株式会社YRK and

【東京】ビジネスプロデューサー（事業伴走営業）◆事業戦略立案~現場実行まで一貫支援／顧客の事業を強く

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～事業成果まで担う営業職／戦略～実行まで一気通貫で対応／裁量大～

■当社について
YRK＆は創業130年の歴史を持ちながら、常に事業と組織を変革してきた事業成長支援会社です。マーケティングやブランディングにとどまらず、「クライアントの事業をどうすれば強くできるのか」という本質的な問いに向き合い続けています。現在は事業の再構築・実行まで担う「Re:Business（事業伴走）」へと進化しています。

■事業概要
特定の商品・サービスを持たず、クライアントの事業課題に対し、事業戦略・ブランド・組織・業務プロセスまでを横断してフルカスタマイズで支援。ほぼすべてのクライアントが直接取引で、事業の中枢に入り込み、構想にとどまらず実行と改善まで担い、成果創出に向き合います。

■業務概要
本ポジションは受注をゴールとする営業ではありません。仮説を持ってクライアントに向き合い、一次情報をもとに事業課題を定義し、構想から実行・改善までを伴走する「事業伴走型営業（プロデューサー）」です。

■業務の具体
https://www.yrk.co.jp/case/（当社実績事例）
・仮説起点のクライアント開拓・関係構築
・経営層／現場へのヒアリングによる一次情報取得
・表面的要望に依らない事業課題の定義
・事業／ブランド戦略を含む打ち手設計
・KPI設計、業務プロセス・顧客体験の設計
・社内外を巻き込んだ実行フェーズ推進
・仮説検証と改善の高速PDCA
・成果振り返りと次の事業テーマ構想

■組織構成／風土
若手～中堅中心の少数精鋭。挑戦と失敗を歓迎し、「おせっかい」「越境」を良しとする文化。経営層との距離も近く、意思決定の現場に関与できる環境。

■身に付くスキル
・事業を構造的に捉える力
・一次情報をもとにした課題定義力
・不確実な状況での意思決定・実行力
・経営層と現場をつなぎ、実行できる粒度まで落とし込む調整力

■教育体制
個別オンボーディングに加え、半期ごとの人材育成支援会議で成長計画を策定。提案手法・事業理解を学ぶ実践型プログラムなど、育成に本気で向き合う環境。

■社員インタビュー
YRK＆のコンサルティングは「サバイバル」でも、孤独じゃないから「やらかせ」る
https://x.gd/q5QMj

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・無形商材・サービス領域におけるソリューション営業／提案経験（目安3年以上）

＼下記いずれかに当てはまる方／
・商品説明にとどまらず、顧客の状況や背景を踏まえ課題を聞き、提案・関係構築を継続してきた経験
・正解が分からない中でも仮説を立て、不確実な中で顧客に会い、一次情報を取りにいった経験
・受注をゴールとせず、成果が出るまで顧客に向き合い続けた当事者意識・関係構築力
※学歴・業界・前職は問いません
※「何を売っていたか」より「どう向き合ってきたか」を重視

＜勤務地詳細＞
東京事業部
住所：東京都中央区銀座5丁目12番5号 白鶴ビルディング2階・3階（受付3階）
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／東銀座駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～19:30
＜その他就業時間補足＞
月20～30時間程度／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の異なる条件はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給
住宅手当：※20,000円/月の一人暮らし手当（30才まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続4年目より適用

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修・資格取得推奨制度、eラーニング、各種セミナー受講、オンボーディングプログラムあり

＜その他補足＞
夏季休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、図書購入推奨制度（支給条件あり）、研修・資格取得推奨制度（支給条件あり）、表彰制度、副業制度（条件あり）、キズナ制度（レクリエーション費用支給）、リファラル制度、慶弔見舞金制度、永年勤続表彰制度、財形貯蓄制度、YG高輪ハウス・芦屋ハウス利用、保養所（熱海・木曾）利用、健康経営優良法人認定取得活動中、すき焼き支給、垂統の日、BEST YARAKASU AWARD、各種人材育成・研修制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季・年末年始・特別休暇あり。年間休日124～127日。