横河電機株式会社

【東京/マネージャー候補】経営企画※社長直轄組織／売上高1兆円を目指す制御のグローバルカンパニー

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【東証プライム市場上場／海外売上比率約7割／制御分野のリーディングカンパニー／全社横断で経営課題の分析とそれに基づく経営と現場の取りまとめを期待】

■業務概要：
当社は中長期経営構想でFY30までに売上高1兆円規模、営業利益率15%以上を目指しており、社長直轄の経営企画機能である経営企画部で、全社横断で経営課題の分析とそれに基づく経営と現場のまとめを担うマネージャーポジションをお任せします。

■業務詳細：
・複数本部横断の全社プロジェクトの推進
・中期計画のレビュー/対策案のとりまとめ、
・中期計画重点施策のKPI管理と関連本部と連携した実行支援
・各事業部/関連会社の経営/事業分析・戦略/施策実行の支援
着任直後は直接、就労・人事評価などのピープルマネジメント実施しない想定ですが、施策・プロジェクト毎に他部門も含めたメンバーをリード・ファシリテートして頂くことになります。また、1-2年後を目途に実績、経験や希望も踏まえて、ピープルマネジメントを担当いただくことを想定しています。

■配属先：
配属先となる経営企画部は2024年度に全社に分散していた横断の戦略・企画機能を集約し、社長直轄の経営企画機能として事業環境分析に基づく経営計画の方向性提示、組織横断プロジェクトのPMO(Project Management Office)役割、経営提案のレビューを通じた経営者の意思決定のサポートを担う部門として新設されました。現在11名が在籍しており、年齢構成はマネージャーは40代、一般職は30代～40代前半の構成です。また、中途採用者も6割程度いる組織となります。

■やりがい：
経営者に近いポジションで、全社の活動を俯瞰した経営企画・事業企画のさまざま経験を積むことができます。グループ全社を俯瞰した活動の理解や体系的に経営視点を身に着け、将来的に事業部での事業計画の責任者や関連会社を含む経営管理・経営者のポジションも期待しています。

■当社について：
当社は制御分野におけるグローバルカンパニーで関係会社が国内13社、海外115社あり、国内シェア・世界シェア共にトップクラスを誇ります。取引企業数は1万社以上を超え、各業界のメーカーや地方自治体、公共団体など幅広い分野で取引があり、モノづくりやインフラを支えております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社での事業企画、部門横断のPJ推進、経営コンサルでの事業企画・全社改革支援業務、いずれかの経験をお持ちの方
・英語力（コミュニケーションが取れるレベル／目安：TOEIC(R)テスト700点以上）
・マネジメント経験をお持ちの方（組織の規模は不問）

■歓迎条件：
・事業会社での全社レベルの経営・事業企画経験
・製品開発/生産とシステムインテグレーション双方を手がける企業での勤務 or コンサル経験
・MBA/中小企業診断士等の経営関連資格

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都武蔵野市中町2-9-32
勤務地最寄駅：JR中央本線／三鷹駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：無

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程により支給
家族手当：会社規定に準ずる
住宅手当：会社規定に準ずる
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心。他にも下記研修があります。
■会社主導：全社共通研修、新人研修、マネージャー研修、Yokogawa University
■個人主導（選択）：キャリア開発、汎用能力開発、専門能力開発

＜その他補足＞
■資産形成：住宅資金融資、次世代育成支援金、社員持ち株制度
■休職制度：傷病休職制度、育児休職制度、妊活支援休職制度、介護休職制度、ボランティア休職制度、配偶者海外駐在休職制度、学習支援休職制度
■産休制度／産前6・産後9週間、給与はその間健保6割給付（産後の法定外1週間は、基本給1／2）
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

メーデー、年末年始、GW（土日、メーデー含）、夏休み9日（土日含）