株式会社山口工務店

【三重／伊勢市】＜元請9割・夜間ほぼ無＞建築施工管理／チーム制・公共・大型案件中心・1現場専任

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■この仕事について
当社の施工管理は、「現場を任され、きちんと評価される施工管理」です。
病院・学校・消防署・福祉施設・マンション・店舗など、公共性・規模のある建築を中心に、元請けとして9割以上の案件を手がけています。
品質・安全・工程を重視しながら、地域に長く残る建築を 「きちんと考え、きちんと作る」それが当社の施工管理です。

■募集背景
次世代への引継ぎを目的とした経験者採用を行っています。
また、公共施設や大型建築案件の受注増加に伴い、1人で抱え込む体制ではなく、チーム制で現場を進める体制強化も進めています。

■具体的な業務内容
建築施工管理として、以下業務をお任せします。
・工程・スケジュール管理
・協力業者・職人の手配、調整
・原価・品質・安全管理
・施主・設計・社内関係者との打合せ
・着工前の現地調査、近隣対応
案件は三重県内が中心。
基本は1現場専任で、特殊建築の場合は1件持つだけで十分な体制です。
アフター工事などで一時的に別案件を対応する場合もありますが、
無理な同時並行はさせません。

■仕事の特徴・裁量
・元請案件が中心のため、現場全体をコントロールできます
・協力業者は長年取引のある顔なじみが多く、調整しやすい環境
・現場判断を尊重する風土で、意見を発信しやすい環境
・チームを組んで1現場を担当

■働き方について
・夜間工事・緊急対応：ほぼなし※直近3年で夜間工事は1案件のみ
・休日出勤が発生した場合は代休取得
・夏季・年末年始は連続休暇を確保
・会社カレンダーは土日祝休み／年間休日120日
・みなし残業の見直し／AI・DX導入による業務効率化により残業削減推進中

■残業時間削減に向けて
現在は、
・議事録作成
・施工図・書類作成のたたき作成
などにAIシステムを導入し、8割程度まで自動で作成された内容を、施工管理が最終調整する形で活用を進めております。
また、社長主導でみなし残業制度の見直し、実残業時間ベースでの管理・支給への移行を進めています。

■組織・社風
・平均年齢：38.9歳
・施工管理が全体の42％
・若手～中堅の現場監督が多数在籍
・月1回のフィロソフィ勉強会で職種横断の情報共有

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
※いずれも必須
・普通自動車免許（AT限定可）
・建設業界における何らかの施工管理経験
（建築施工管理、現場代理人、現場監督など）

■歓迎条件
・建築施工管理の実務経験（年数不問）
・公共工事・非住宅建築（学校・病院・福祉施設等）の経験
・元請案件での施工管理経験
・建築施工管理技士（1級・2級）をお持ちの方
・若手や後進の育成・引継ぎに関心のある方


＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県伊勢市浦口2-9-25
勤務地最寄駅：JR参宮線／山田上口駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※マイカー通勤可（無料駐車場完備）
※直行直帰可

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
8:00～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：75分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※当社は積極的に働き方改革にも力を入れております。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇面に変更はございません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給※上限月額20,000円
家族手当：扶養家族手当
住宅手当：上限2.5万円（会社が認めた場合のみ）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当
■資格取報奨金制度

＜その他補足＞
■現場手当
■財形制度
■退職金共済加入
■育児休業
■社用車支給（1人1台）
■制服・携帯貸与
■親睦会・社員旅行（毎年6月※自社専属の大工を含む全員での旅行）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

土曜・日曜・祝日
夏季休暇、年末年始休暇（5～6日程度）、有給休暇
※会社カレンダーによる