株式会社ネオマーケティング

人事マネージャー（制度定着・組織強化推進）◆総合マーケティング支援／上場企業／

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【上場企業の人事中核として制度運用を主導／人事部長の右腕として組織運営を推進／事業成長を支える戦略人事へ挑戦可能】

■企業概要／採用背景
当社は東証スタンダード市場上場の総合マーケティング支援企業です。創業以来、企業のマーケティング実行を支援し、累計取引社数3,000社超、累計プロジェクト数40,000件以上の実績を誇る成長企業です。
今回、事業拡大と組織拡大に伴う増員募集をする運びとなりました。
現在は人事部長が制度運用、現場調整、進捗管理まで広範囲に担っており、中間マネジメント機能の強化による組織運営の高度化を目指しています。

■業務内容
事業成長に伴い複雑化する人事課題に対し、制度運用や労務管理の品質向上を通じて社員が安心して働ける環境づくりを推進します。各部門責任者と連携しながら組織課題の解決を担います。
＜詳細＞
・人事チーム3名のマネジメント
・評価、等級、報酬制度の運用・改善
・評価調整会議の運営、進捗管理
・勤怠、給与、社保、安全衛生対応
・就業規則、各種制度の整備・改定
・業務フロー標準化、業務改善推進
・法改正対応、組織変更対応
・部門責任者との課題解決支援
・経営層向けレポーティング
・採用、組織開発、人材育成への参画

■ポジションの魅力
・制度を設計するだけでなく、現場へ定着させることがミッションです。人事部長の右腕として経営視点と現場視点の双方を持ち、組織変革や業務改善をリードできる裁量の大きがあります！
・上場企業の人事マネージャーとして、制度運用から組織課題解決まで幅広く経験できます！
・人事部長直下で業務を担うため、経営視点や戦略人事の知見を吸収できる環境です！
・将来的には制度設計、人員計画、人事予算管理など上流領域への挑戦機会もあり、キャリアの幅を大きく広げられます！

■組織構成
人事部は計6名体制です。
人事部長1名、教育・研修以外の人事業務を担当している人事グループ3名、主に新入社員・若手メンバーレイヤーの教育・研修を担当している人材開発グループ2名で構成されています。今回のポジションは人事グループのマネージャーとして3名を統括します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・上場企業での人事・労務領域における実務およびマネジメント経験（人事チームマネジメント、制度運用・労務管理、業務フロー改善、他部署との調整・推進、経営陣へのレポーティング）

■歓迎条件
・ベンチャー／成長企業での経験、組織開発・育成経験、採用業務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区南平台町16-25 養命酒ビル11F
勤務地最寄駅：各線／渋谷駅　京王井の頭　神泉駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※1日の標準労働時間／8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
※在宅勤務制度は、入社後3ヶ月以降申請制・規定あり

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度

＜その他補足＞
・退職金制度（確定拠出年金）
・従業員持株会制度
・産休・育休制度 （取得・復職実績あり）
・短時間正社員転換制度（育児・介護の場合）
・在宅勤務制度（入社後3ヶ月以降申請制・規定あり）
・永年勤続表彰制度（勤続5年/10年）対象の休暇・旅行券進呈
・健康保険組合優待（保養施設・スポーツ施設など）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇（取得実績あり）、育児・介護休暇（取得実績あり）、リフレッシュ休暇（規定あり）、記念日休暇（規定あり）、ボランティア休暇（規定あり）