株式会社TAPP

執行役員候補 （事業変革・経営改革）◆フレックス・週2在宅可／年休122日／土日祝休み

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【年休122日・フレックス・服装自由、創業9年で売上313億円達成と顧客に選ばれる不動産×ITの企業】

【ミッション】
TAPPの次の成長フェーズにおいて、部署横断で事業課題を特定し、経営インパクトの大きい変革を推進すること。

営業、マーケティング、CRM、採用、育成、マネジメント、オペレーション、AI活用など、特定部署に閉じず、全社の成長角度を引き上げる役割です。

【想定業務】
・全社横断の事業課題の特定
・売上、利益、CVR、商談化率、成約率、生産性などの改善
・営業、マーケティング、CRM間の連携改善
・事業部門のKPI設計、モニタリング、改善推進
・組織課題の抽出とマネジメント体制の再設計
・次世代幹部、マネージャー層の育成
・採用、育成、評価の事業接続
・AI、データ活用による業務生産性向上
・新規事業、既存事業拡張の企画推進
・CEO、CHRO、経営陣との経営課題ディスカッション
・将来的な執行役員、事業責任者、COO候補としての経営参画

【ポジションの魅力】
・IPO前後の急成長フェーズで経営に入れる
・不動産経験に縛られず、異業界の経営経験を活かせる
・マーケティング、営業、CRM、金融、AI、組織開発を横断できる
・CEO、CHRO、経営陣と近い距離で意思決定できる
・単なる管理職ではなく、会社の成長角度を変える役割を担える

■当社の魅力
＜将来性＞
【不動産×NewStandard】をキーワードに完全インバウンド集客の不動産ビジネスモデルを構築。IPOを見据えて会社を拡大中です。
＜評価制度＞
最速で評価される風土によって、入社6ヶ月で課長に昇格した社員もいます
＜働きやすさ＞
年休122日以上、土日祝休み、フレックス制導入,週2リモート可能
11時～15時のコアタイム以外は5:00～22：00の間で生活スタイルに合わせて自由に働くことができます。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業責任者、経営企画、COO室、役員直下、部門責任者いずれかの経験
・PL、KPI、組織運営のいずれかに責任を持った経験
・難易度の高い現場で成果を出した経験
・経営陣と直接議論し、意思決定に関与した経験
・抽象的な課題を具体施策に落とし込める力
・現場に入り込み、人を動かせる力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務地最寄駅：各線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし
基本的に転勤が発生することも稀で、御本人が望まない転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中に待遇の変動はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：福利厚生欄に補足あり
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（宅建、FP2級等）
■カンファレンス、セミナー、勉強会参加制度

＜その他補足＞
■住宅手当：2~4万円（徒歩15分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当（宅建取得で手当プラス2万円／月）
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇
■有給休暇※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇