全星薬品工業株式会社
【大阪】処方設計〈ジェネリック医薬品〉年休124日／家族・住宅手当有／賞与5.72カ月／残業20H程
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆◇ニプログループのジェネリック医薬品メーカー／風通しの良い暖かい社風が魅力／転勤無し／年休124日・残業20時間以内でWLB◎／家族・住宅手当など各種手当豊富／マイカー・バイク通勤OK◆◇
■業務内容：
医療用医薬品（主に内用固形製剤）の新製品開発において、製剤設計から工業化、承認取得、商用生産までの一連の開発業務を担います。単に既存の処方をなぞるのではなく、安定供給・高品質・付加価値を追求し、自らの創意工夫で最適な「形」を創り出すポジションです。
（1）処方設計・工程設計：新規開発品目の添加剤選定や製造工程の設計。
（2）試製実験・スケールアップ：ラボスケールの試作検討から、工場での実機製造へ向けた技術確立・技術移管を実施。
（3）治験薬製造・申請資料作成：治験用製剤の製造および、承認申請に必要なCTD資料（物理化学的性質、製剤開発の経緯等）の作成。
（4）新技術の開発：OD錠（口腔内崩壊錠）や微粒子コーティングなど、付加価値を高める独自の製剤技術研究。
■やりがい：
◎自分の考えた「処方」が製品になる喜び：試行錯誤して考えた処方や製法で承認を得た時や、実際に製品が薬局で処方されているのを目にした時、自分の仕事が社会の役に立っていることを強く実感できます。
◎技術者としての「創意工夫」が試される：「溶出が安定しない」「不良品が多く出る」といった品質課題に対し、自らの知恵と実験データで解決策を導き出し、ハードルをクリアした瞬間に大きな達成感があります。
◎スピード感のある意思決定：最近では承認体系を見直し、現場に近いリーダー（PL）の承認で検討を開始できる体制にするなど、技術者が「まずはやってみる」ことを尊重する風土があります。
■入社後の流れ：
当社独自の文化や文書体系に慣れるまでは、OJT担当者がしっかり並走します。難しい考察が必要な場面では、個人の判断に任せきりにせず、チーム全員で「ワイワイ」と意見交換しながらベテランの知見も吸収できる環境です。
自分の価値観に固執せず、周囲の意見を柔軟に取り入れながら、前向きに実験・検討に取り組む姿勢を期待しています。
■キャリアパス：
製剤開発のスペシャリストとしての深掘りはもちろん、将来的なリーダークラスへの昇進、あるいは生産技術や品質管理など他部門へのキャリアパスも可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
〈派遣・OS出身歓迎！〉
■必須条件：
固形製剤（錠剤・カプセル等）の開発(処方設計)、製造技術に関する知識
■歓迎条件：
CTD（承認申請資料）の作成経験
勤務地
岸和田工場
住所：大阪府岸和田市三田町380
勤務地最寄駅：JR阪和線／和泉府中駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
マイカー・バイク・原付・自転車OK
＜転勤＞
無
勤務時間
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業20時間以内
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■特記事項なし
＜試用期間＞
4ヶ月
給与
400万円～500万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円
＜月給＞
250,000円～400,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※残業代/家族手当は別途支給します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）、業績により期末賞与あり（3月）
2025年度 実績合計5.72か月
〈モデル年収例〉
・年収450万円/28歳
・年収520万円/32歳
・年収610万円/38歳
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月150000円まで
家族手当：1人つき10000円（扶養配偶者/20歳未満の子）
住宅手当：月20000円（規定を満たす場合）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：65歳までの再雇用制度も有り
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修：入社後約1ヵ月半/必要な知識・スキルを習得
フォローアップ研修：入社2年目～/自身のキャリアと向き合う機会
新任管理職研修：キャリアアップに伴い業務遂行に必要な知識を習得
など
＜その他補足＞
■手当 ※規定あり
通勤手当/上限15万円
住宅手当/2万円（条件あり）
家族手当/1人あたり1万円
育児手当/1人あたり1万円
シフト勤務手当/製造スタッフでシフト勤務の場合）
■その他
社外福利厚生制度/ハラスメント相談窓口/団体保険医療/宿泊補助制度
社員食堂/財形貯蓄/退職金制度/クラブ活動/予防接種補助/メンタルヘルスケアチェック など
休日・休暇
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日
※会社カレンダーで祝日出社の場合有
年末年始休暇(9日)/GW休暇(10日)/夏季休暇(9日)※2024年度
産休育休(男性取得実績有)/育児介護時間短縮勤務
看護介護休暇/特別休暇
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
同社は医療用医薬品の開発・製造販売事業を展開しています。
■研究・開発・生産：
（1）自社開発した特殊な製造機械による製造技術…真空下で粉末処理ができ、また微粒子・細粒・錠剤・カプセル剤へのフィルムコーティングができます。
（2）カプセル剤の製造技術…腸溶フィルムコーティング等を施した特殊なカプセル剤、口内に付着しないカプセル剤、ショートカプセル剤を製造しています。
（3）徐放性製剤の製造技術…特殊な製剤技術を駆使した徐放性製剤の製剤化を行っています。
（4）バリアフリー製剤の製剤化技術…小児から高齢患者まで服用の容易な経口固形製剤を提供しています。
（5）苦味・刺激等を防止する製剤化技術…患者にとって、より服用しやすい医薬品を提供しています。
■製剤工場：
最新のGMP要件（医薬品の製造管理及び品質管理）に対応した作業環境と業界トップクラスの最新鋭設備を備えており、高品質の経口固形製剤を安定供給できます。また、同業他社さまの大切な医薬品を受託製造する体制も確立しています。
■同社岸和田工場の特徴：
1994年に業許可区分が制度化されたのを機に製剤工場の製造工程同様、包装工場でも包装工程の製造業許可を取得し、GMPに基づく最新の作業環境を整備し、高いレベルの環境基準を満たしています。さらに包装工場の製造業許可取得に伴い、最新鋭のPTP包装ライン、バラ包装ラインを稼働させ、生産能力を大幅に増加しました。
■組織風土：
歴史ある土台のしっかりとした堅実な社風です。堅実さ中にも常に新しいチャレンジ精神を持ち合わせています。製剤技術面に重点を絞り自社製剤技術を応用したユニークな製剤開発を目指しています。- 所在地
〒545-0051
大阪府大阪市阿倍野区旭町1-2-7 あべのメディックス13F- 設立
- 1951年5月
- 従業員数
- 945名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 42百万円
- 売上高
22,600百万円
- 平均年齢
- 36.9歳
応募方法
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