株式会社シーアールイー
【虎ノ門】設計監理(内勤中心)/元請けで働き方◎残業20h・所定労働7.5h/三井住友リースG
募集要項
おしごと用語集仕事内容
~発注者側で働き方◎・内勤中心・所定労働7.5h・残業20h・フレックス・土日祝休・年休125日/SMFLグループのデベロッパー~
■業務内容:
このポジションでは、物流不動産の企画・設計に関する専門知識と経験を活かし、オーナーへの提案から物件の遵法性確認、基本的な設計プランの作成、行政確認までを一貫して担当いただきます。実際の工事については施工管理2課と連携するため、現場での「ガッツリとした現場監督業務」ではなく、設計監理の視点からプロジェクトを推進する役割となります。
【具体的には】
<物件の企画・設計業務>
・建物プランの企画立案
・概算コスト算出と収支計画の検討
・図面作成
<遵法性・行政確認業務>
・物件調査
・行政確認
・改修・リニューアル工事の遵法性確認
<工事監理・調整業務(設計監理レベル)>
・設計図面に基づく工事監理:
・工事会社・協力会社との調整
・スケジュール管理
<その他業務>
・簡易的な測量業務
・関係部署との連携
■働き方:
・フレックス制度あり:標準労働時間は7時間30分。
そのため、一般的な“定時+残業”とは考え方が異なり、7.5時間を超えた分が時間外としてカウントしています。
・残業:月20時間程度
・内勤中心:週に1日程度は社外での物件確認や役所確認がありますが、基本的にはオフィスワークが中心です。
・土日出勤:土日出勤や現地調査もごく稀に発生する程度で、基本的には発生しません。これは、現場での「ガッツリとした施工管理」とは異なり、設計監理が中心であるためです。
■本ポジションの魅力:
1.物流不動産開発の最上流工程に携わるやりがい
社会貢献性の高い分野において、用地の仕入れから企画、設計、開発の初期段階という最もクリエイティブで重要なフェーズに深く関わることができます。
自分のアイデアや専門知識が、実際に物流施設のプランとして形になり、日本の物流インフラを支える拠点となっていく過程を間近で見届けることができる、大きな達成感とやりがいを味わえます。
2.安定した企業基盤と成長性
CREグループは物流不動産のリーディングカンパニーとして確固たる地位を築き、SMFLグループの一員として安定した経営基盤を持っています。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<職種未経験歓迎>
■必須条件:下記、いずれかを満たす方
・設計事務所、CM会社、またはゼネコン等での設計業務経験(工場、倉庫、オフィス、商業施設など業種は問いません)
・建築図面作成の実務経験があり、CAD(JW CAD尚可)の操作スキルをお持ちの方
・建築基準法、都市計画法などの関連法規に関する基本的な知識をお持ちの方
・建築図面を基にした工事監理のご経験、またはそれに準ずる知識をお持ちの方
■歓迎条件:
・一級建築士または二級建築士資格をお持ちの方
勤務地
本社
住所:東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F
勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/溜池山王駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
※異動により配属先の営業所が変更となる場合もございます。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制
フレキシブルタイム:5:00~22:00
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:30~18:00
<その他就業時間補足>
■残業:月20h程度
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
6ヶ月
試用期間中の勤務条件に変更はありません。
給与
600万円~800万円
<賃金形態>
月給制
補足事項なし
<賃金内訳>
月額(基本給):325,700円~428,600円
固定残業手当/月:54,300円~71,400円(固定残業時間20時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
380,000円~500,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※上記年収は、月額給与12ヶ月分・夏季賞与・冬季賞与・業績賞与にて構成
■昇給:年1回
■賞与:年3回(夏季賞与6月、冬季賞与12月、業績賞与3月)
※業績賞与は、当期の会社業績に応じて支給有無となりますが、制度開始から継続して支給をしております。
■各種手当(住宅手当、資格手当など)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:上限150,000円/月(同社規定に基づく)
住宅手当:会社規定の条件に該当する場合、最大30,000/月
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
■能力やスキルに応じたOJT等
<その他補足>
慶弔関係 :結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金
育児・介護:育児休業制度、介護休業制度
財産形成 :企業型確定拠出年金
自己啓発 :資格取得支援制度、e-ラーニング(GLOBIS学び放題)
働き方 :在宅勤務制度、フレックスタイム制
キャリア :社内公募制度、副業制度、社内ベンチャー制度
その他 :退職金制度、社内サークル活動への補助金支給
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
・年末年始休暇7日間(12/29~1/4)
・夏季休暇5日間(7月~9月の間で取得可)
・有休休暇:入社1ヶ月後に5日付与、半年後5日付与、最高(繰越日数を除く)20日付与
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
(1)マスターリース事業…物流施設(倉庫)を中心に事業系不動産のマスターリース事業を展開しております。マスターリースとは、土地・建物のオーナー様から当社が事業用物件を一括借り上げし、賃貸保証・運営等のサービスをご提供するものであります。
(2)プロパティマネジメント事業…物流施設に特化した事業系不動産の管理・運営を行っています。「プロパティマネジメントによって、何を解決できるか」を具体的に提案します。
(3)資産活用事業…土地活用の目的を把握し、土地の地域性、将来性、事業期間を綿密に評価・分析。お客様の資産を守り、更に収益を生む”活かす ”ための最適な土地活用計画を、お客様の立場になってご提案いたします。
(4)開発事業…数多くの物流施設の開発及びその管理運営実績に裏打ちされた経験とノウハウを基に、物流不動産に特化した施設開発事業を展開。企画力・リーシング力・豊富な物件情報網を最大限に活用し、お客様のニーズにお応えいたします。
(5)リーシング事業…自社管理物件であってもなくても、リーシング力の高さから賃貸事業は常に高い入居率を維持しながら、オーナー様に安心感をお持ちいただくこと、また自社の事業の要となり、地域を活性化し社会に貢献し続けることを使命としております。長年の経験と実績が生み出すノウハウを軸に、業界のリーディングーカンパニーとして更なる成長を遂げ期待に沿えるリーシングを行ってまいります。
■物流不動産マーケットの可能性:
同社が事業の軸足としている物流不動産は、今後の日本の産業構造が変革していく上で重要なインフラとなります。アマゾン、楽天などのインターネット通販、そして即日配送を実現させる物流機能を事業構造の機軸に据えた新しいタイプのビジネスの台頭が物流不動産マーケットを更に拡大させています。
■事業ビジョン「物流インフラプラットフォーム」
CREグループが構築を目指す「物流インフラプラットフォーム」とは、物流を支えるすべてのサービス基盤となる仕組みのことを指します。現在、多くの物流企業・EC事業者が「物流課題」に直面をしています。CREグループは、「倉庫」のみならず、必要な人材の確保から、在庫管理システム・倉庫の自動化など、「倉庫の利便性を高めるサービス」も同時提供し、物流不動産の利用価値を高め、業界の発展に貢献します。- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟19F- 設立
- 2009年12月
- 従業員数
- 358名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 5,391百万円
- 売上高
66,901百万円
- 経常利益
- 6,816百万円
- 平均年齢
- 38.8歳
応募方法
応募方法
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