掲載予定期間：2026/6/8（月）～2026/9/6（日）更新日：2026/6/8（月）

総合メディカル株式会社

【契約社員】マーケティング※シニアマネージャー◇在宅可◇時差出勤可◇福利厚生充実◇大手調剤薬局を展開

求人詳細

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【契約社員】マーケティング※シニアマネージャー◇在宅可◇時差出勤可◇福利厚生充実◇大手調剤薬局を展開

【サービスのプロモーションやマーケティング施策をリードするマーケティングコミュニケーションシニアマネージャー／全国約800店舗の調剤薬局店舗を展開／在宅勤務可／福利厚生充実◎】

【業務概要】
総合メディカルの「攻めのコミュニケーション」を推進し、サービスのプロモーションやマーケティング施策をリードするマーケティングコミュニケーションシニアマネージャーとして、以下の業務を担っていただきます。

【具体的な業務】
(1)戦略構築とマーケティング施策の推進
市場や競合を分析し、サービスの認知度向上および競争優位性を確立するためのマーケティング戦略を立案。
サービスのプロモーションにおけるチャネル戦略を設計し、具体的な施策を実行。
チームメンバーとともに、企業全体のマーケティング活動を牽引。

(2)チャネル戦略の策定と実行
企業が保有する豊富なコンテンツを活用し、最適なチャネル（例：ソーシャルメディア、広告、イベントなど）を選定して情報発信。
エグゼクティブを活用したメディア発信や、ソーシャルメディアを通じた拡散施策を実施。
地域に根付いた薬局の新規取り組み（例：イベント開催、サロン化）や異業種連携をマーケティング視点でサポート。

(3)予算管理と成果測定
同社のマーケティング予算を管理し、費用対効果を最大化。
KPI設計および効果測定を行い、施策実行後の成果を数値化してレポート。
PDCAサイクルを回し、施策の改善と最適化を推進。

(4)チームおよび代理店の管理
チームメンバーや外部代理店を統括し、円滑なプロジェクト進行を支援。
プロジェクトの進捗を監督し、レポートを作成して経営陣に共有。

(5)横断的なマーケティング施策の推進
他事業部と連携し、サービスと企業全体のブランディングを横断的に支援。
地域薬局や新規サービスのマーケティング活動を統括し、ブランドとして一貫性のあるコミュニケーションを展開。

【雇用形態】
契約更新：有（1年更新、業務評価などを踏まえ両者合意の上、更新）
契約満期：有（5年満了）
※5年有期雇用、ほぼ無期限での更新も可能
正社員登用の可能性：有
※配属部署の業務量、勤怠成績、部署予算などにより契約更新、正社員登用が決定される

変更の範囲：管理監督の責を負い、経営目標の達成及び経営戦略の実現に向けた業務に従事する

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
・事業会社側でマーケティングの戦略立案～プロジェクトのマネジメント経験
・自ら組織やチームを推進されたご経験
・BtoCマーケティングの経験

【歓迎要件】
・医療業界・ヘルスケア分野での業務経験
・ステークホルダーとの折衝経験
・データに基づいた戦略立案・改善経験

勤務地

＜勤務地詳細＞
★東京本社★
住所：東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル28階
勤務地最寄駅：大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
将来的な転勤の可能性はございますが、当面は想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※テレワーク制度あり

雇用形態

契約社員

＜契約期間＞
1年0ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
契約更新：有（1年更新、業務評価などを踏まえ両者合意の上、更新）契約満期：有（5年満了）

＜試用期間＞
6ヶ月
※期間中の給与変動なし

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：有　通算契約期間上限5年0ヶ月

給与

＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円

＜賃金形態＞
年俸制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：10,000,000円～12,000,000円

＜月額＞
833,333円～1,000,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
【給与形態】年俸制(月額は÷12)
【その他手当】なし

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限15万円
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96.3%）

＜教育制度・資格補助補足＞
キャリア入社者向け研修があります。

＜その他補足＞
■交通費支給（上限15万円まで）
■社会保険完備
■健康診断
■医療費補助制度
■団体保険
■産前、産後休業
■配偶者出産休暇
■妊婦・育児・介護時短勤務
■育児支援制度
■永年勤続表彰
■施設、レクリエーション利用
■各種福利厚生制度等

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年間休日：125日（2026年度）
■年間有給休暇：10日～20日
■休日:完全週休2日制(土日祝)
■夏期休暇
■年末年始休暇
■有給休暇（入社と同時に付与、半日・時間単位での取得可）等

会社概要

事業概要: ■総合メディカル株式会社とは
総合メディカルは、医療機関が効率的で質の高い医療を提供できるよう、コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなっています。
医師の紹介や医業継承、医療連携を通じて、地域医療の活性化をお手伝いするDtoD、全国に展開する調剤薬局、医療機器のリースなど多角的な事業を展開しています。

■コーポレートコンセプト『よい医療は、よい経営から』
医療機関が「よい医療」を行うには「よい経営」が必要です。また、「よい医療」を行ってはじめて、「よい経営」が結果としてついてきます。このように「よい医療」と「よい経営」はどちらが欠けても成り立ちません。医師が医師としての誇りと使命感を持って目の前の患者さんのために自分の持てるすべてをつくす「よい医療」に専念できるよう医療機関を支援していくことが当社に課せられた使命です。

■目指す姿『持続可能な医療提供体制の実現』
地域社会や医療機関が抱える課題を共有し、当社グループのソリューションをベースにそれぞれの分野に求められる価値を提供することにより、持続可能な医療提供体制の構築に貢献してまいります。

■ダイバーシティーの推進
当社グループがダイバーシティ推進に取り組む意義は、社員が経営理念である「わたしたちの誓い」や「社是・社訓」を実践していくなかで、制度を積極的に活用して自身のキャリアビジョンを実現しながら、個の能力を発揮しあい、チームワークによって使命である社是を実現していくことです。グループ全体のダイバーシティ推進の中核機能を担う組織として、人事本部に「ダイバーシティ推進グループ」を設置。「女性活躍推進」「働き方改革」に加え、障がい者やシニア層など多様な人財がより一層活躍するための施策を、広範囲にスピード感をもって実行しています。

■拠点数1,077
(営業拠点97、調剤薬局795、院内売店・コンビニ118、院内レストラン・カフェ59、郵便局1、リネン工場5、リネン配送センター2)

■事業案内
・医業経営コンサルティング
・医療モールの開発・運営
・医療機関への医師の紹介
・医師の転職・開業支援
・医業継承支援
・保険調剤、一般薬・介護用品の販売
・医療機器などのリース・販売
・入院患者向けテレビのレンタル
所在地: 〒810-0041
福岡県福岡市中央区大名2-9-23 プリオ福岡ビル
設立: 1978年6月
従業員数: 22,204名
上場市場名: 非上場
資本金: 1,000百万円
平均年齢: 38歳
企業URL: http://www.sogo-medical.co.jp/

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ

「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。

応募前・応募直後によくある質問

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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

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求人コード 3015261023