中部電力株式会社

【駐在／インド】海外出資会社の経営戦略・経営管理◆家族帯同OK・赴任サポート有◆東証プライム上場

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～グローバル事業へ参画する臨場感・達成感を味わえる／出向元の経営層と出向先の経営陣の橋渡し役として裁量大きくリード／中部を代表する大手インフラ企業～

■部署ミッション：
グローバル事業として4つのセグメント（1）グリーン領域（再エネ発電・送電線事業）、（2）ブルー領域（CCUS事業他）、（3）小売・送配電・新サービス（分散型電源・グリッド事業）領域、（4）フロンティア領域（地熱クローズドループ技術、小型原子炉）への投資を組み合わせて最適なポートフォリオを形成し、脱炭素やコミュニティサービスなどの事業を推進します。

■採用背景：
◎当社が新規に出資する再生可能エネルギー事業会社（インド・ムンバイ）において、経営戦略の立案と支援、投資案件の進捗管理、財務健全性のモニタリングとコントロール、ガバナンス体制の構築等を通じて投資効果を最大化するため、当該企業の経営戦略と経営管理を担うマネージャーを派遣します。
◎出向元の経営層と出向先の経営陣の橋渡し役として、経営管理体制の高度化および企業価値創造に従事していただきます。

■仕事内容：
海外出資会社（インド）における経営戦略、経営管理をお任せします。

■具体的には：
◇海外出資会社（インド）への駐在
◇海外出資会社の経営戦略、事業計画の立案、提言および収支改善サポート
◇海外出資会社の事業計画・収支のモニタリング
◇海外出資会社の経営管理およびガバナンス強化
◇現地日系企業とのコミュニケーションを通じた収支向上施策の実施
◇出向元への定期的なレポーティング
（実際の業務は上記のうち、適宜取捨選択して付与する）

■グローバル事業本部Purpose：
化石燃料から再生可能エネルギーへの大きな時代の転換を踏まえ、日本のユーティリティとして欧州、アジアおよび日本の脱炭素化に貢献したい。

グローバル事業本部は、海外事業開発に関する専門知識を有するプロ集団が一体となって、グローバル事業の案件開発・事業運営を行いながら、バランスのとれた人格形成とグローバル事業へ参画する臨場感・達成感を味わうことができる部門です。

■参考情報：
中部電力のグローバル事業
https://www.chuden.co.jp/energy/globalbusiness/

変更の範囲：定款に定める当社事業

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
＜経験＞
・海外での駐在経験
・経営企画、海外事業管理、子会社管理の経験
＜能力＞
・会計・財務の知識
・英語によるビジネスコミュニケーション能力
＜その他＞
・海外駐在（インド）、出張が可能であること

■歓迎条件：
＜経験＞
・海外駐在経験（インド）
・エネルギー会社（再エネ）での勤務経験
・海外事業投資（M＆A、PMI）の経験
・海外現地法人の経営管理・ガバナンスの経験
＜能力＞
・ヒンディー語等の現地言語スキル

＜語学補足＞
ヒンディー語等の現地言語スキルがある方歓迎

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
インド
住所：海外
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京オフィス
住所：東京都中央区銀座八丁目１７－１
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
入社直後は国内（名古屋本社、東京）にてOJT、VISA取得を予定しており、約3カ月経過後インド勤務を予定しております。

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用を負担します。
※異動による転勤等の可能性あり
【参考：主な事業場所在地】
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都　等
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間：7時間40分

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。
■入社3ヶ月後の人事との面談、キャリア採用者同士の交流会等、キャリア入社者へのフォロー体制　など

＜その他補足＞
＜一例＞
■手当：深夜労働手当、海外赴任手当、引っ越し手当、単身赴任手当、カフェテリアプラン（年間85,000~255,500円分）※規定により支給
※プライベートの宿泊費にも充てることが可能
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担
■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし）
■ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇、育児休暇制度
■在宅勤務、フレックス、断続勤務など

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
※最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定しています。）