株式会社サンウェル

【横浜】人事部プレイングマネージャー／2030年までに1000名規模を目指す

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■募集背景：
◇理由（1）：人事マネージャーの世代交代と異動
現在の人事マネージャーの世代交代および社内異動に伴い、募集します。単なる欠員補充ではなく、次の成長フェーズを見据えた意図ある採用です。既存の仕組みを踏襲するのではなく、新たな視点と実行力で人事部門を再定義していただくことを期待しています。

◇理由（2）：グループ経営加速のための「新たな人材・知恵・思想」の獲得
当社は現在、ホールディングス化を見据えたグループ経営への移行フェーズです。外国人材を軸とした人材派遣・紹介・設計請負事業をさらに成長させるには、従来の延長では不十分です。外部で培った多様な視点や知見、そして独自の人事思想を持つ人材が必要です。

◇理由（3）：「守る人事」から「モダンな人事部」へ
日本の人事はこれまで「管理・維持」に偏りがちでしたが、当社はデータと人材の両面から経営を支える、戦略的な人事への転換を目指しています。HRテクノロジーやタレントマネジメントを活用し、人的資本経営を推進するフェーズです。この変革の初期メンバーとして参画いただくことを期待しています。

■業務内容
（1）人事制度の企画・設計・運営
・等級・評価・報酬制度の設計～運用・改善
・デュアルトラック整備／TMSの設計・浸透／制度の定着まで推進
（2）採用・TA戦略（プレイング含む）
・KPI／ファネル設計～面接対応
・職種別採用戦略の立案・実行／採用チーム管理と品質向上／求人・面接・クロージング改善
（3）組織・人材開発
・研修・1on1設計実施／エンゲージメント・文化醸成／教育コンテンツ内製化
（4）グループ人事基盤構築
・人事ガバナンス設計／事業会社連携／人材配置最適化
（5）経営支援（HRBP）
・経営参画と課題の人事施策化／人事データによる意思決定支援
・グローバル人材活用設計／提案型人事への転換推進

■本ポジション魅力
・人事施策は企画から実行まで主導。経営層と直接議論し、提案型人事として裁量高く活躍できます
・制度や仕組みをゼロから設計でき、自身の仕事が組織の基盤として長く残ります
・外国人材×人手不足という社会課題に、成長市場で人事戦略から挑戦できる環境です
・ホールディングス化を見据え、将来的にはグループ人事責任者や経営幹部へのキャリアパスも可能です

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ 人事実務経験 （制度設計・採用・組織開発いずれかを中心に複数領域）
・ 自ら設計・構築し、現場に定着させた経験
・ 経営陣・事業責任者と直接議論し、施策を動かしたことがある
・ プレイングマネージャーとしての経験

＜語学補足＞
英語に抵抗がない方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市中区山下町51-1 読売横浜ビル2F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／日本大通り（3出口）駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限3万円
寮社宅：借り上げ社宅制度有り（応相談）
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■学習支援制度（スクーリング費用の補助、英語学習・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）
■資格取得支援制度（資格取得祝い金の支給、TOEIC(R)テスト・キャリアコンサルタント・ITパスポート等）

＜その他補足＞
■在宅勤務制度
■起業支援制度（上限1,000万円）
■慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、創業記念日休暇（6月3日）、有給休暇（入社半年経過時点10日、最高付与日数20日）