サードプレイス社会保険労務士法人
大企業向け労務（給与社保）事務／未経験歓迎／資格取得支援あり
この求人を要約すると…
1万人規模企業の労務を担うアウトソーシング領域
経験に応じて業務を進め、志向に応じたキャリア形成
残業月5h／定年なし／退職金あり／資格取得支援あり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【事務×労務の専門性をイチから身につける】大企業向け社会保険・労務手続を担う事務職
【募集背景】
大企業向けの社会保険アウトソーシング需要が高まる中、数千名規模の企業を担当するにはチーム体制での対応が不可欠です。
当社は紹介案件を中心に安定した受注基盤を持ち、体制強化に向けた人材育成のため増員募集を行います。
【未経験からキャリアを築ける体制】
◎先輩社員のダブルチェックが前提
◎大企業案件中心（数千～1万人規模）
◎法改正や制度理解が求められる思考型業務
単なる入力作業ではなく、企業の「働く仕組み」を支える専門性の高い業務です。
◆未経験の方にお任せする業務
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まずはサポート業務からスタート。
手続きに関する入力や書類作成、チェック補助などを通して、業務の流れを習得します。
先輩の確認を受けながら進めるため、いきなり判断を任されることはありません。
◆経験者・習熟後にお任せする業務
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スキルに応じて担当範囲を拡張します。
【実務領域】
・社会保険手続（取得・喪失、給付、算定など）
・労働保険（年度更新、労災対応など）
・給与計算、年末調整
【対人・判断領域】
・顧客人事との問い合わせ対応
・従業員窓口対応
・労務相談（労働条件・制度運用に関するアドバイス）
【上流・マネジメント領域】
・人事制度設計・導入支援（企業ごとの制度構築）
・チームの進行管理やメンバー育成
企業ごとの制度や状況に応じた対応が求められ、「判断を伴う業務」へとステップアップしていきます。
◆将来的に目指せる業務領域
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経験を重ねることで、手続き業務にとどまらず、より上流の役割にも関わることが可能です。
・チームの進行管理やメンバー育成
・労務相談への対応
・人事制度設計、導入支援
適性や志向に応じて、専門性を深める方向・マネジメントに関わる方向など
キャリアの幅を広げていくことができます。
役割分担により業務を支え合い、個人に負担が偏らない設計です。
対象となる方
【未経験歓迎※大卒以上】基本的なPCスキルをお持ちで、労務領域でのキャリアを築きたい方／第二新卒歓迎
■必須条件：いずれも必須
・基本的なPCスキル（WordやExcelでの文書作成経験）
■歓迎条件：
・事務や営業などのビジネス経験
・人事／労務への興味・関心
＜活かせる志向＞
・分からないことをそのままにせず確認できる方
・学び続けることに前向きな方
・将来につながるスキルを身につけたい方
※経験よりも、姿勢や考え方を重視した採用です。
＜先輩社員の経歴例＞
SE（半導体関連エンジニア・SESエンジニア）、金融業（営業・事務）、人材派遣業（コーディネーター・営業）など
未経験からスタートしたメンバーが多く活躍しています。
選考のポイント
未経験からのスタートを前提としているため、これまでの経験よりも学ぶ姿勢や継続力を重視。分からないことをそのままにせず、自ら確認しながら進められる方を歓迎しています。
勤務地
■八丁堀オフィス（～2026年8月）
東京都中央区八丁堀4-10-11 ネオ神谷ビル 2F
JR京葉線「八丁堀駅」A3出口より徒歩1分
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
■茅場町オフィス（2026年9月～※移転予定）
東京都中央区日本橋茅場町1-6-17 トラッドビル
東京メトロ日比谷線・東西線「茅場町駅」徒歩1～3分程度
■大手町オフィス
東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル
東京メトロ各線「大手町駅」直結（徒歩1～3分程度）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
上記のほか、岡山と熊本にも拠点を構えており、案件内容に応じて適宜拠点間でも情報連携しています。
- 八丁堀オフィス（～2026年8月）/東京都中央区八丁堀4-10-11[最寄り駅]八丁堀駅(東京都)
- 大手町オフィス/東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル[最寄り駅]大手町駅(東京都)
- 茅場町オフィス（2026年9月～）/東京都中央区日本橋茅場町1-6-17 トラッドビル[最寄り駅]茅場町駅
勤務時間
休憩時間：60分
雇用形態
正社員
試用期間：3カ月給与
※給与詳細は経験・能力を考慮の上、相談に応じ決定します。
年収350万円～400万円（未経験者）
年収448万円～504万円（給与社保業務経験者）
年収：540万円（入社3年・リーダー・社労士資格あり／36歳／前職：OS企業）
年収：446万円（未経験での入社3年・社労士資格あり／44歳／前職：官公署）
年収：380万円（未経験での入社1年／33歳／前職：医療事務）
待遇・福利厚生
■通勤手当：交通費全額支給
■定期健康診断
■退職金制度：勤続1年以上
■定年：99歳（定年制なし）
＜教育＞
■資格手当：2万円～4万円／月
試験前は有休を柔軟に使えるようにするなど、配慮します。
■各種研修：入社後研修のほか、社労士資格取得者の先輩社員が週1で勉強会を開催
★女性活躍推進企業として「えるぼし認定２段階目」を取得（2026年）
休日・休暇
125日（土日祝休み）
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（年間10～20日※下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※有休補足
取得日数：10.2日、取得率73.7％
◎5日以上の連休取得も可能
人を育てて、受注をつくる会社
大企業向けの労務アウトソーシングは、チーム体制が整っていなければ受注できない領域です。
そのため当社では、まず人材を採用し、約1.5～2年かけて育成。チームを構築した上で受注を行っています。
案件ありきではなく、体制ありき。この事業構造があるからこそ、未経験からでも専門性を身につけられる環境が成立しています。
段階的に広がるキャリア設計
サポート業務からスタートし、社会保険手続きや給与計算、年末調整など一通りの業務を経験。基礎を固めながら担当範囲を広げていきます。
▼入社2～4年
労務相談やコンサル領域の研修にも参加し、判断を伴う業務へ。顧客対応の幅も広がります。
▼入社3～5年
SVやリーダーとして、チームの業務管理を担うポジションへ。志向や適性に応じて、専門性・マネジメント双方のキャリアを描けます。
入口は同じでも、その先のキャリアは一つではありません。
社労士として専門性を高める、コンサル・アドバイザーとして上流に関わる、マネジメントとして組織を率いるなど、労務の枠の中でキャリアを広げていけます。
対話を重視した評価制度
一方的に評価されるのではなく、対話を通じて理解を深めるスタイル。本人の志向や適性を踏まえながら役割を調整していくため、納得感を持ってキャリアを築いていける環境です。
社員インタビュー
下田さん（30歳）
2026年6月入社（前職：保険会社の法人営業）
営業として働く中で「このままでいいのか」と不安を感じ、一度立ち止まってキャリアを見直しました。労務などの制度を調べる中で、将来にわたって活かせる専門性を身につけたいと考え、入社を決めました。
大野さん（25歳）
2026年4月入社（前職：半導体関連のエンジニア）
業務を覚えた先に、自分の志向に合わせてキャリアの方向を選べる点が魅力です。専門性を高める、マネジメントに関わるなど、同じ労務でも選択肢が広く、自分なりのキャリアを描ける環境だと感じています。
大野さん（25歳）
2026年4月入社（前職：半導体関連のエンジニア）
面接時に仕事内容やキャリアの広がりについて丁寧に説明があり、働くイメージが持てたのが印象的でした。自分の志向も踏まえて話ができたことで、納得感を持って入社を決めることができました。
取材レポート
社員の働き方は？
「自分のキャリアの幅を広げたい」エンジニアから労務へ転身
前職は半導体関連のエンジニアだった大野さんにお話を伺いました。
「学生時代は法学部で、もともと法律分野に関心がありました。専門職ではあったものの、業務の幅の狭さに将来の不安を感じ転職を決意。
手続きから段階的に覚えられる点や、チーム体制に安心感を感じ入社を決めました。現在は業務理解も進み、意味を考えて判断できる場面が増えています。
最近は、週1回の社労士資格者による勉強会や業務時間内での学習機会もあり、働きながら資格取得を目指しています」
本人の理解度に応じて任せる業務を調整しながら、キャリア拡大に向けたサポートも充実。未経験からでも専門性を積み上げていける環境だと感じた取材でした。
やりがい
【キャリアの幅の広さ】
労務の一通りの業務を経験した後は、自分の志向や強みに応じて進む方向を選べる点がこの仕事の大きな特徴です。専門性を突き詰める、マネジメントに関わる、上流の労務相談に挑戦するなど、同じ領域の中でも描けるキャリアはさまざま。自分なりのキャリアを築いていけることにやりがいを感じられます。
きびしさ
【正確性と確認の連続】
社会保険・労務は法令に基づく業務のため、高い正確性が求められます。手続きの種類も多く、内容を理解しながら進める姿勢が不可欠です。分からないことを放置すると業務が滞るため、主体的に確認しながら進める習慣が求められます。
法令に基づき正確性が求められる業務。上場企業など大規模クライアントの労務を担います。
入社後はサポート業務からお任せ。先輩のダブルチェックが入るので、安心です。
1人で1社を担当するのではなく、チーム制で担当。相談しながら進めることができます。
会社概要
- 事業概要
大企業向けに社会保険・労働保険のアウトソーシングを提供する社労士法人。
従業員数数千～1万人規模の企業を中心に、チーム単位で手続きを行う体制を構築しています。
人材を育成しチーム化することで受注を拡大するビジネスモデルが特徴です。- 所在地
〒104-0032
■八丁堀オフィス：
東京都中央区八丁堀4-10-11- 設立
- 2011年 （4月）
- 代表者
- 代表社員 三島 幹雄
- 従業員数
- 52名（グループ全体56名）
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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