株式会社Ｔ４Ｃ
【東京／第二新卒歓迎】人事DXコンサル◆大手企業向けシステム導入◆プライム100％◆自社内勤務
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【エンジニア歓迎／SQLスキル活かせる／大手企業の人事DXを支える中核へ】
大手企業向け人事DXを推進するコンサルタントとして「Rosic」を軸に、人事データの統合・活用を通じた経営課題の解決を担っていただきます。
単なるシステム導入ではなく、企業の人事・経営データを横断的に扱い、意思決定の高度化や組織変革に寄与する人事DXコンサルタントとしての役割を期待しています。
■扱うサービス
自社プロダクト「Rosic」は、人事データの統合・活用を実現するデータハブシステムです。複数の業務システムとの連携を前提に設計されており、BIツールとの組み合わせにより高度なデータ分析・意思決定支援を可能にします。
今後はAIを活用したサービス展開も視野に入れており、人事領域におけるデータ活用の最前線に携わることができます。
■入社後の流れ
経験を活かしながら、段階的に業務にキャッチアップいただきます。先輩コンサルタントによるサポート体制が整っており、安心して業務に取り組める環境です。
<入社～1か月目>
・製品理解および基本操作の習得
・コンサルタントとしての基礎知識を習得（講義・自己学習・演習）
<2か月目>
・ユーザー別設定や機能理解を深め、実務への対応力を強化
・導入プロジェクトに参画し、実務を経験
<3～4か月目>
・運用保守業務のサブ担当としてOJTを通じて実務を習得
・導入プロジェクトにも継続して関与し、業務範囲を拡大
<5～6か月目>
・運用保守の主担当として顧客対応を担当
・導入プロジェクトにおいて、より高度な業務にも挑戦
■キャリアパス
入社後はOJTを通じて製品・業務理解を深めながら段階的にスキルアップいただきます。
3～5年を目安に導入コンサルタントとして独り立ちし、その後はPM・PLとしてプロジェクトをリードいただくことを想定しています。
<キャリアイメージ（入社事例）>
中途入社（25歳／開発・保守経験者）
・入社半年：運用保守主担当1社／新規導入メンバー
・入社1年：運用保守主担当2社／導入プロジェクト参画
・入社2年目：複数社の運用保守を担当／導入経験を積む
・入社3年目：導入プロジェクトのリーダー／追加導入PM
・入社4年目以降：PMとして新規導入や活用提案を担当
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・業務系システムまたはソフトウェアの開発・運用保守の実務経験をお持ちの方（言語不問）
・リレーショナルデータベースの基礎知識をお持ちの方
┗初歩的なSQL（SELECT／INSERT／UPDATE／DELETE）の理解・実行が可能なレベル
■歓迎要件
・人事業務の基礎知識をお持ちの方
・人事／給与システム導入の実務経験をお持ちの方（フェーズ不問）
勤務地
本社
住所：東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／五反田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
四ツ谷オフィス
住所：東京都新宿区四谷2丁目12-1野村不動産四谷ビル6F
勤務地最寄駅：JR線／四ツ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
ご本人の強い希望がない限り、転勤はありません
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に条件の変更なし
給与
445万円～577万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：254,800円～330,500円
＜月給＞
254,800円～330,500円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※想定年収には月20時間分の残業代を含みます。
■昇給：年2回（7月、1月）
■賞与：年2回（6月、12月）＋決算賞与（業績による）
※平均支給実績：年3.6ヶ月分（1.8ヶ月×年2回）
＜モデル年収＞
・23歳（入社2年目）：約445万円
・30歳：約577万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税限度額内
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得奨励金制度
■各種外部機関トレーニング
■社内勉強会
■SAP Learning Hubを用いた教育
■SAP認定取得支援
■自社開発環境の開放
■e-Learning
＜その他補足＞
■関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所・旅行補助・スポーツ施設優待・遊園地優待等）
■Parada休暇：勤続5年ごとに2週間の連続休暇＋手当（15万～20万円）
■各種手当充実：残業／休日／深夜／出張／マネージャー／在宅手当 等
■在宅支援（在宅手当・環境整備費・オンライン交流補助）
■社内交流支援（全社懇親会／ランチ制度／各種イベント）
■社員表彰制度（表彰金あり）
■社員紹介インセンティブ（50万円）
■従業員持株会／慶弔見舞金
休日・休暇
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、転勤休暇（単身：3日?、同伴家族がいる場合：5日）、裁判員休暇、生理休暇、特別休暇
会社概要
- 事業概要
■概要：
SAP社のERPソフトウェアパッケージを導入・支援するコンサルティング事業、およびSTRAVIS（連結会計）、Tagetik（業績管理）、Rosic（経営情報）、Boad（BI）と経営管理に必要なソリューションの導入事業を展開
■企業の強み：
得意分野は会計（連結会計も含む）・経営管理（BI）・人事（HR）。会計領域においては、「単体会計」だけでなく、「連結会計」も含めたワンストップでのソリューションをご提供しております。人事領域に関しては、これまでの「人事・給与」だけでなく「タレントマネジメント」領域にも幅を広げています。
■将来性：
近年、連結経営管理やグループ経営などグループ全体での経営管理が注目されており、グループ全体のデータ分析などに精通したコンサルタントが求められています。同社は、約半数の従業員がSAPコンサルティング歴10年以上の現場経験を有するシニアコンサルタントであり、経験豊富なコンサルタントともに業務に携わることができます。また下流工程も経験したITコンサルタントのため実現可能性が高い提案が出来る、技術力の高い会社です。
■社内制度：
・各従業員一人ひとりが目標を持って事業に取り組み、経営陣は従業員のモチベーションを上げるため様々な制度があります：社員表彰制度：年2回（7月・1月）に行われるキック・オフ（全社イベント）で行い、MVP、最優秀コンサルタント・エンジニア賞、技能賞など、半期・通期で活躍した社員の表彰
・「さん」付け文化のフラットで風通しの良い社風です。
・社員一人ひとりのwillを大切にしたキャリアパス、プロジェクトアサインを行っています。画一的なプランを押し付けるのではなく、一人ひとりとの対話を大切にしています。
・個人の成長だけでなく仲間の成長も大切にする「共育」を掲げ、サポートし合う風土です。社員間のコミュニケーションを大切にし、相互補完の関係が構築できるような体制を構築しています。ミーティングや勉強会などの業務関連のものや、親睦を深めるイベントなど、様々な形での社員間の接点を大切にしています。
・コロナ禍に在宅勤務制度を導入。- 所在地
〒141-0031
東京都品川区西五反田7-9-2 KDX五反田ビル6F- 設立
- 2002年10月
- 従業員数
- 93名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 900百万円
- 売上高
1,646百万円
- 平均年齢
- 36.6歳
応募方法
応募方法
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