株式会社NTTドコモ

【東京／リモート可】「dカード」の請求管理（プロジェクトマネージャー）◇フレックス＜PSB011＞

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～月平均残業15～20h／リモートスタンダード組織／フルフレックス～
※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ在籍出向予定ポストとなります。

■職務内容：
◇「dカード」の請求／入金、支払い額変更業務のフロー・手順構築
◇上記業務の業務委託先への業務落とし込み・相談対応
◇上記業務、システムでの異例事態（障害）発生時の対応
◇上記業務の効率化・高度化に向けたシステム開発・WEB／アプリ更改、運用フロー・手順の見直し施策の立案／実行

■職務の魅力：
◇dカードの請求・入金・支払い額変更（ファイナンス）の運用構築やシステム開発、効率化・高度化施策の検討／実行、委託先との交渉等、様々な業務に携わることができます。
◇dカードを通じてクレジットカード業務に必要な知識が習得できます。
◇業務の委託先や社内関係部との調整事項が発生するため、交渉調整能力や、リーダーとしての能力など、様々なビジネススキルを身に着けることができます。

■配属先組織の特徴：
「dカード」における
◇請求／入金業務の業務フロー・手順構築
◇支払い額変更（リボ/分割）の業務フロー・手順構築
◇上記業務で使用する業務システムの改定
◇上記業務の効率化・高度化に向けた施策の立案／実行

■配属先組織の人員構成：
◇人員構成（新卒、キャリア採用含む）
担当課長1名、主査2名、メンバー2名
◇上記の内、キャリア採用メンバーの人数
上記全員
◇その他
他担当の兼務者2名（担当課長1名、主査2名）

■当社の想い：
社内での成長領域として重点がおかれている金融・決済領域の中でも、会員基盤の核となるdカード事業の将来の基盤構築を担うことができ、クレジットカードの請求／入金、ファイナンス領域の専門性を高めることができるやりがいのあるポストです。
また、現状に満足することなくAI等新技術の活用も見据え、更なる効率化に向けて抜本的な構造改革に向けてチャレンジする組織です。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
以下のすべての経験・知識がある方
◇クレジットカードの業務の流れ（入会～利用～回収等）を理解しており、業務のいずれかのオペレーション構築・改定・効率化等の企画／実行の業務経験が3年以上あること
◇クレジットカードの業務システムの開発における業務要件定義～テスト等までの経験があること
◇クレジットカードの請求入金業務の概要及び貸金業法・割販法等の関連法令を理解していること

＜勤務地詳細＞
株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループ
住所：東京都千代田区永田町2-11-1 山王パークタワー
勤務地最寄駅：銀座線、南北線／溜池山王駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間です。
■残業平均月15～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
4ヶ月
労働条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅補助費（支給要件あり）
寮社宅：社宅あり（支給要件あり）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、資格取得支援制度あり

＜その他補足＞
■福利厚生：保養所、スポーツ施設、財形貯蓄制度、慶弔金、各種貸付制度
■健康管理：定期健康診断の実施（年に1回）、人間ドックの実施（カフェテリアプラン）、社外カウンセリング窓口の開設等
■ビル内喫煙室あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、ライフプラン休暇、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、介護のための短期の休暇、病気休暇等
※上記休暇については介護のための短期の休暇を除き、有給休暇／有給休暇は1時間単位で取得可