株式会社ベネッセキャリオス

※未経験歓迎【法人営業／ベネッセG】知名度抜群◎介護施設の採用課題を解決◆年休120日◆東京

---

◎介護施設の採用課題に、複数のアプローチで向き合う。（営業・スタッフフォロー・兼務型）あなたの強みを活かせるポジションで、顧客伴走の仕事をしませんか

■業務概要：
・介護施設・医療機関の人材課題に対し、営業提案・スタッフフォローを通じて解決を行うポジションです。
・新規開拓～定着支援まで一貫して関わることで、顧客に深く伴走できます。

■業務内容：
・あなたの適性・経験に合わせて、以下3つのいずれかのタイプをお任せします。どのタイプも「介護現場の人材課題を解決する」という共通のミッションを担います。

◇タイプ（1）法人営業（新規開拓・提案型）
・担当エリアの介護・医療事業者に対し、人材派遣を主軸とした採用課題解決型の営業を担当します。
└顧客の課題を掘り起こす（新規開拓・既存深耕）
└派遣を軸に、最適な提案を組み立てる
└社内連携でワンストップを実現
└信頼関係を育て、将来のニーズを先取りする
※定期的なフォローを通じて、「今は空きがないが、来年は増床を予定している」といった将来の採用計画もいち早く把握。中長期的なパートナーとして、顧客の事業成長に伴走します。

◇タイプ（2）スタッフフォロー担当（定着支援・拡販型）
・就業中の派遣スタッフが安心・長期的に働き続けられるよう伴走しながら、既存顧客との関係を深め、追加ニーズを引き出す役割を担います。
└派遣スタッフの就業フォロー
└既存顧客への深耕営業（追加ニーズの獲得）
└顧客・スタッフ双方の「橋渡し役」

◇タイプ（3）ミックス（新規開拓×フォロー）
・タイプ（1）（2）の両方を担当する役割です。新規顧客の開拓から既存顧客の深耕、派遣スタッフのフォローまでを一気通貫で担うことで、顧客・スタッフ双方と長期的なパートナーシップを構築します。
└新規開拓～提案
└スタッフフォロー～拡販
└一気通貫の顧客管理
※担当タイプは、経験・適性・ご希望を考慮したうえで決定します。入社後も状況に応じてキャリアチェンジが可能です。

■事業・商材の強み：
・30年以上の介護現場知見が強み。介護業界が初めてでも、現場のリアルを理解した提案・フォローが自然とできるようになる環境です。
・そして圧倒的な「ベネッセ」ブランドの信頼性。新規開拓において、これほど心強い武器はありません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞
■必須条件：
・向上心のある方

■歓迎条件：
・新規開拓営業、販路開拓のご経験
・人材業界（求人媒体、紹介、派遣など）での営業経験
・介護・医療・福祉業界での営業または現場経験
・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験
・顧客の課題を深くヒアリングし、解決策を提案した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田神保町2-4 太平電業第2ビル5F
勤務地最寄駅：地下鉄各線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
将来的に拠点増加やグループ間移動を希望された場合、可能性有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の給与・待遇に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■セルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用
■公募制度

＜その他補足＞
■保育手当（規定に基づき付与）
■「こどもちゃれんじ」「進研ゼミ」割引制度
■相談窓口設置／介護と仕事の両立を応援
■ベネッセグループ健康保険組合、ベネッセグループ共済会

月9休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

月9～11日＋前期・後期休暇6日
※土日祝の当番出勤あり（1～1.5ヶ月に1度程度）
有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、育児休業、介護休業