三菱重工業株式会社

【愛知／人事】採用・労務　※経験に応じてアサイン！航空宇宙領域／キャリアアップ◎

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【防衛・航空宇宙分野の事業拡大を背景に、各部門と並走し人と組織を動かすHR戦略パートナーを募集。事業理解と推進力を軸に、採用・育成・労政まで横断し、成果最大化に直接貢献いただきます！】

■採用背景
国際情勢の変化や防衛予算の増額により、防衛航空機・ミサイル事業は2～3年で売上高が倍増し、大幅な増員を見込んでいます。名古屋地区の事業部門に密着するHRビジネスパートナー体制の強化が急務となり、組織拡充のための募集です。

■業務内容
各事業部門に入り込み、全社方針と事業戦略を接続しながら、人材面から成果最大化を担います。単なる運用ではなく、課題を構造化し施策に落とし込み、関係者を巻き込んで実行まで導く役割です。
採用または労務領域へのアサインを予定しています・

■業務詳細：
（1）事業計画と要員需要を踏まえた採用戦略の設計～実行（新卒・中途）と進捗マネジメント
（2）タレントマネジメントの推進および育成施策の企画～展開（配置・評価・研修の連動）
（3）人事・労務施策の現場実装、部門からの相談対応、課題の把握・分析・改善、
（4）労働組合との協議・調整や各種調査対応を担います。多様な部門と連携し、抽象度の高いテーマを実行計画へ転換し、最後までやり切る推進力が求められます。

■業務の魅力
・事業戦略と直結する立場で、人材面から意思決定に関与できる
・航空・防衛・宇宙という大規模・高難度領域で、スケールの大きい施策をリードできる
・採用・育成・労政を横断し、HRBPとしての実務幅と影響力を同時に拡張できる


■働き方
・フレックスタイム制（コアタイム無し）
・在宅勤務制度あり
・各種手当（通勤・住居・家族）および休暇制度が整備

■キャリアパス
HRBPとして事業に深く関与しながら、採用・育成・労政の横断経験を蓄積。将来的には、より広範な組織を担うHRリードや、全社施策の企画・推進などへの展開が可能です。

■同社について：
1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会実現に向けたエナジートランジション、社会インフラのスマート化、サイバー・セキュリティ分野の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに方！
・新卒、中途採用のご経験
・労務のご経験
・給与社保のご経験
※概ね1000人以上

■歓迎条件：
・人事部門でのマネジメント経験

＜勤務地詳細＞
大江工場
住所：愛知県名古屋市港区大江町10番地
勤務地最寄駅：名鉄築港線／東名古屋港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業月10～20時間程度（繁忙期を除く）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
1ヶ月
有給取得は2週間目以降より可能

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：1人\11000円、2人以降＋\4200円
住宅手当：家賃補助制度
寮社宅：寮：自己負担額1万円～5万円程／社宅完備
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■財形貯蓄、住宅融資
■教育貸金、従業員持株会
■育児・介護休業制度
■確定拠出年金制度
■体育館、総合グラウンドなど

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇など
※勤務地により休日の振替有