阪和興業株式会社

【東銀座】サステナビリティ戦略推進◆東証プライム上場／独立系商社／カーボンニュートラル・Scope3

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グローバルに事業を展開する独立系商社で会社のマテリアリティ定義から関与がきます。脱炭素、Scope3、欧州規制など、環境領域を中心に推進し、サプライチェーン全体に影響を与える立場で事業変革に携わることができます。

【募集背景】
近年サステナビリティ領域は、単なる情報開示や投資家対応ではなく、事業投資や取引判断そのものに影響を与える経営テーマとなっています。
当社ではサステナビリティを本格的に経営・事業へ組み込むフェーズで、自社として何をマテリアリティと定義し、どこに注力すべきかを一から設計し、事業に実装していくところから関与いただくことができます。その中核を担う実行人材として、本ポジションを募集します。

【具体的な業務内容】
・マテリアリティに基づくサステナビリティKPIの設計、進捗管理、社内外への報告
・ESG評価機関（FTSE、MSCI、CDP等）への対応および評価向上に向けた施策の企画・推進
・統合報告書の企画・構成立案、コンテンツ作成、校正、英訳対応
・気候変動対応として、Scope1・2・3排出量の算定、移行計画の策定、TCFD対応の推進
・人権尊重に関する取り組み（人権デューデリジェンス体制の構築・運用、是正対応）
・サプライチェーンにおけるサプライヤーエンゲージメント施策の企画・実行
・自然資本・生物多様性に関する対応（TNFD関連の検討・企画立案）
・欧州規制（CSRD、CBAM等）を中心としたグローバル規制動向の把握および社内展開
・事業部門や取引先からのESG・サステナビリティに関する問い合わせ対応
開示や調整を目的とするポジションではなく、商社ならではの事業構造と現場に入り込み、サステナビリティを実効性ある形で実装していくことが求められます。

【同社でサステナビリティに取り組む意義】
阪和興業は、資源・素材の流通や物流という社会インフラを支える立場にあるからこそ、気候変動や人権といった課題から逃げることができません。特にScope3排出量の多くを占める取引先や物流工程、船舶輸送を含むサプライチェーン全体に踏み込んで改善を図れる点は、商社ならではのサステナビリティの醍醐味です。事業部門や国内外の関係者と連携しながら、実態に即した施策を形にしていくことが本ポジションの価値となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必要条件：
・コンサルティングファームでサステナビリティ推進に携わったご経験
※カーボンニュートラルやCSRD・CBAMに関するご経験をお持ちの方を歓迎します。

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:00 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇に変更なし

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額50,000円まで
家族手当：こども手当
住宅手当：35,000円／月※支給条件あり
寮社宅：補足事項なし
社会保険：介護保険、労働者災害補償保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：正社員のみ

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※正社員のみ

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修、資格取得補助制度あり

＜その他補足＞
■健康保険組合
■従業員持株会
■財形貯蓄
■社内貸付金
■互助会
■育児休業制度、介護休業制度 等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（5日）、年次有給休暇（入社時に付与）、特別有給休暇（慶弔休暇等）、リフレッシュ休暇