株式会社クレオ

【品川】コーポレート部門の上級管理職候補（マネージャー候補）◆グループ全体の労務体制強化を担う

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～グループ全体の持続的な成長を支える／労務体制の抜本的な強化と基盤構築を推進／フレックス～

■役割と期待内容：
◇当社グループ全体の持続的な成長を支えるため、コーポレート部門のマネジャー候補として、労務体制の抜本的な強化と基盤構築を推進していただきます。
◇具体的には、人事・労務に関する幅広い業務（勤怠管理、給与計算、社会保険、人事制度の企画・運用など）を実務として担当しつつ、組織マネジメントの視点からチームを牽引し、部門全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。会社の成長フェーズや社会環境の変化に柔軟に対応しながら、部分最適に留まらず、常に全体最適の視点でコーポレート組織全体の強化を図ることがミッションです。
経営層と現場の双方と密に連携し、社内外の関係者を巻き込みながら課題解決を推進する中で、将来的にコーポレート部門の上級管理職として、当社の事業成長を人事面から力強く牽引していただくことを期待しています。

■具体的には：
◇当社グループ全体の労務体制強化に向けた企画・推進
◇人事評価、報酬、教育研修など人事制度の企画・運用改善
◇労務関連法規に基づいた勤怠・給与計算・社会保険業務の管理
◇コーポレート部門全体の組織体制強化に向けた戦略立案・実行
◇経営層や各部門と連携し、人事労務課題の特定と解決推進
◇チームメンバーの育成・マネジメントおよび組織力向上への貢献
◇変化する社会環境や事業成長に対応した人事施策の立案

■募集背景
◇私たちはコーポレート部門の体制強化を図るべく、将来の幹部候補としてご活躍いただける方を募集いたします。本ポジションでは、人事領域における幅広い業務に携わっていただき、当社の成長を労務面から支える重要な役割を担っていただきます。単なる実務に留まらず、グループ全体の労務体制の基盤構築に貢献し、組織全体のパフォーマンス向上に寄与していただくことを期待しています。
◇将来的にコーポレート部門の上級管理職として、経営と現場の橋渡し役となり、変化に柔軟に対応しながら組織を牽引していく人材を育成・確保することが、今回の募集の大きな目的です。私たちの成長を共に加速させ、新たな組織文化を創造していく意欲のある方からのご応募をお待ちしております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
◇事業会社で人事総務などバックオフィス経験5年以上
◇給与システムでの給与計算実務
◇勤怠管理人事制度運用実務経験3年以上
◇PCスキル（MS Office：Excel関数活用）
◇組織マネジメントまたはチームリーダー経験

■歓迎条件：
◇上場企業での人事経験
◇給与システムのマスター管理者をした経験のある方
◇企画書作成、プレゼンテーション経験が多い方
◇株主総会対応経験

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：東京都品川区東品川4-10-27住友不動産品川ビル12F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
当面転勤は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
昼休憩は11：30～13：30の中で1時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし
当面は出社型で勤務いただきます。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：限定支給有（年齢、等級、入社年数、住所）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合加入
退職金制度：確定拠出年金（401K）

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、年次研修、キャリア研修、管理職研修、テーマ別研修、昇格者研修、自己啓発支援、資格奨励制度

＜その他補足＞
■従業員持株制度
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度（401K）
■資格取得奨励金制度
■定期健康診断

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

※上記年間休日日数は124年度
年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、看護休暇、ヘルパー休暇、アニバーサリー休暇（年間1日）、リフレッシュ休暇（年間7日） など