掲載予定期間：2026/6/8（月）～2026/9/6（日）更新日：2026/6/30（火）

出光興産株式会社

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【大手町or品川】特約店コンサル営業／社会インフラ×地域課題解決×女性活躍／フレックスあり

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【大手町or品川】特約店コンサル営業／社会インフラ×地域課題解決×女性活躍／フレックスあり

※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。
【簿記3級をお持ちの方、財務指標に明るい方、金融業界出身歓迎！】
コンサルティング推進／経営支援／財務分析／戦略提案／実行関与／経営層折衝／キャリア拡張

営業経験を活かしながら、経営視点や財務スキルを身につけたい方へ。
分析だけでなく実行まで関わることで、着実に市場価値を高められる環境です。
ライフイベントと両立しながら、長期的なキャリア形成が可能です。

■組織ミッションと事業展開について：｢スマートよろずや構想」
全国約1,190店・約6,200拠点を活用し、カーケアに加えヘルスケアやドローン、介護など多様なサービスを展開。
国内燃料油販売という社会インフラを支える基幹事業を担い、安定供給と既存ビジネスの深化を推進。
地域課題の解決拠点への進化を目指します。

■業務内容
特約販売店の経営幹部に対し、営業と経営支援を一体で担います。
価格や販促に加え、商圏分析や財務データから課題を特定し、改善施策の設計から実行まで伴走します。
・経営層への提案・折衝
・販促や価格戦略の企画立案
・商圏／市場分析による戦略設計
・財務諸表を基にした課題抽出
・経営改善施策の提案と推進
・実行後のフォローと継続支援
現場と数値の両面から仮説検証を行い、意思決定に深く関与する役割です。

■業務の魅力
営業の枠を超え、裁量を持って経営パートナーとして関与。
決算分析をもとにした改善提案や商材の販売強化、サービス企画まで担い、実務の中で財務理解と経営視点を高められます。
育成・研修体制が整っており、営業経験をベースに専門性を広げやすい環境です。

■働き方
◎フレックス制度あり
◎育児／介護支援制度
◎住宅支援制度

■キャリアパス
財務・戦略・営業経験を活かし、将来は事業マネジメントや他領域への展開も可能。
ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成ができます。

■こんな人におすすめ
・営業から経営視点へステップアップしたい方
・分析だけでなく実行まで関わりたい方
・長く安心してキャリアを築きたい方

★女性活躍の取り組み
育児・介護休業や短時間勤務制度などを整備し、ライフイベントと両立しながらキャリアを継続できる環境を推進。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：～業種未経験歓迎～
・法人企業への提案営業経験を有する方
・数値に抵抗がなく、売上やコストなどの数字をもとに考えてきたご経験（簿記３級以上お持ちの方歓迎）
・普通自動車免許（必須）
※担当エリアへの訪問・出張が多く、車での移動が基本です。

■歓迎要件
・経営幹部との交渉・折衝経験、財務諸表等から取引先の経営状況を正しく把握できる方
・販売企画立案から販売促進まで一貫した経験がある方
・自動車関連企業（部品や完成車含む）での就業経験

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定3級

勤務地

＜勤務地詳細1＞
関東第一支店
住所：東京都港区港南二丁目１５番３号品川インターシティＣ棟　10階
勤務地最寄駅：JR線／品川駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
関東第二支店
住所：東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi One
勤務地最寄駅：大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
■雇用期間：無期正社員

＜試用期間＞
6ヶ月

給与

＜予定年収＞
520万円～820万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～450,000円

＜月給＞
310,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
■休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外30％・休日35％
ただし所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％・深夜40％
■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（7月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：役職者は子ども手当支給対象外
住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給
寮社宅：独身寮　又は　社宅
社会保険：社会保険完備、各種団体保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修：階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

＜その他補足＞
■子ども手当※役職者の場合は子ども手当、時間外勤務手当は対象外
（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年間休日：124日年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休日休暇形態:完全週休2日制(土日祝日)、創業記念日、年末年始、他

会社概要

事業概要: ■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。

■事業内容：
◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など
◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売

■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。

■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。
※23年度実績
・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人)
・育休利用者：198人
・育休復職率：100%
・年次有給取得実績：17.5日
・平均勤続年数：18.0年
・出産時に5日間の特別有給休暇の付与
・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給
→賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与
→賞与：最大で基本給一か月分の支給
所在地: 〒100-8321
東京都千代田区大手町1-2-1
設立: 1940年3月
従業員数: 14,363名
上場市場名: プライム市場
資本金: 168,300百万円
売上高: 8,719,200百万円
経常利益: 385,200百万円
平均年齢: 42歳
企業URL: https://www.idemitsu.com/jp/

出光興産株式会社について

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平均年齢
売上高
経常利益
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応募方法

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応募前・応募直後によくある質問

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求人コード 3015254923