株式会社ビットキー

リードリクルーター（HRBP候補）◆スマートロックや生体認証などを手掛ける企業◆フレックス

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■概要
まずは中途採用領域を中心に、担当ポジションの採用戦略立案から実行までをお任せします。
業務を通して組織を理解し、ゆくゆくは採用業務以外の人事施策の推進も担っていただきます。

■業務詳細
【主軸：採用リード】
・中途採用を中心に、年間20～30名/事業部ほどの採用をリード（ハイクラス採用も対象）
・事業課題・組織課題からの逆算による採用要件定義
・経営陣・部門長との要件擦り合わせ、HM育成
・ダイレクトリクルーティングおよびエージェントリレーション
・候補者体験の設計と継続的な改善
・構造化面接の設計・面接官トレーニング
・採用ブランディング・採用広報企画
・採用データの可視化と分析、選考プロセス改善

【ゆくゆく：採用を起点とした人事施策全般】
・オンボーディング設計・定着支援
・評価・グレード制度との接続および改善提案
・各事業部に伴走するHRBP機能の立ち上げ
・組織サーベイ・組織課題の可視化
・カルチャー浸透施策の設計・運用
・経営との対話を通じた人事戦略立案への参画

■キャリアパス
入社直後はまず採用の現場に深く入っていただきますが、概ね6~12ヶ月を目処に組織開発領域へと役割を広げていただくことを想定しています。
2~3年後：採用リードとして年間採用計画を主導しつつ、特定事業部のHRBPとして組織課題に踏み込んでいる状態
3~4年後：採用×組織開発を一気通貫で設計できる「人事」として、人事戦略の中核を担っている状態

■魅力
◎企業変革×IPOという貴重な経験
Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーティングマネージャーは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。
◎IPO実績のあるCHROとの協働
当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上
・採用要件を「事業課題」から逆算して定義し、関係者と握ってきた経験
・部門長・経営陣との対話を通じて採用を進めた経験

■歓迎条件：
・採用を起点とした組織開発・HRBP的な動きの経験（評価制度、グレード設計、オンボーディング、カルチャー浸透、組織サーベイなど）
もしくは、上記領域に踏み込みたいという強い志向性
・スタートアップ／ベンチャーでの採用立ち上げ・組織立ち上げ経験
・ダイレクトリクルーティングのリード経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク制度あり（週4日以上出社のハイブリット勤務）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中の条件変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額3万円まで
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
・自社プロダクトを体験できるライブショールーム
・服装自由
・フリードリンク
・自社プロダクト社割制度あり
・毎年1回健康診断
・結婚、出産祝金
・内閣府こども家庭庁ベビーシッター券

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇