株式会社Ｔ４Ｃ
【東京／第二新卒可】業績管理SaaS導入コンサル◆会計領域×IT◆SQLスキル活かせる◆教育体制充実
募集要項
おしごと用語集仕事内容
企業の経営管理・業績管理領域において、SaaSソリューション「CCH Tagetik」の導入コンサルタントとして、経営企画・経理・IT部門と連携しシステム導入・最適化を支援します。企業ごとの業務フローや会計プロセスを踏まえ、最適な業績管理の仕組みを構築する点が特徴です。
■業務詳細
Tagetik導入プロジェクトにおいて、スキルに応じて以下業務を担当いただきます。
・データベース設計・開発（SQLベース）
・パラメータ設定、ローコード開発・カスタマイズ
・データ連携設計・開発
・帳票・レポート設計（グラフ・分析軸）
・テスト・データ移行
・ユーザートレーニング
・導入後の運用・保守
※まずはSQLを活かした開発業務からスタートし、徐々に設計やコンサル領域へとステップアップいただきます。
■扱うサービス
Tagetikは予算管理・連結会計・開示レポートを一体化したEPM SaaSで、国内の大手企業にも多数導入されています。SAP認定製品であり大手案件に関われる点や、AIを活用した予測機能を備えている点も特徴で、経営に直結する領域のスキルを習得できます。
■組織構成
EPM／BI領域を専門とするユニットに所属いただきます。ユニットは計5名体制で、ユニット長を中心に、シニアコンサルタント1名（40代）、ジュニアコンサルタント3名（20代）で構成。ユニット長とともにプロジェクトへ参画いただきます
■業務の魅力
・会計（管理会計・連結会計）とITスキルを同時に習得可能
・大手企業の経営基盤に関わるプロジェクトに参画
・業務フローを踏まえた設計を通じコンサルティング力が身につく
■教育体制
動画コンテンツを中心とした自己学習に加え、進捗確認や質疑応答を通じてスキル習得をサポートします。
（1） Tagetik認定資格取得
Tagetik Learning Hubを活用し、まずはbuilder資格（約2週間）を取得。プロジェクト経験を積みながら、specialist資格（約1か月）取得を目指します。
（2） 会計知識の習得
社内勉強会（連結会計・管理会計等）や外部e-learningを通じて、業務知識を体系的にキャッチアップできます。
※先輩社員のフォロー体制もあり、未経験領域でも安心して学べる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜第二新卒歓迎・職種未経験歓迎！＞
■必須要件：以下いずれかのご経験をお持ちの方
・EPM/BIツール・企業データの分析ツールの導入または運用サポート経験
・SQL経験
※ツールは不問（tableau、Power BI、SAP BDCなど）
■歓迎要件：
・Tagetik導入経験者または運用保守、カスタマーサクセスのご経験をお持ちの方
・ITパスポート、基本情報技術者試験、応用情報技術者試験
・日商簿記2級以上
勤務地
本社
住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
プロジェクト先（東京23区中心※一部在宅可）
住所：東京都23区
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
※一部リモートワークあり。トレーニング期間中は基本は出社をして頂きます
＜転勤＞
無
ご本人の強い希望がない限り、転勤はありません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に条件の変更なし
給与
445万円～577万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,800円～330,500円
＜月給＞
254,800円～330,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収には月20時間分の残業代を含みます。
■昇給：年2回（7月、1月）
■賞与：年2回（6月、12月）＋決算賞与（業績による）
※平均支給実績：年3.6ヶ月分（1.8ヶ月×年2回）
＜モデル年収＞
・23歳（入社2年目）：約445万円
・30歳：約577万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■各種外部機関トレーニング
■社内勉強会
■SAP Learning Hubを用いた教育
■SAP認定取得支援
■自社開発環境の開放
■e-Learning
＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所・旅行補助・スポーツ施設優待・遊園地優待等）
■Parada休暇：勤続5年ごとに2週間の連続休暇＋手当（15万～20万円）
■各種手当充実：残業／休日／深夜／出張／マネージャー／在宅手当 等
■在宅支援（在宅手当・環境整備費・オンライン交流補助）
■社内交流支援（全社懇親会／ランチ制度／各種イベント）
■社員表彰制度（表彰金あり）
■社員紹介インセンティブ（50万円）
■従業員持株会／慶弔見舞金
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇（単身：3日?、同伴家族がいる場合：5日）、裁判員休暇、生理休暇、特別休暇、ワクチン接種等特別休暇
会社概要
- 事業概要
■概要：
SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業、およびSTRAVIS（連結会計）、Tagetik（業績管理）、Rosic（経営情報）、Boad（BI）と経営管理に必要なソリューションの導入事業を展開
■企業の強み：
得意分野は会計（連結会計も含む）・経営管理（BI）・人事（HR）。会計領域においては、「単体会計」だけでなく、「連結会計」も含めたワンストップでのソリューションをご提供しております。人事領域に関しては、これまでの「人事・給与」だけでなく「タレントマネジメント」領域にも幅を広げています。
■将来性：
近年、連結経営管理やグループ経営などグループ全体での経営管理が注目されており、グループ全体のデータ分析などに精通したコンサルタントが求められています。同社は、約半数の従業員がSAPコンサルティング歴10年以上の現場経験を有するシニアコンサルタントであり、経験豊富なコンサルタントともに業務に携わることができます。また下流工程も経験したITコンサルタントのため実現可能性が高い提案が出来る、技術力の高い会社です。
■社内制度：
・各従業員一人ひとりが目標を持って事業に取り組み、経営陣は従業員のモチベーションを上げるため様々な制度があります：社員表彰制度：年2回（7月・1月）に行われるキック・オフ（全社イベント）で行い、MVP、最優秀コンサルタント・エンジニア賞、技能賞など、半期・通期で活躍した社員の表彰
・「さん」付け文化のフラットで風通しの良い社風です。
・社員一人ひとりのwillを大切にしたキャリアパス、プロジェクトアサインを行っています。画一的なプランを押し付けるのではなく、一人ひとりとの対話を大切にしています。
・個人の成長だけでなく仲間の成長も大切にする「共育」を掲げ、サポートし合う風土です。社員間のコミュニケーションを大切にし、相互補完の関係が構築できるような体制を構築しています。ミーティングや勉強会などの業務関連のものや、親睦を深めるイベントなど、様々な形での社員間の接点を大切にしています。
・コロナ禍に在宅勤務制度を導入。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F- 設立
- 2002年10月
- 従業員数
- 93名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 900百万円
- 売上高
1,646百万円
- 平均年齢
- 36.6歳
応募方法
応募方法
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