株式会社ビットキー

人事労務◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業／急拡大フェーズ・IPO準備期／リモート併用

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■概要
「守りの人事」の要として、日々の労務オペレーションの正確な実行から、業務フローの抜本的な改善、IPOに向けた労務監査対応までを幅広くお任せします。定常業務を回すだけでなく、「よりミスが起きない仕組み」「より従業員にとって利便性の高いフロー」を主体的に構築していくポジションです。

■業務詳細
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの月次・年次業務の正確な遂行（外部社労士との連携含む）。
・急拡大する組織における、スムーズなオンボーディング・オフボーディングのサポート。
・多様な働き方（正社員、業務委託など）に応じた契約管理。
・HRTechツールを最大限に活用し、属人化を排除したスケーラブルな労務オペレーションの構築。
・各種証明書の発行、休職・復職対応、福利厚生の利用手続きなど、従業員からの日々の問い合わせに対する迅速かつ丁寧な対応。
・労務DDや監査法人対応に向けた、各種データ整備や証跡の管理。

■使用ツール
コミュニケーションツール：Slack、Google Meet
電子締結：DocuSign
労務管理：Freee
勤怠管理：ジョブカン
契約書管理：Hubble
その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等）

■魅力
◎「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「Being」を重視する当社において、労務は単なる事務作業ではなく、従業員の安心と信頼を直接的に支える重要な役割です。ホスピタリティを存分に発揮できる環境です。

◎急拡大フェーズかつIPO準備期という、労務として最もやりがいのあるタイミングです。既存の枠組みにとらわれず、最新のツールを取り入れながら「あるべき労務体制」を自らデザインし、構築していくことができます。

◎制度企画担当と役割を分担していますが、組織が急成長する中で両者の連携は不可欠です。「ゆくゆくは制度設計にも携わりたい」というWillがある方には、企画側と密に連携しながら、実務の視点を活かして制度作りのプロセスを学び、共に形にしていくチャンスがあります。 労務の専門性を軸足にしながら、HRスペシャリストとして一段上のキャリアを目指せる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社、または社労士事務所等での労務実務経験（目安：3年以上）
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連のサイクルの経験
・労働基準法などの基礎的な労働関係法令の知識

■歓迎条件：
・IPO準備企業やベンチャー・スタートアップでのバックオフィス経験
・労務関連SaaS（マネーフォワード、SmartHR、ジョブカン等）の導入や運用改善の経験
・労務監査への対応経験、または就業規則などの規程改定に携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク制度あり（ハイブリット型勤務）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク
・自社プロダクト社割制度あり
・毎年1回健康診断
・結婚、出産祝金

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇