掲載予定期間:2026/6/11(木)~2026/9/9(水)更新日:2026/6/11(木)

NTT西日本株式会社

【大阪】社会インフラ維持管理ビジネスの企画・サービス設計・PoC推進◆AI×インフラの最先端領域

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正社員
求人詳細

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仕事内容

【大阪】社会インフラ維持管理ビジネスの企画・サービス設計・PoC推進◆AI×インフラの最先端領域

※NTT西日本株式会社雇用、株式会社NTTフィールドテクノへの在籍出向となります。

■株式会社NTTフィールドテクノについて:
NTT西日本のグループ企業として西日本30府県に200を超える拠点を設け、通信ネットワーク環境の構築から開通・運用サポート・修理まで、暮らしの快適・安心を地域密着で支えています。

■業務概要:
1)自治体・インフラ事業者・海外企業の業務課題を踏まえ、AIを含むデジタル技術の活用による社会インフラ維持管理ビジネスの企画・サービス設計・PoC推進を担う。AIモデルそのものを作る役割ではなく、現場業務とAI技術を接続し、ビジネスとして成立させるリード役が中心。
2)NTT西日本グループが保有する設備・データアセットと、AIを含む先進技術を組み合わせ、次世代の社会インフラ維持管理モデルを社会実装し、スケールさせること
・ビジネスと技術の橋渡し役
・顧客課題を構造化し、AIを成果が出る形で活用させる推進者

■業務詳細:
◇建コン・自治体の業務フローや課題を踏まえたインフラDXのビジネス戦略策定
◇AI/データを活用した新サービス企画、要件整理、プロダクト戦略
◇道路・橋梁・河川など対象構造物の拡大に向けたPF型サービス(SaaS/データPF)の機能拡充・活用方針の策定
◇社会インフラ領域の業務知識を活かしたAIモデル改善に向けたデータ要件・アノテーション戦略の定義
◇PoC・実証プロジェクトのマネジメント(要件整理、課題分解、成果の設計)

■ポストの魅力:
◎AI×インフラの最先端領域での経験
◎NTTグループ全体を巻き込むスケールの大きいビジネス開発経験

■伸ばせるスキル:
・社会インフラDXに関する事業開発・プロダクトマネジメント
・AIモデルの評価・要件定義に関する実践知(モデルを作る側ではない)
・大規模アセットを活用したプラットフォーム型ビジネス構築

■配属先情報:
・担当課長:5名
・主査:18名(内中途入社1名)
・担当者:6名

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・建設コンサル、インフラ管理会社、自治体での道路/橋梁/河川等の業務経験(5年以上)
・AIを社会インフラ系の実業務に実装した経験
・インフラDX、AI活用、データ活用を伴う業務改善・新規事業企画の経験
・顧客(自治体/建コン/インフラ事業者)との折衝、要件整理の経験
・社内外を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験

勤務地

<勤務地詳細>
NTTフィールドテクノ本社(大阪)
住所:大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 NTT西日本新京橋ビル
勤務地最寄駅:JR線/京橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※屋外喫煙可能場所あり
※NTT西日本株式会社雇用、株式会社NTTフィールドテクノへの在籍出向となります。
■出社5割、リモート5割

<転勤>
当面なし
【変更の範囲:主に大阪での勤務となりますが、中長期的にはご本人の希望、適性・パフォーマンス等を踏まえ、西日本エリアや首都圏等での勤務となる可能性もあります。】

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
4ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

給与

<予定年収>
651万円~860万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):361,000円~477,000円

<月給>
361,000円~477,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記は月20時間分の残業代、年2回の賞与を含んだ想定年収です。(上限は扶養手当も含む)
※リーダークラスでのご採用
■昇給:年1回 ※評価結果に基づく
■賞与:年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:扶養手当あり
住宅手当:家賃補助
寮社宅:世帯用、単身・独身用社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:※年俸制での採用の場合、退職金の設定なし

<教育制度・資格補助補足>
業務スキル向上研修、e-ラーニング・通信教育・資格取得奨励金等の自己啓発支援等

<その他補足>
■企業年金基金あり
■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度):社宅、持家取得支援、財産形成支援、人間ドックなど
■その他:育児・介護などにかかわる各種支援、健康支援(フィットネスクラブ利用補助など)、慶弔金など

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇13日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日

年末年始、年次有給休暇、ライフプラン休暇、夏季休暇、特別休暇(結婚・出産・忌引など)、育児休職、介護休職など

会社概要

事業概要

■事業内容
・日本電信電話株式会社等に関する法律に基づく、西日本地域における地域電気通信業務、地域電気通信業務に附帯する業務(附帯業務)
・その他会社の目的を達成するために必要な業務(目的達成業務)及び西日本地域における地域電気通信業務
・上記に附帯する活用業務
■募集背景
新中期経営戦略における新分野での事業発展を見込んだ組織強化に向けて2019年より、初となる総合職中途採用者募集を行うことになりました。
■ビジョン
(1)目指す姿
・ソーシャルICTパイオニア…NTT西日本グループは、社会を取り巻く環境変化がもたらす様々な課題に対し、先頭に立ってICTの力で解決をしていく「ソーシャルICTパイオニア」をめざし、地域から愛され、信頼される企業として変革し続けるとともに、地域を元気にしていく「ビタミン」のような役割を担っていきます。
・新たな価値の提供…NTT西日本グループが持つ技術、各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力をさらに強化し、外部のパートナーとのコラボレーションを通じて、顧客に新たな価値を提供します。
・ビジネスの拡大、開拓…通信、ICT事業を核として、さらなる強化を図り、同社が培ってきたノウハウ、技術を活用したビジネスプロセスアウトソーシング(BPO)サービスの拡大をめざすとともに、「スマートエネルギー、スマートオフィス、スマートライフ」など新たな事業領域の拡充、開拓に取り組みます。
(2)実現に向けた取り組み
・地域創生クラウド…NTT西日本グループが持つ各地域のデータセンターなどの設備、地域密着のサポート力に加え、有力なパートナー企業の先進性の高いクラウド技術を組み合わせた、地域における情報集積プラットフォームです。このプラットフォーム上で、様々なアプリケーションが利用できるように各地域のパートナー企業とも連携を図り、自治体が抱える産業活性化、雇用創出、高齢化対策などへの対応や、地域企業様が求める仕事の効率化などの実現を目指します。
・スマートエネルギー…地域分散型の再生可能エネルギーや蓄電池、災害時の蓄電池としての活用が期待されるEV(電気自動車)などの点在するエネルギーリソースをICT(IoT、AI等)でマネジメントすることにより、地産地消型のエネルギー社会の創造を目指します。

所在地

〒534-0024
大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82

設立
1999年7月
従業員数
1,500名
上場市場名
非上場
資本金
312,000百万円

応募方法

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※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3015276542

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