掲載予定期間：2026/8/6（木）～2026/11/4（水）更新日：2026/8/6（木）

中部電力株式会社

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【名古屋】海外プロジェクトファイナンス│再エネ・インフラ投資の成長戦略を推進◆東証プライム上場

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【名古屋】海外プロジェクトファイナンス│再エネ・インフラ投資の成長戦略を推進◆東証プライム上場

■部署ミッション
グローバル事業として4つのセグメント（1）グリーン領域（再エネ発電・送電線事業）、（2）ブルー領域（CCUS事業他）、（3）小売・送配電・新サービス（分散型電源・グリッド事業）領域、（4）フロンティア領域（地熱クローズドループ技術、小型原子炉）への投資を組み合わせて最適なポートフォリオを形成し、脱炭素やコミュニティサービスなどの事業を推進

■採用背景
グローバル事業の拡大に伴い、海外プロジェクトにおける資金調達の高度化および投資管理機能の強化を進めています。プロジェクトファイナンスやECAファイナンスの組成・交渉に加え、海外投資案件のデューデリジェンスや投資先管理まで担う専門人材を迎え、事業成長とリスク管理の両立を図りたいと考えています。

■仕事内容：
海外事業の成長を支えるファイナンス業務を担い、最適な資金調達スキームの検討・構築から、国内外の公的金融機関・民間金融機関との折衝まで幅広く担当。加えて、海外投資案件におけるデューデリジェンス、投資先の事業・財務管理、社内外のステークホルダーとの調整を通じて、投資判断および事業価値向上に貢献いただきます。

【仕事詳細】
・海外プロジェクトや出資先事業における最適なファイナンススキームの検討
・国内外の公的金融機関・民間金融機関との関係構築、融資制度や市場動向の情報収集
・融資条件の交渉からファイナンスクローズ、返済完了までの管理
・パートナー企業と連携した資金調達・交渉の推進
・海外投資案件のデューデリジェンス、投資先管理、意思決定資料作成、社内関係部署との調整

■将来的なキャリアアップ（一例）
・グローバル事業本部の戦略立案責任者、事業管理責任者
・海外プロジェクトの推進責任者
・海外拠点、海外グループ会社の責任者

※参考情報：中部電力のグローバル事業
https://www.chuden.co.jp/energy/globalbusiness/

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・金融機関または事業会社における、海外プロジェクトファイナンス等の組成・融資実行経験
・ファイナンスモデルを用いた収益性評価・感度分析の経験
・株式売買契約、株主間契約、EPC契約等を理解し、融資契約やファイナンスモデルへ反映できること
・TOEIC(R)テストスコア730以上

■歓迎条件
・電力・エネルギーインフラ案件におけるファイナンス組成・融資実行経験
・金融機関との融資契約交渉経験
・債務不履行、契約変更・再交渉等の対応
・完工遅延、性能未達、保険事故等への対応

＜語学力＞
必要条件：英語上級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本店
住所：愛知県名古屋市東区東新町1
勤務地最寄駅：地下鉄東山線／栄駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※入社に伴う転居費用を負担します。
※異動による転勤等の可能性有
主な事業場所在地
国内：愛知県、静岡県、三重県、岐阜県、長野県、東京都
国外：ロンドン・ワシントン・ドーハ　等

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：7:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

給与

＜予定年収＞
500万円～1,300万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～700,000円

＜月給＞
250,000円～700,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
【モデル年収】
30歳（主任）：約770万円（残業20H込・扶養家族2名）
35歳（副長）：約980万円（残業20H込・扶養家族2名）
40歳（課長）：約1,300万円
※上記に加えて、扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン有（ご経験により前後します）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定により支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：即戦力としての採用であるため、OJTにて行います。

＜その他補足＞
＜一例＞
■手当：扶養手当、引っ越し手当、住宅手当、単身赴任手当、退職金、カフェテリアプラン（年間85,000~255,500円分）※等を規定に応じて支給
※プライベートの宿泊費にも充てることが可能です
■入社に伴う転居費用（赴任時の交通費・移転費用）は会社負担
■健康診断の代わりに会社負担の人間ドックを受診可能（年1回自己負担なし）
■育児休暇制度
■入社３ヶ月後の人事との面談、キャリア採用者同士の交流会等、キャリア入社者へのフォロー体制　など

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■勤務制度：在宅勤務、フレックス、断続勤務など
■各種休暇制度：ライフ・サポート休暇、リフレッシュ休暇、女性産前産後休暇、配偶者出産休暇、結婚休暇、転勤休暇、慶弔休暇など

会社概要

事業概要: ■事業内容
・電気事業およびその附帯事業
・ガス供給事業
・データプラットフォーム事業、
・コミュニティサポートインフラ事業
・海外コンサルティング/投資事業
・不動産管理事業
■企業理念
中部電力グループは、くらしに欠かせないエネルギーを届けることで、社会の発展に貢献します。
・「誠意と努力」：誠意をもって努力を積み重ね、変わらぬ使命を果たし、顧客や社会からの信頼に応えます。
・「創意と挑戦」：創意をもって新たな挑戦を続け、つねに優れたサービスを追求し、顧客や社会からの期待に応えます。
・「自律と協働」：一人ひとりが互いを尊重しながら個性を発揮し、協働することで、のびやかで力強い企業文化を築きます。
■経営方針
中部電力グループでは「中部電力グループ経営ビジョン2030」において、2030年に目指す姿を「エネルギーに関するあらゆるニーズに応え、成長し続ける企業グループ」としています。私たちは、顧客の生活・産業に不可欠である良質なエネルギーの安定供給の責任を果たしながら、顧客とともに最適なエネルギー利用を追求することで、「エネルギーサービスNo.1企業グループ」を目指します。また、今後とも、エネルギー市場の変化に的確かつ柔軟に対応できる強い企業グループであり続けるとともに、「安心」を届ける良き企業市民としての社会的責任(CSR)を完遂することで、顧客や地域の皆様をはじめ、株主・投資家の皆様や取引先企業様等、各方面の方々の信頼と期待に応えていきます。
所在地: 〒461-8680
愛知県名古屋市東区東新町1
設立: 1951年5月
従業員数: 4,000名
上場市場名: プライム市場
資本金: 430,777百万円
売上高: 3,065,954百万円
経常利益: 191,803百万円
平均年齢: 41歳
企業URL: https://www.chuden.co.jp/

中部電力株式会社について

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平均年齢
売上高
経常利益
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求人コード 3015707148