審査依頼、本番作業依頼までを行い、付随する運用業務としてユーザ問い合わせ対応やテスト環境のアカウント管理を行います。
（2）オンプレミス／AWS上のサーバの運用保守。顧客問い合わせ対応、パッチ適用や脆弱性対応等の実施。
（3）エンハンス対応、サーバおよびネットワーク機器・製品の設計、構築、テスト、移行。
（4）非機能要件（運用）に対する要件定義から見積作成、基本・詳細設計、構築作業。

■入社後当面～中長期的な業務イメージ：
案件リーダーやメンバーとして巻き取りや安定運用に向けた業務に対応しながらステップアップを目指していただくことが可能です。
既存リーダのサポートと並行して業務習得を行い、習熟度を踏まえてリーダを引継いでいただきます。
将来的には案件リーダーやPM／PLへのステップアップを目指していただくことが可能です。

■業務の魅力：
・新規案件においては、新規構築後のシステム運用なので、運用初期フェーズから参画が可能であり、顧客や自組織内での新たな関係性構築が望めます。AWS等のクラウド技術や各種製品ツールの実環境を操作することができ、スキルアップが可能です。
・既存案件においては、テスト等での幅広いユーザとの対応が多く、コミュニケーション能力向上・経験が期待できます。
・扱う製品や案件が豊富であり、様々な知見習得が可能です。

■キャリアアップ：
・新規案件においては、初期運用フェーズでのチームや業務の安定化に向けたナレッジを蓄えていただき、状況をみて別の新規運用案件へシフトするなど複数案件を経験するなどのキャリアアップが可能です。
・運用と並行して、エンハンス対応等の個別案件などは対応予定のため、構築案件等でよりスキルが求められる業務の対応が可能です。

■組織風土：
・世代、性別問わずフラットなコミュニケーションが可能で雰囲気は良好です。
・若手中心（20～40代）の組織です。

■組織構成：
マネージャー／チームリーダ／メンバー（パートナー含め）での構成

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・運用もしくはインフラ業務の経験2年以上
・豊富なドキュメント作成経験

■歓迎条件：
・AWS IaaS／Linuxサーバの業務経験
・AWS／Linux系の資格保有

＜勤務地詳細＞
都内顧客先オフィス
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
東京都（大崎）での業務となります。※出社（3-4回／週）とテレワークのハイブリッドワークです。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
9:00～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■基本9：00～17：30（シフト勤務あり）■残業平均月10～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費
寮社宅：社内規定に基づき対象者に貸与あり
社会保険：健康保険［CTCグループ健康保険組合］
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（希望者）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■技能・資格手当（月：1,000円～30,000円）
■階層別研修、OJT制度、技術者育成研修、テーマ別研修、オンライン学習サービス（Udemy Business）

＜その他補足＞
＜福利厚生＞
企業年金（確定拠出・確定給付）、財形貯蓄制度、社員るいとう（株式累積投資）、団体生命保険・損害保険、健康診断、マッサージルーム、各種保養所（国内多数・海外等）、相互会（クラブ活動）、伊藤忠グループ優待即売会　他
＜各種手当＞
早朝割増手当、別居手当、交替勤務手当、特別待機手当
＜働き方＞
テレワーク、時間単位有給休暇、スライドワーク、朝型勤務、育児休暇、短時間勤務制度の利用促進、育児介護にかかる両立支援、勤務中の服装選択肢拡大、キャリア支援制度、ブリージャー制度　他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、年次有給休暇
※交替勤務従事者は別途定める